DUYURU 2021/61 7263 SAYILI KANUN DEĞİŞİKLİĞİNE İLİŞKİN MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMELERİNDE YAPILAN DÜZENLEME 28.1.2021 tarihli ve 7263 sayılı Kanun ile, • 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu, • 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanunda yapılan değişikliklere istinaden Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde bazı düzenlemeler yapılmıştır. 4691 ve 5746 sayılı Kanunların…
DUYURU 2021/60 İÇİŞLERİ BAKANLIĞINDAN TEDBİRLERE GERİ DÖNÜŞ GENELGESİ 29 Mart 2021 günü toplanan Cumhurbaşkanlığı Kabinesinde alınan kararlar doğrultusunda İçişleri Bakanlığınca tedbirlere geri dönüş genelgesi yayınlanmıştır. Genelgeye göre 4 başlıkta açıklanan tedbirler şöyledir; 1. Yeni bir karar alınıncaya kadar illerin risk grupları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. Düşük Risk Grubunda Yer Alan İller; Şırnak. (1 İl) Orta Risk…
DUYURU 2021/59 TURİZM SEKTÖRÜNDE ÇALIŞMA İZNİ KOLAYLIĞI Turizm sektörünün yeniden canlanmasına destek olunması amacıyla, önceki yıllarda sektöre sağlanan muhtelif kolaylıkların sürdürülerek 2021 yılında da uygulanması Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca uygun bulunmuştur. Bu kapsamda, 01.01.2021-31.12.2021 tarihleri arasında geçerli olmak üzere: • Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli veya belgesiz turizm işletmeleri ile bunların bünyelerinde izinli…
DUYURU 2021/58 MAKUL SÜREDE YARGILANMA HAKKININ İHLAL EDİLMESİNE İLİŞKİN ANAYASA MAHKEMESİ KARARI Anayasa Mahkemesi Kararı, Başvuru No: 2018/35900, Karar Tarihi: 25/02/2021, Resmî Gazete: 24.03.2021 24.03.2011 tarihli Resmî Gazetede yayınlanan Anayasa Mahkemesi Kararına konu edilen olayda işe iade talebiyle açtığı davada gerekçeli kararın geç yazılması sebebiyle makul sürede yargılanma hakkının ihlal edildiği ileri sürülmüştür. Somut olayda…
DUYURU 2021/57 FAZLA ÇALIŞMADA SAATLİK ÜCRETİN HESABI 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesine göre fazla çalışma hesabı saatlik ücretin bulunması üzerine kurulmuştur. İlgili maddede, “Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.” Hükmü bulunmaktadır. Madde hükmüne göre fazla çalışma hesabına ücretin saat başına…
DUYURU 2021/56 TÜRKİYE-MOĞOLİSTAN SOSYAL GÜVENLİK ANLAŞMASININ UYGULANMASINA İLİŞKİN 2021/7 SAYILI GENELGE Türkiye Cumhuriyeti ile Moğolistan arasında 07.03.2018 tarihinde Ankara’da imzalanan Sosyal Güvenlik Anlaşması 01.03.2021 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Anlaşmanın uygulanmasına ilişkin detaylar 2021/7 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Genelgesiyle açıklanmıştır. Anlaşmanın uygulanmasında kullanılmak üzere, TR/MN ve MN/TR rumuzlarıyla Türkçe ve İngilizce, Moğolca ve İngilizce olmak üzere 13…
DUYURU 2021/55 İŞÇİ VE İŞVEREN İLİŞKİLERİ BAĞLAMINDA GÜNCEL KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURULU KARARLARI Değerli İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Profesyonelleri, Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun son dönemlerde yayınlamış olduğu ve çalışma hayatına ilişkin önemli kararlı bu duyurumuzda derlenerek bilgilerinize sunulmuştur. 1. Fesih Sonrasında Özlük Dosyasının Bir Suretinin Talep Edilmesi ve Talebe Karşı Cevap Verilmemesi (Yaptırım: Talimatlandırma) Karar…
DUYURU 2021/54 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU’NUN YENİ E-DEVLET HİZMETLERİ Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk tarafından yapılan açıklamada, e-Devlet platformunda SGK’ya ait uygulamaların 2020 yılında yüzde 20,3 oranıyla ilk sırada yer aldığını belirtmiştir. E-devlet sisteminde yer alan uygulamaların tümüne https://www.turkiye.gov.tr/sosyal-guvenlik-kurumu adresinden erişilebilmektedir. Ayrıca bu hizmetler arasına yeni eklenen iki hizmetin detayları aşağıda sunulmuştur.…
DUYURU 2021/53 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU-BİLGİ VE BELGE VERME SÜRELERİNİN ERTELENMESİ HAKKINDA 11/3/2021 tarihinde Kurum intranet ve internet uygulamalarında erişim sorunu meydana gelmiş ve aynı gün içerisinde sorun giderilmiştir. Sigorta İşlemleri Yönetmeliğine göre, Sosyal Güvenlik Kurumu elektronik hizmetlerinde yaşanan arızalar nedeniyle bilgi ve belge verme yükümlülüklerinde yaşanan mağduriyetlerin giderilmesi için sorunların ortadan kalktığı tarihi takip eden…
DUYURU 2021/52 VERBİS KAYIT SÜRESİNİN UZATILMASI Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 11/03/2021 tarihli ve 2021/238 sayılı Kararı ile; 1. Yıllık çalışan sayısı 50’den çok veya yıllık mali bilanço toplamı 25 milyon TL’den çok olan gerçek ve tüzel kişi veri sorumluları ile yurtdışında yerleşik gerçek ve tüzel kişi veri sorumlularının sicile kayıt yükümlülüğünü yerine getirmeleri için belirlenen…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.