ORTA VADELİ (2025-2027) PROGRAMDA İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK POLİTİKALARI Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı, 2025-2027 yıllarını kapsayan Orta Vadeli Programını (OVP) kamuoyuna açıkladı. Orta Vadeli Planın iş ve sosyal güvenlik hedeflerine ilişkin önemli başlıklar ve değerlendirmeler aşağıda sunulmuştur. “Yeni Nesil Çalışma Biçimleri, İş-Yaşam Dengesi ve Güvenceli Esneklik İş Mevzuatının Gündeminde Yer Alacak.” 2025 yılı ilk…
ORTA VADELİ PROGRAM SONRASI 2025 YILI EMEKLİ AYLIKLARI Emekli aylığı için 2024/Aralık ayında ya da 2025/Ocak ayında başvuru yapıldığında bağlanacak aylık değişecek mi? Orta vadeli programa göre açıklanan hedefler doğrultusunda son durum nedir? Bağlanacak yaşlılık aylıklarının düşük olmaması için hemen emeklilik başvurusu yapılması gerekir mi? Aradaki farkın telafisi ile ilgili bir çalışma bulunuyor mu? …
DEPREM FELAKETİ NEDENİYLE ERTELEMENİN UZATILMASI KARARI SGK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, resmi sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş ve Malatya İlleri ile Gaziantep İli İslâhiye ve Nurdağı ilçelerinde 31.08.2024 tarihinde sona eren mücbir sebep halinin 30.11.2024tarihine uzatıldığını belirtmiştir. Bu doğrultuda meydana gelen deprem felaketi nedeniyle Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş…
2024/EYLÜL AYI SOSYAL GÜVENLİK GÜNDEMİ Sosyal güvenlik uygulamaları bakımından 2024 yılı Eylül ayının üç önemli gündemi bulunmaktadır. İşletmelerin, aşağıda sayılan üç gündeme ilişkin iş ve işlemlerini uyumlaştırması gerekmektedir. (1) “Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının %2’si iken %2,25’i olarak uygulanacaktır.” Cumhurbaşkanı kararıyla farklı bir karar alınmadığı takdirde, 2024/Eylül ayına ilişkin düzenlenecek…
İŞGÜCÜ UYUM PROGRAMI HAKKINDA SIK SORULAN SORULAR Türkiye İş Kurumu’nun mesleki nitelik kazandırmaya yönelik aktif işgücü programları arasında işgücü uyum programında ilişkin detaylar, 29 Ağustos 2024 tarihli Resmî Gazete yayımlanan İşgücü Uyum Programının Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’te belirlenmiştir. İşgücü Uyum Programı, kamu menfaati gözetilmek kaydıyla kamu kurum ve kuruluşları iş birliğiyle hasta…
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ CUMA GÜNÜ AKŞAMI SONA ERDİĞİNDE MÜTEAKİP CUMARTESİ GÜNÜ TATİL OLARAK SAYILIR MI? 2024 yılı 30 Ağustos Zafer Bayramı Cuma gününe rastlamakla birlikte 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun Cuma günü sona eren tatil günlerine ilişkin günümüzde uygulama alanı bulmayan düzenlemesine ilişkin tereddütler yaşanmaktadır. Bu başlığımızda konuya…
(İSPİH) YATIRIM TEŞVİKLERİNDE İLAVE SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİ (15/6/2012 tarihli ve 2012/3305 sayılı Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Karar, 24/8/2024 tarihli ve 32642 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararın Uygulanmasına İlişkin Tebliğ (Tebliğ No: 2012/1)’de Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ) 24.08.2024 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararın Uygulanmasına İlişkin Tebliğ…
KISA VADELİ SİGORTA KOLLARINDA DEĞİŞİKLİK, ETKİLERİ VE FARKLI SENARYOLARDA İŞVEREN MALİYETİ Vergi ve sosyal güvenlik alanındaki düzenlemeleri içeren 7524 sayılı torba yasa, 02/08/2024 tarihinde Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Torba yasanın sosyal güvenlik uygulamalarında değişiklik yapan önemli düzenlemelerinden biri de 1 Eylül 2024 tarihinden geçerli olmak üzere kısa vadeli sigorta kolları prim oranının yeniden belirlenmiş…
İSG-KATİP UYGULAMASINDA YAPILAN GÜNCELLEMELER Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, İSG-KATİP uygulamasında yapılan güncellemelere ilişkin kamuoyu duyurusunu 26.07.2024 tarihinde yayımlamıştır. Kamuoyu duyurusunda; OSGB’ler ile işyerleri arasında veya bireysel olarak yapılan İSG profesyoneli sözleşmelerinin ilgili işyerlerinin çalışan sayısında artış olduğunda mevzuatta belirtilen asgari görevlendirme süreleri dikkate alınarak güncellenmesi gerekmekte aksi durumda…
AŞIRI SICAK HAVALARA KARŞI TEDBİRLER Meteoroloji Genel Müdürlüğü, birçok ilde hava sıcaklarının mevsim normallerinin üzerinde seyredeceğini belirterek, aşırı sıcak havaların insan sağlığına olumsuz etkisine dikkat çekiyor ve alınacak tedbirler konusunda uyarılarda bulunuyor. “Aşırı Sıcaklar Belirli Yaş Grupları ve Hastalıklar İçin Daha Riskli.” Sağlık Bakanlığı*, aşırı sıcakların vücut ısısını dengede tutamayacağını ve özellikle de yaş grubu…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.