DUYURU 2021/01 GEÇİCİ İSTİHDAM GÜVENCESİ (FESİH YASAĞI) VE PANDEMİ ÜCRETSİZ İZNİN 2 AY SÜREYLE UZATILMASI 30.12.2020 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 3344 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla fesih yasağı ve pandemi ücretsiz izin uygulaması iki ay süreyle (17.03.2021 tarihine) uzatılmıştır. Pandemi ücretsiz iznin devam etmesine bağlı olarak nakdi ücret desteği de verilmeye devam edilecektir. Nakdi ücret desteğine hak…
DUYURU 2020/287 SAĞLIK BAKANLIĞINDAN KORONAVİRÜS NEDENİYLE MESLEKTE KAZANMA GÜCÜNÜ KAYBEDEN VEYA VEFAT EDEN SAĞLIK ÇALIŞANLARINA YÖNELİK HAKLAR GENELGESİ Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünce hazırlanan genelge ile sağlık çalışanlarının meslek hastalığı veya vazife malullüğü haklarından yararlanabileceklerine ilişkin detaylar açıklanmıştır. Genelge hükümlerine göre; çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı ortaya çıkan meslekte kazanma veya çalışma gücü…
DUYURU 2020/286 YILBAŞINI BAĞLAYAN GÜNLERDE SOKAĞA ÇIKMA YASAĞI, SENDİKA GENEL KURULLARININ ERTELENMESİ VE KONAKLAMA TESİSLERİNDE KLİMA/HAVALANDIRMA TALİMATI İçişleri Bakanlığı, yeni tedbir paketini içeren genelgesini 15 Aralık 2020 tarihinde kamuoyuna açıklamıştır. Genelgede açıklanan yeni tedbirler şöyledir; 31 Aralık 2020-4 Ocak 2021 Tarihleri Arasında Uygulanacak Sokağa Çıkma Kısıtlaması Hafta sonları uygulanan sokağa çıkma kısıtlaması kapsamında, 1 Ocak…
DUYURU 2020/285 YURT DIŞINDA ZORUNLU SİGORTALILIĞA TABİ OLSALAR DAHİ KISA SÜRELİ ÇALIŞMA OLARAK ADLANDIRILAN İŞLERDE ÇALIŞANLARIN KESİLEN AYLIKLARINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA YAPILACAK İŞLEMLER Yurtdışındaki sigortalılık sürelerinin yurtdışı borçlanma şartları ve aylık bağlama işlemleri 3201 Sayılı Kanun’a göre yapılmaktadır. 3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında…
DUYURU 2020/284 COVİD-19 GEREKÇELİ KISA ÇALIŞMA UYGULAMALARINA İLİŞKİN FAZLA VE YERSİZ ÖDEMELERİN TERKİN İŞLEMLERİ (Türkiye İş Kurumu, 2020/05 Sayılı SGK Genelgesi) 2020/05 Sayılı Türkiye İş Kurumu genelgesiyle, 2020/Ekim ayı ve öncesinde ait olup işverenin hatalı işlemlerinden kaynaklanan yersiz ve fazla kısa çalışma ödeneklerinden tahsil edilmemiş olanların terkinine ilişkin detaylı açıklamalar yapılmıştır. Genelge doğrultusunda fazla ve…
DUYURU 2020/283 İSTİHDAMA DÖNÜŞ TEŞVİKİ KAPSAMINDA NAKDİ ÜCRET VE GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİNİN USUL VE ESASLARI (4447 Sayılı Kanun, Geçici Madde 27) 7256 Sayılı Torba yasayla düzenlenen istihdama dönüş teşvikiyle işsiz halde bulunan kişilerin yeniden istihdamı ile Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmeksizin çalışan kişilerin istihdam edilebilmesi için yeni bir teşvik sistemi devreye alınmıştır. İş veya hizmet sözleşmesi…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.