SİRKÜLER 2022/39 İŞ HUKUKUNDA YILLIK ÜCRETLİ İZİN Anayasa, çalışanların dinlenme hakkına sahip olduklarını, ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartlarının kanunla düzenleneceğini belirtmiştir. Bunun doğal sonucu olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. ve takip eden maddelerinde de ücretli yıllık yıllık ücretli izin hakkı ve şartları düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu…
SİRKÜLER 2022/38 TÜM YÖNLERİYLE İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI 08.04.2022 tarihli Resmi Gazetede Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik yayımlanmış ve işbaşı eğitim programlarından yararlanma noktasında bazı değişiklikler yapılmıştır. Aynı zamanda 26.04.2022 tarihinde güncellenen İŞKUR Genelgesinde (2013/1) yeni dönemde geçerli şartlar örneklerle detaylandırılmıştır. Güncel gelişmelerle birlikte işbaşı eğitim programlarıyla tüm yönleriyle sirkülerimize konu…
SİRKÜLER 2022/37 AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİNİN YÜRÜTÜLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) yayınlamış olduğu iç yazıyla 06.04.2022 tarihi itibariyle henüz fiilen başlatılmayan işbaşı eğitim programları geçici olarak durdurulmuştur. Kararın gerekçesi aktif işgücü programlarının güçlendirilmesi amacıyla yeniden düzenleneceği ve bu nedenle mevzuat değişikliğine gidilecek olmasıdır. Nitekim kısa bir süre içerisinde mevzuat değişikliğine…
SİRKÜLER 2022/36 ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU UYGULAMA YÖNETMELİĞİ Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği, 02.02.2022 tarihli Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Yönetmeliğin amacı, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca, uluslararası işgücüne ilişkin politikaların belirlenmesi, uygulanması, izlenmesi ile yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetlerine dair iş ve işlemlerde izlenecek usul ve esasları, yetki ve sorumlulukları ve…
SİRKÜLER 2022/35 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU GEREĞİNCE İŞKOLLARINDAKİ İŞÇİ SAYILARI VE SENDİKALARIN ÜYE SAYILARINA İLİŞKİN 2022 OCAK AYI İSTATİSTİKLERİ 28.01.2022 tarihli Resmî Gazetede, İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2022 Ocak Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ yayınlanmıştır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 41. maddesi gereğince işçi sendikalarının…
SİRKÜLER 2022/34 KORUMALI İŞYERİ HAKKINDA YÖNETMELİK Korumalı işyerleri, iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engelli bireylere istihdam oluşturmak amacıyla Devlet tarafından teknik ve mali yönden desteklenen ve çalışma ortamı özel olarak düzenlenen işyerleri olarak tanımlanmaktadır. Bir işyerinin korumalı işyeri statüsünü kazanması, korumalı işyerlerinin işleyişi ve denetlenmesine ilişkin usul ve esaslar, 27.01.2022 tarihli…
SİRKÜLER 2022/33 GELİR VE DAMGA VERGİSİ İSTİSNASINA İLİŞKİN TEBLİĞ (Gelir Vergisi Genel Tebliği Seri No: 319) Değerli İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Profesyonelleri, 27.01.2022 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 319 nolu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile ücretlerde sağlanacak gelir ve damga vergisi istisnasının detayları örneklerle açıklanmıştır. Bu sirkülerimizde 319 nolu tebliğin hükümleri sınıflandırılmış ve bilgilerinize sunulmuştur. Ayrıca…
SİRKÜLER 2022/32 GÜNCEL HALİYLE İLK 6 AYLIK DEVLET MEMURLARI AİLE, ÇOCUK, ÖLÜM VE DOĞUM YARDIMI MİKTARLARI 22.01.2022 tarihli Resmi Gazete yayınlanan 7351 Sayılı Kanunla kamu memurlarının gelir ve aylıklarında ilave zam oranı uygulanacağı belirtilmiştir. Bu artış aynı zamanda devlet memurları için aile ve çocuk yardımları ile ölüm ve doğum yardımlarının artışına, başka bir ifadeyle güncellenmesine…
SİRKÜLER 2022/31 GÜNCELLENMİŞ HALİYLE-İLK 6 AYLIK KIDEM TAVANI 22.01.2022 Tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 7351 Sayılı Torba Kanunla kamu memurlarının gelir ve aylıklarında ilave zam oranı uygulanacağı belirtilmiştir. Bu artış aynı zamanda kıdem tazminatı tavan miktarının artışına, başka bir ifadeyle güncellenmesine neden olmuştur. Kanun değişikliğinin 01.01.2022 tarihinden itibaren geçerli olması nedeniyle bu güne kadar (22.01.2022) yapılan…
SİRKÜLER 2022/30 7351 SAYILI TORBA KANUNUN BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ, SGK AYLIK ALT SINIRININ YÜKSELTİLMESİ VE MEMUR ZAMMININ ARTTIRILMASINA YÖNELİK HÜKÜMLERİ 22.01.2022 tarihli Resmi Gazete yayınlanan 7351 Sayılı Torba Kanun cetveli aşağıdaki gibidir. 7351 Sayılı Torba Kanun cetvelinde yer alan düzenlemelerin detayları sirkülerimizde başlıklar halinde detaylandırılmış olmakla birlikte bu detaylara sirkülerimizin içindekiler bölümünden erişim sağlanabilmektedir.(Bu yazının…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.