YÖNETİCİLER İÇİN PSİKOLOJİK TACİZ MÜCADELE YÖNTEMLERİ VE FARKINDALIK EĞİTİMİ
Süre: 6 saat
Belge: Başarı/Katılım Sertifikası
Katılımcı Sınırı: 20
Katılımcı Seviye: Başlangıç-Orta-Üst Düzey
Tür: Çevrimiçi/Yüz Yüze
Eğitimin Amacı: Her kademe yöneticiler için işyerinde karşılaşılabilecek olası psikolojik taciz olgularına karşı önlem almanın önemi aktarılarak işyerinin psikolojik şiddete karşı korunmasında farkındalık sağlamayı hedeflemektedir.
Eğitim Konu Başlıkları
Psikolojik Taciz (Mobbing), Unsurları, Önemi ve Benzerlik Gösteren Davranışların Ayırt Edilmesi
- Psikolojik Taciz Tanımı
- Psikolojik Tacizin Psikolojik Unsurları
- Psikolojik Tacizin Hukuki Unsurları
- Psikolojik Taciz Neden Önemli? Neden Mücadele Edilmeli?
- Psikolojik Taciz (Mobbing) ile Çatışma, Kabalık, Şiddet, Zorbalık, Israrlı Takip ve Cinsel Taciz Olgularının Tanımı
- Kavram Karmaşasının Deneyimlenmiş Örnekleri ve Ayırt Edici Unsurları
- Psikolojik Taciz Akışı, Tarafları, Mağdur ve Fail Profilleri
- Psikolojik Taciz Süreci Nasıl İşler?
- Psikolojik Tacizin Tarafları (İzleyiciler, Mağdur ve Fail)
- Araştırmalarda Mağdur ve Faillerin Profilleri
- Uluslararası ve Ulusal Örnekler
İşyerinde Psikolojik Tacizle Sistemsel ve Yönetsel Mücadele Yöntemleri
- Farkındalık Eğitimleri
- Bilgilendirme Araçlarını Aktif Kullanma
- Prosedür ve Politika Oluşturma
- Etik/Şikâyet Kurulu ve Whistle Blowing Araçlarını Geliştirme
Psikolojik Tacizin Hukuki Yönü, Etkileri ve Sonuçları
- Uluslararası Hukuk Yönüyle Psikolojik Taciz ve Ülke Örnekleri
- Ulusal Hukuk Yönüyle Psikolojik Taciz (Anayasa, Ceza Hukuku, İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu, Borçlar Kanunu, İş Kanunu, Cumhurbaşkanlığı Genelgesi)
- Tarafların Borçlarına Etkisi
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı
- Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
- Açılabilecek Dava Türleri (Koruyucu ve Tazminat Davaları) ve İspat Araçları