SİRKÜLER 2021/03 SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ ALT VE ÜST SINIRI Asgari ücret %21,56 oranında artışla tüm yıl için aylık brüt 3.577,50 TL olarak belirlenmiştir. Asgari ücret miktarına bağlı olarak sigorta primine esas kazanç günlük alt sınırı ve üst sınırı da değişmiştir.5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 82. maddesine göre; günlük kazancın alt…
SİRKÜLER 2021/02 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ Asgari geçim indirimi, ücretlinin şahsi ve medeni durumu dikkate alınarak hesaplanan ve ödenecek vergiden mahsup edilecek miktardır.2021 yılında geçerli olan asgari ücret miktarına göre uygulanacak asgari geçim indirimi tutarları aşağıdaki tabloda sunulmuştur. … (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
SİRKÜLER 2021/01 ASGARİ ÜCRET 2021 yılında geçerli olacak asgari ücret miktarı, yüzde %21,56’lik artışla günlük brüt 119,25 TL ve aylık brüt 3.577,50 TL olarak açıklanmıştır. 01 Ocak 2021 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek olan asgari ücretin işveren maliyeti aşağıdaki tabloda sunulmuştur. … (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
SİRKÜLER 2020/55 7256 SAYILI TORBA YASANIN İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARINI ETKİLEYEN DÜZENLEMELERİ (Resmî Gazete Tarih: 17.11.2020/Sayı: 31307) YÖNETİCİ ÖZETİ 7256 Sayılı Kanun’un iş ve sosyal güvenlik uygulamalarını etkileyen düzenlemeleri şöyledir; 1. Kesinleşmiş Sosyal Güvenlik Kurumu Alacaklarının Yapılandırması: Sosyal Güvenlik Kurumunca takip edilen ve tahakkuk edildiği halde ödenmeyen sigorta primi, emeklilik keseneği, işsizlik sigortası primi,…
SİRKÜLER 2020/54 2021 YILI TAHMİNİ BÜTÇE PARAMETRELERİ (EKİM AYI BEKLENTİLERİNE GÖRE) 2021 yılı bütçe hazırlıkları çerçevesinde asgari ücret, SGK prim alt ve üst sınırı ile kıdem tazminatı tavan tutarına ilişkin tahmini tutarlarımız aşağıdaki şekilde öngörülmüştür. DANIŞMAN NOTU: Bu tutarlar tahmini olup bütçe çalışmasında kullanılmak üzere hazırlanmıştır. Resmi tutarlar açıklandığında ayrıca duyurulacaktır. (Bu yazının tamamını okumak ve…
SİRKÜLER 2020/53 GELİR VERGİSİNDEN MUAF TUTULACAK GÜNLÜK YEMEK BEDELİNİN KDV DAHİL TUTARININ GÜNCELLENMESİ 01.01.2020-31.12.2020 tarihleri arasında gelir vergisinden istisna tutulacak yemek bedeli KDV hariç 23 Türk Lirası olarak belirlenmiştir. (310 nolu Gelir Vergisi Genel Tebliği) Gelir vergisinden istisna tutulacak yemek bedelinin %8 KDV oranı dahil miktarı 24,84 Türk Lirasıydı. Ancak 31/7/2020 tarihli ve 2812 sayılı…
SİRKÜLER 2020/52 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2020 temmuz Ayı İstatistikleri YÖNETİCİ ÖZETİ 30 Temmuz 2020 tarihli Resmî Gazetede, İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2020 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ yayınlanmıştır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 41.maddesi…
SİRKÜLER 2020/51 7252 SAYILI TORBA KANUNUN ÇALIŞMA HAYATINI ETKİLEYEN DÜZENLEMELERİ İstihdam kalkanı paketi olarak bilinen 7252 sayılı Torba Kanun 28.07.2020 Tarihli Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Normalleşme süresince istihdam imkanlarının arttırılmasını hedefleyen 7252 Sayılı Torba Kanun’da yayınlanan yer alan düzenlemeler şöyledir; Cumhurbaşkanının Kısa Çalışma Uzatma Yetkisinin Sektör Bazında Kullanabilmesine İlişkin Düzenleme: Koronavirüs etkisiyle zorlayıcı sebep…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.