SİRKÜLER 2021/03 SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ ALT VE ÜST SINIRI Asgari ücret %21,56 oranında artışla tüm yıl için aylık brüt 3.577,50 TL olarak belirlenmiştir. Asgari ücret miktarına bağlı olarak sigorta primine esas kazanç günlük alt sınırı ve üst sınırı da değişmiştir.5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 82. maddesine göre; günlük kazancın alt…
SİRKÜLER 2021/02 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ Asgari geçim indirimi, ücretlinin şahsi ve medeni durumu dikkate alınarak hesaplanan ve ödenecek vergiden mahsup edilecek miktardır.2021 yılında geçerli olan asgari ücret miktarına göre uygulanacak asgari geçim indirimi tutarları aşağıdaki tabloda sunulmuştur. … (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
SİRKÜLER 2021/01 ASGARİ ÜCRET 2021 yılında geçerli olacak asgari ücret miktarı, yüzde %21,56’lik artışla günlük brüt 119,25 TL ve aylık brüt 3.577,50 TL olarak açıklanmıştır. 01 Ocak 2021 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek olan asgari ücretin işveren maliyeti aşağıdaki tabloda sunulmuştur. … (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2021/21 65 YAŞ VE ÜSTÜ AVUKATLARIN TOPLU ULAŞIMLA SEYAHATLERİNE İLİŞKİN AÇIKLAMA İstanbul Valiliği-İl Sağlık Müdürlüğünün İstanbul Barosuna yapmış olduğu bilgilendirmede, 65 yaş ve üzeri olup fiilen avukatlık hizmetini icra eden vatandaşların şehir içi toplu taşıma araçlarını kullanma kısıtlamasından muaf oldukları belirtilmiştir. Buna göre avukatlık mesleğini icra eden 65 yaş ve üzeri vatandaşların toplu taşıma…
DUYURU 2021/20 YAPILANDIRMA BAŞVURUSUNDA SON TARİH: 01.02.2021 2020/Ağustos ve öncesi dönemine ait Sosyal Güvenlik Kurumu borçlarının yapılandırılması için başvuruların alınacağı son tarih 1 Şubat 2021’dir. Başvurular 1 Şubat 2021 tarihine kadar, e-sigorta kanalıyla internet üzerinden yapılabileceği gibi, şahsen veya posta yoluyla bağlı bulunulan sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezine de yapılabilmektedir. İşverenler, Sosyal Güvenlik Kurumu…
DUYURU 2021/19 YARIYIL TATİLLERİNDE STAJYER ÜCRETLERİNİN DURUMU Milli Eğitim Bakanlığı çalışma takvimine göre eğitim ve öğretim yılının yarıyıl tatilinin 25 Ocak 2021-12 Şubat 2021 tarihleri arasında uygulanacağı açıklanmıştır. Öğrencilerin yarıyıl tatiline girmesi aynı zamanda işletmelerde mesleki eğitim gören lise öğrencilerinin de çalıştırılmaması anlamında gelmektedir. Yarıyıl tatilinde işletmelerde mesleki eğitim gören lise öğrencilerinin işletmeye gelmeyecek olması…
DUYURU 2021/18 KAYAK OTELLERİNE İLİŞKİN İÇİŞLERİ BAKANLIĞI GENELGESİ İçişleri Bakanlığı, 26.01.2021 tarihinde 81 İl Valiliğine kayak otellerine ilişkin genelgesini göndermiştir. Genelgede, kayak otellerinin de konaklama tesislerine getirilen kısıtlama tedbirlerine tabi oldukları vurgulanarak, alınan kararlar şöyle sıralanmıştır; • Sağlık Bakanlığı Salgın Yönetimi Çalışma Rehberinde konaklama tesisleri için belirlenen tüm kural ve esasların kayak otellerinde de eksiksiz…
DUYURU 2021/17 İÇİŞLERİ BAKANLIĞINCA FAALİYETİ GEÇİCİ VEYA TAMAMEN DURDURULAN İŞYERLERİNİN VERGİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ AÇISINDAN MÜCBİR SEBEP İLAN EDİLMESİ Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 524) ile koronavirüs nedeniyle İçişleri Bakanlığınca faaliyeti geçici olarak veya tamamen durdurulan işyerleri için vergi yükümlülükleri açısında mücbir sebep ilan edilmiştir. DANIŞMAN NOTU: Mücbir sebep…
DUYURU 2021/16 GENEL SAĞLIK SİGORTASI VE BAĞKUR PRİM BORCU OLAN VATANDAŞLARIN SAĞLIK HİZMETLERİNDEN FAYDALANMASI 3432 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla genel sağlık sigortası ve BAĞKUR prim borcu olan vatandaşların 2021 yılı sonuna kadar sağlık hizmetlerinden faydalanmasına imkan sağlanmıştır. Bu kapsamda olan sigortalılar ile bakmakla yükümlü olduğu kişiler, 31 Aralık 2021 tarihine kadar devlet hastaneleri ve devlet üniversitesi…
DUYURU 2021/15 SAĞLIK PERSONELİNE YÖNELİK KISITLAMALARIN KALDIRILMASI Koronavirüsle mücadele sürecinde sağlık hizmetlerinin aksamaması adına 27/10/2020 tarihli Sağlık Bakanlığı genelgesiyle sağlık personelinin yıllık izin, istifa, emeklilik gibi işlemlerinin geçici olarak durdurulmasına karar verilmişti. Gelinen noktada sağlık personelinin ihtiyaçlarını karşılanması amacıyla bu kısıtlamaların belirli şartlar dahilinde kaldırılmasına karar verilmiştir. (Karar tarihi: 19.01.2021) Sağlık personeline yönelik kısıtlama kararının…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.