DUYURU 2023/77 19 MAYIS ULUSAL BAYRAM GÜNÜNÜ TAKİP EDEN CUMARTESİ GÜNÜ HAKKINDA DEĞERLENDİRME 2023 yılı 19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı Cuma gününe rastlamakla birlikte 2429 Sayılı Kanun’un Cuma günü sona eren tatil günlerine ilişkin günümüzde uygulama alanı bulmayan düzenlemesine ilişkin tereddütler yaşandığı anlaşılmıştır. Duyurumuz, ilgili düzenlemeye ilişkin tereddütlerin giderilmesi amacıyla hazırlanmış…
DUYURU 2023/76 2023 YILI KAMU TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ ÇERÇEVE ANLAŞMA PROTOKOLÜ 2023 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü üzerinde hükümet ve işçi konfederasyonları (TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ Konfederasyonlarına üye sendikaların örgütlü olduğu ve yetki aldığı işyerlerinde olarak kamu kurum ve kuruluşlarında uygulanmak üzere) anlaşma sağlamış, 09.05.2023 tarihinde konfederasyon ve sendika1 temsilcileri tarafından imza altına alınmıştır.…
DUYURU 2023/75 SERBEST ÇALIŞAN AVUKATLARIN SENDİKAL ÖRGÜTLENMESİNE İLİŞKİN ANAYASA MAHKEMESİ KARARI (Anayasa Mahkemesi Kararı, Başvuru Numarası: 2018/27450, Karar Tarihi: 30/3/2023, Resmi Gazete Tarih ve Sayı: 17/5/2023-32193) BAŞVURU KONUSU: Başvurucu Avukatlar Sendikası, dava dilekçesinde, sendika kurmak veya sendikaya üye olmak için çalışan olmanın yeterli olduğunu, serbest çalışan avukatlar için işçi/işveren ayrımının yapılmasının doğru olmadığını, avukatlığın serbest…
DUYURU 2023/ 74 İŞKOLLARI YÖNETMELİĞİNDE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 12.05.2023 tarih ve 32188 sayılı Resmi Gazetede İŞKOLLARI YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK yayımlanmış ve özellikle sendika yetki süreçlerini ilgilendiren düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemelere ilişkin detaylar aşağıda başlıklar halinde sunulmuştur. a. İşyerinin Girdiği İşkolunun Belirlenmesi Yönetmelikte yapılan değişikliğe göre bir işyerinin girdiği işkolunun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca;…
DUYURU 2023/73 2023/MART DÖNEMİ SGK PRİM BORÇLARINA KDV MAHSUP TALEPLERİNDE VADE TARİHİNİN 26/5/2023 TARİHİNE KADAR UZATILMASI (Sosyal Güvenlik Kurumu, 11.05.2023 tarihli kamuoyu duyurusu) 02/05/2023 günü sonuna kadar verilmesi gereken 2023/Mart dönemine ilişkin “Form Ba” ve “Form Bs” bildirimlerinin verilme süresinin 5/5/2023 Cuma günü sonuna kadar uzatılması nedeniyle, mükelleflerin KDV iade alacaklarının 2023/Mart dönemine ilişkin SGK…
DUYURU 2023/72 ANAYASA MAHKEMESİ KARARI: KISA SÜRELİ VE BARIŞÇIL İŞ BIRAKMA EYLEMİ SONUCU İŞ AKDİNİN FESHEDİLMESİ NEDENİYLE SENDİKA HAKKININ İHLAL EDİLMESİ (Anayasa Mahkemesi’nin 2016/5002 Başvuru Numaralı ve 23/3/2023 tarihli kararı) 05.05.2023 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Anayasa Mahkemesi kararında, başvurucunun üyesi olduğu sendikanın almış olduğu grev kararının Bakanlar Kurulu tarafından ertelenmesine karşın başvurucunun iş yavaşlatma eylemine…
DUYURU 2023/71 KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURULUNUN ÇALIŞMA HAYATINA İLİŞKİN KARARLARI 1. Kişisel Verilerinin İş Akdinin Feshinden Sonra İşveren Tarafından İşlenmeye Devam Edilmesi Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 20/10/2022 tarihli ve 2022/1147 sayılı kararı Konu: İlgili kişinin kişisel verilerinin iş akdinin feshinden sonra işveren tarafından işlenmeye devam edilmesine ilişkin şikâyet. İlke Kararına Konu Edilen Şikayetler: İlgili kişinin…
DUYURU 2023/70 TEKNOPARKLARDA VE AR-GE/TASARIM MERKEZLERİNDE ÇALIŞAN BİLİŞİM PERSONELİNİN UZAKTAN ÇALIŞMA SÜRELERİ 12 Mart 2023 tarihli ve 32130 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7440 sayılı Kanunla yapılan değişikliklerle 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanununun geçici 2 nci maddesinin üçüncü fıkrasında ve 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında…
DUYURU 2023/69 ÇALIŞMA İZNİ MUAFİYETİNDE BAŞVURU SÜRELERİNE İLİŞKİN DUYURU Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslarası İşgücü Genel Müdürlüğü’nün yayımlamış olduğu 02.05.2023 tarihli kamuoyu duyurusunda çalışma izni muafiyetlerindeki başvuru sürelerine şöyle yer verilmiştir; • Yurt içinden yapılacak çalışma izni muafiyeti başvuruları, vize veya vize muafiyeti süresinin aşılmaması kaydıyla yabancının Türkiye’ye giriş tarihinden en geç 30 gün…
DUYURU 2023/68 SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ BEŞ PUANLIK PRİM İNDİRİMİ HAKKINDA 5510 sayılı Kanun’un geçici 95’inci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren sigortalılar için Sosyal Güvenlik Kurumunun İşveren Sistemi uygulaması üzerinden 15510 kanun numaralı teşvik tanımlamasının yapılması halinde 02 nolu belge türü ve15510 kanun numarası ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesi düzenlenmesi mümkündür. Bununla…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.