SİRKÜLER 2022/28 2022 YILI SOSYAL GÜVENLİK PARAMETRELERİ Yönetici Özeti 2022 yılında geçerli olan sosyal güvenlik parametreleri bu sirkülerimizde yer almakta olup iş hayatında en çok kullanılan parametrelere ilişkin özet bilgiler aşağıdaki tabloda sunulmuştur. 2022 YILI SOSYAL GÜVENLİK PARAMETRELERİ 2022 yılı için uygulanacak olan asgari ücret, , 1/1/2022 ila 31/12/2022 tarihleri arası için tespit edilerek, 17/12/2021…
DUYURU 2022/20 MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMELERİNDE YAPILACAK DÜZENLEME 7349 sayılı Kanunla 01.01.2022 yılı itibariyle ödenecek ücretler için getirilen gelir* ve damga vergisi istisnasına ilişkin usul ve esaslar** 27.01.2022 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmış ve ücretlendirme bakımından yeni bir dönem başlamıştır. Ücretlendirme bakımından yapılan bu düzenlemelere istinaden Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde 01.02.2022 tarihi itibariyle (Ocak/2022…
DUYURU 2022/19 31 OCAK 2022 TARİHİNE İLİŞKİN HATIRLATMALAR Değerli İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Profesyonelleri, 31 Ocak 2022 Pazartesi günü bakımından önem arz eden iş ve işlemler, aşağıdaki infografikte hatırlatma amacıyla bilgilerinize sunulmuştur. ,(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2022/18 CARİ DÖNEM MAHSUPLAŞMASINA İLİŞKİN YENİ AÇIKLAMA Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından dün yapılan açıklamada; 2021 yılı Aralık ayına ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin “sigorta bildirimleri”ne ilişkin kısmının son verilme süresi 31 Ocak 2022 Pazartesi gününe uzatıldığı, • Aynı zamanda tahakkuk edecek borçların ödeme süresinin son gününün 31 Ocak 2022 Pazartesi olduğu, • İşverenlerin…
DUYURU 2022/17 MOTOKURYELER İÇİN TRAFİĞE ÇIKIŞ YASAĞININ 28 OCAK 2022 GÜNÜ İTİBARİYLE SONA ERMESİ İstanbul Valiliği tarafından yapılan açıklamada (27.01.2022), kar yağışı nedeniyle motosiklet, elektrikli scooter ve motokuryeler için uygulanan trafiğe çıkış yasağının 28 Ocak 2022 Cuma günü (yarın) saat 08.00’den itibaren sona ereceği belirtmiştir.(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2022/16 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU’NUN CARİ DÖNEMDE MAHSUPLAŞMA YAPILMAYACAĞINA İLİŞKİN DUYURUSU Sosyal Güvenlik Kurumu’nun resmi internet sayfasından yapılan duyuruda (27.01.2022), cari dönem mahsuplarının yapılmayacağı belirtilmiştir. Bilindiği üzere 2021/Aralık ayına ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin “sigorta bildirimleri”ne ilişkin kısmının son verilme süresi 31 Ocak 2022 Pazartesi günü sonuna kadar uzatılmıştır. Bu kapsamda, 2021 yılı Aralık…
DUYURU 2022/15 AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞAN BAZI KADINLARA KREŞ İMKANI SAĞLANIRKEN BAZILARINA BU İMKANIN TANINMAMASI NEDENİYLE AYRIMCILIK YASAĞININ İHLAL EDİLMESİ Anayasa Mahkemesi, 27.01.2022 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan Burcu R. (B. No: 2016/5824) başvurusunda, benzer olan kadın işçiler arasında kreş imkânından yararlanma bakımından farklılık oluşturulduğu gerekçesiyle Anayasa’nın 20. maddesinde düzenlenen aile hayatına saygı hakkıyla bağlantılı olarak Anayasa’nın…
DUYURU 2022/14 BEYANNAME VERME SÜRELERİNİN UZATILMASI Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından sosyal medya hesaplarında yapılan açıklamada olumsuz hava koşullarından dolayı 26 Ocak 2022 Çarşamba gün bitimine kadar verilmesi gereken Katma Değer Vergisi, Damga Vergisi ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin verilme ve ödeme sürelerinin 31 Ocak gün sonuna kadar uzatıldığı belirtilmiştir. Buna göre 2021/Aralık ayına…
DUYURU 2022/13 KAR YAĞIŞI NEDENİYLE ALINAN TEDBİRLER Başta İstanbul olmak üzere Türkiye’nin birçok bölgesinde yaşanan yoğun kar yağışının hayati tehlike oluşturmaması adına kamu idare kararı alınmaktadır. İstanbul’da kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan malul ve engelliler ile hamile olan çalışanların 24-25 Ocak 2022 tarihlerinde idari izinli sayılacağı, yine aynı tarihlerde Özel Eğitim ve Rehabilitasyon Merkezleri’nde eğitime…
DUYURU 2022/12 ENERJİ TEDBİRLERİ NEDENİYLE İŞYERLERİNDE FAALİYETİN AZALTILMASI VEYA DURDURULMASI NEDENİYLE UYGULANABİLECEK YÖNTEMLER Bölgesel doğalgaz dağıtım şirketlerinden, sanayi-üretim şirketlerine gönderilen talimat yazılarında, BOTAŞ tarafından yapılan bilgilendirme doğrultusunda 21.01.2022 tarihi itibariyle günlük ortalama doğal gaz tüketim miktarının %60’ının kullanılabileceği, ikinci bir talimata göre de günlük %40 oranında tasarruf tedbirlerinin uygulanması gerektiği belirtilmiştir.1 Doğalgaz dağıtım şirketlerinden gelen…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.