2023 YILI MADEN İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PROGRAMLI TEFTİŞ SONUÇLARI 2023 yılı Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Programlı Teftişine ilişkin genel değerlendirme raporu (Nisan/2024), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı’nın resmi internet sayfasında yayımlanmış olup sonuçlara ilişkin önemli veriler aşağıdaki gibi derlenmiştir. Raporun tamamı için tıklayınız. Programlı teftiş; yeraltı kömür,…
2023 YILI İZİNSİZ ARACILIK VE YETKİSİZ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ İLE İŞÇİ TEMİNİ SAĞLAYAN İŞYERLERİNE YÖNELİK PROGRAMLI TEFTİŞ SONUÇLARI 2023 yılı “İzinsiz Aracılık ve Yetkisiz Geçici İş İlişkisi ile İşçi Temini Sağlayan İşyerlerine Yönelik Programlı Teftiş Raporu” (Ekim/2024), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı’nın resmi internet sayfasında yayımlanmıştır. Raporun tamamı için tıklayınız. Orta…
ÇALIŞMA İZİN İSTATİSTİKLERİ 2023 YILI DEĞERLENDİRMESİ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanan 2023 yılı çalışma izni istatistiklerine göre 2023 yılında toplam 239.835 yabancıya çalışma izni verildiği görülmektedir. Aynı yıl içerisinde düzenlenen çalışma izni muafiyet sayısı ise 12.090 dır. 10 yıl öncesinde 50 binlerde olan yabancı çalışma izin sayısı 2023 yılında 240 binlere ulaşmıştır. (Tablo1) Göze…
2025 YILI CUMHURBAŞKANI YILLIK PROGRAMININ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ VE SOSYAL GÜVENLİK HEDEFLERİ Makroekonomik, mali ve sektörel politikalar ile bunların hayata geçirilmesine yönelik uygulama adımlarını içeren 2025 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı, 30 Ekim 2024 tarihli mükerrer Resmî Gazete yayımlanmıştır. 2025 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programının çalışma ilişkileri ve sosyal güvenlik hedefleri şöyledir; • İşverenlerin SGK nezdinde yürütmüş oldukları…
CUMHURİYET BAYRAMINDA YAPILAN ÇALIŞMALAR VE İZİN ALTERNATİFLERİ Ülkemizde bir takvim yılı içerisinde toplam 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatili (UBGT) bulunmaktadır. Cumhuriyet Bayramı, ulusal bayram (UB) niteliğinde olup 28 Ekim günü 13.00 itibariyle başlamakta ve 29 Ekim günü sonuna kadar sürmektedir. Mevzuatımızda tanımlanan diğer tatil günleri genel tatil (GT) olarak tanımlanmaktadır. 2024 yılında Cumhuriyet…
E-SİGORTA KULLANICI DEĞİŞİKLİĞİ BAŞVURULARININ E-DEVLET KAPISI ÜZERİNDEN YAPILMASI (Sosyal Güvenlik Kurumu Genel Yazısı, Esas: E-64399925, Tarih:21/10/2024) Sosyal Güvenlik Kurumuna olan yükümlülüklerinin yerine getirilmesi, e-Sigorta kullanıcı kodu ve şifresiyle yapılmaktadır. e-Devlet kapısı üzerinden yapılan işyeri tescil işlemleri sırasında, e-Sigorta kullanıcı kodu ve şifresi alınacak kişiye ilişkin bilgiler sisteme girilmekte ve gerekli şartları taşıyan işverenler için e-Bildirge…
“İŞ YERINDE ŞİDDET VE TACİZ ALGILARI VE DENEYİMLERİ” ARAŞTIRMA RAPORU SONUÇLARI AÇIKLANDI Kapsamı itibariyle Türkiye’de ilk olma özelliği taşıyan bu araştırma, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Özyeğin Üniversitesi iş birliğinde 3007 kişinin katılımı ile gerçekleştirildi. Çalışma yaşamında şiddet ve taciz konusunda yapılan ilk kapsamlı çalışmanın sonuçları 16 Ekim 2024 tarihinde İstanbul’da yapılan toplantıyla kamuoyuyla paylaşıldı.…
ÇALIŞMA İZNİ MUAFİYETİNDEKİ 6 AYLIK SÜRENİN 3 YILA ÇIKARILMASINDA NE AMAÇLANIYOR? SIĞINMACILAR VE GEÇİCİ KORUMA STATÜSÜNDEKİLER İÇİN NELER DEĞİŞTİ? Emekli ÇSGB Genel Müdürü ve ILO Danışmanı Dr. Nurcan Önder Yanıtladı: “6 aydan 3 yıla çıkarılan muafiyet iddia edildiği gibi sığınmacıların yararlanabileceği bir alan değil.” 15 Ekim 2024 tarihli Resmî Gazete yayımlanan değişiklikle çalışma izninden muaf…
İŞYERİ NACE KODU, İŞKOLU ANALİZİ VE İŞYERİ SİCİL NUMARASININ AÇILIMI İşyerinin faaliyet konusu, işyerinin tehlike sınıfı ve sendikal örgütlenmeyi etkileyen veri olarak işyeri sicil numarasının içinde gizlidir. Bu yazımızda, işyeri faaliyet alanına ilişkin NACE kodunun, tehlike sınıfının, işkolunun ve işyeri sicil numarasının mevzuat düzlemindeki yeri hakkında teknik bilgi aktarılmaktadır. NACE Kodu ve Tehlike Sınıfı Hangi…
YENİ ÇALIŞMA İZNİ DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nin 22’nci maddesi gereğince yeni çalışma izni değerlendirme kriterleri yayımlanmış olup 1 Ekim 2024 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir. Yeni düzenleme ile çalışma izni değerlendirme kriterlerinde yer alan istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri revize edilmiş olup sektör, meslek veya iş temelinde yeni düzenlemeler yapılmıştır.…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.