DUYURU 2021/198 ÇAĞRI MERKEZİ VE TOPTAN VEYA PERAKENDE TİCARET YAPAN MARKET VE SÜPERMARKETLER HAKKINDA İŞKUR KARARI (Türkiye İş Kurumu-Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’nın 08.12.2021 tarih ve E-93417974 Sayılı İç Yazısı) İŞKUR Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’nın yayınladığı iç yazı doğrultusunda çağrı merkezi faaliyetinde bulunan işyerleri ve toptan veya perakende ticaret yapan market ve süpermarketler ile…
DUYURU 2021/197 MEGİP UYGULAMA GENELGESİ KAPSAMINDAKİ KURS VE PROGRAMLAR İÇİN DÜZENLEME (Türkiye İş Kurumu-Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’nın 06.12.2021 tarih ve E-93417974 Sayılı İç Yazısı) MEGİP, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü (İŞKUR) ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) arasında iş gücü piyasasının talep edilen niteliklerde iş gücünün yetiştirilmesi için kamu-özel (şahıs ve tüzel kişilikler)…
DUYURU 2021/196 KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURUMU’NUN KAMUOYU UYARISI: İŞ VAATLERİ KONULU KİŞİSEL VERİ İHLALLERİ Kişisel Verileri Koruma Kurumu’nun resmi internet sitesinden yayınladığı 07.12.2021 tarihli kamuoyu duyurusunda iş vaatleriyle kişisel veri temin eden dolandırıcılık faaliyetlerine itibar edilmemesi hususunda uyarıda bulunulmuştur. Kuruma başvuru yapan şikayetçi olan ilgililerin muhtelif kanallardan veya sosyal medya üzerinden evde paketleme vb. konulu…
DUYURU 2021/195 SGK-YURTDIŞI TEBLİGATLARI HAKKINDA SPosta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi, Covid-19 salgını ve uçak taşıma şirketlerinin uçuşlarını sınırlandırması sonucu oluşan kapasite yetersizliği nedeniyle posta kabulüne kapalı olan ülkeler listesini 23.11.2021 tarihinde güncellemiştir. Ülkemiz çıkışlı Almanya, Avustralya ve İngiltere (mektup postası gönderileri posta kabulüne açık) varışlı gönderiler posta kabulüne kapatılmıştır. Sosyal Güvenlik Kurumu, yurtdışı borçlanma…
DUYURU 2021/194 İŞE GİRİŞ BİLDİRGELERİNDE ÖĞRENİM DURUMU BİLGİSİNİN GİRİLMESİ ZORUNLULUĞU Sosyal Güvenlik Kurumu’nun işe giriş ekranında sigortalıya ait öğrenim durumu bilgisinin girilmesi gerektiği, bu alana bilgi girilmediği durumda sigortalı işe giriş bildirgesinin verilemediği ve sistemin uyarı mesajı yayınladığı görülmüştür. Sistemsel olarak yapılan bu düzenleme gereğince, işe giriş bildirgelerinde artık öğrenim bilgisinin girilmesi zorunlu bir işlem…
DUYURU 2021/193 HAKİMLER VE SAVCILAR KURULU’NUN 6356 SAYILI KANUN KAPSAMINDAKİ DAVALARLA İLGİLİ KARARI Hakimler ve Savcılar Kurulu, kanunlarda özel bir düzenleme olmadığı takdirde iş yoğunluğu ve niteliğine göre yargı daireleri arasında iş dağılımını belirlemeye yetkilidir. Bu yetki çerçevesinde Kurul’un 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ndan kaynaklı dava ve işlerle ilgili kararı, 30.11.2021 tarihli…
DUYURU 2021/192 İSTANBUL VALİLİĞİ LODOS TEDBİRLERİ İstanbul ilinde yaşanan lodos kaynaklı olumsuzluklar nedeniyle İstanbul Valiliği dün gece açıkladığı tedbirlerle; • Yüz yüze eğitim ve öğretime 1 gün süreyle ara verilmesine, • Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan malûl, engelliler ile hamile personelin 1 gün idari izinli sayılmasına, • 29 Kasım 2021 tarihi saat 23.00 ile 30…
DUYURU 2021/191 YAPILANDIRILAN SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BORÇLARININ PEŞİN VE İLK TAKSİT ÖDEMESİ İÇİN SON GÜN: 30 KASIM 2021 7326 Sayılı Kanun Kapsamında yapılandırılan sigorta primi, idari para cezası, işsizlik sigorta primi gibi SGK borçlarının peşin veya ilk taksit ödemelerinin 30 Kasım 2021 tarihine kadar yapılması gerekmektedir. Yapılandırma taksitlerinden ilk iki taksitin süresinde ödenmemesi yapılandırma ihlali…
DUYURU 2021/190 YENİDEN DEĞERLEME ORANININ %36,20 OLARAK BELİRLENMESİ VERGİ USUL KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO: 533) Yeniden değerleme oranı, yeniden değerleme yapılacak yılın Ekim ayında (Ekim ayı dâhil) bir önceki yılın aynı dönemine göre Türkiye İstatistik Kurumunun Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksinde meydana gelen ortalama fiyat artış oranıdır. Yeniden değerleme oranı 2021 yılı için %36,20…
DUYURU 2021/189 ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİ İÇİNDE VE ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİ DIŞINDA AÇILAN ÖZEL MESLEKÎ VE TEKNİK ANADOLU LİSELERİNDE ÖĞRENİM GÖREN/GÖRECEK ÖĞRENCİLER İÇİN EĞİTİM VE ÖĞRETİM DESTEĞİ VERİLMESİ DANIŞMAN NOTU: Özel Meslekî Ve Teknik Anadolu Liselerinde öğrenim gören/görecek öğrenciler için düzenlenen eğitim ve öğretim desteği devlet tarafından verilmektedir. İşverenlerin stajyer çalıştırma ve ücret ödeme yükümlülüklerini etkileyen…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.