DUYURU 2021/71 KISITLAMADAN MUAF KİŞİ VE MESLEK GRUPLARI Sokağa çıkma kısıtlamalarının uygulanacağı günlerde istisna kapsamında olduğunu belgelemek ve muafiyet nedeni/güzergahı ile sınırlı olmak kaydıyla; 1. TBMM üyeleri ve çalışanları, 2. Kamu düzeni ve güvenliğinin sağlanmasında görevli olanlar (özel güvenlik görevlileri dâhil), 3. Zorunlu kamu hizmetlerinin sürdürülmesi için gerekli kamu kurum ve kuruluşları ile işletmeler (Havalimanları,…
DUYURU 2021/67 MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞUNA EKLENEN MESLEKLER (2021/1 Sıra Sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ, Resmi Gazetede Tarihi: 09.04.2021) Mesleki Yeterlilik Kurumu’nca yayınlanan 2021/1 Sayılı Tebliğ ile mesleki yeterlilik belgesi zorunluluğuna 40 yeni meslek eklenmiştir Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olan aşağıda belirtilen 40 meslekte, 08.04.2022 tarihinden itibaren…
DUYURU 2021/69 YENİ İŞTEN ÇIKIŞ KODLARININ İŞLEME ALINACAĞI TARİH HAKKINDA Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2021/09 Sayılı Genelgesiyle “29” no’ lu işten ayrılış kodu kaldırılmıştır ve yerine yeni işten çıkış kodları tahsis edilmiştir. Böylelikle işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işverenin haklı feshinde ihlale özgü işten ayrılış verilecektir.(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone…
DUYURU 2021/68 PANDEMİ ÜCRETSİZ İZİN VE NAKDİ ÜCRET DESTEĞİNE İLİŞKİN ESASLAR Değerli İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Profesyonelleri, 31.03.2021 tarihi itibariyle koronavirüs kaynaklı kısa çalışmanın sona ermesi ancak işyeri faaliyetlerinin tam anlamıyla normale dönememesi sonucunda pandemi ücretsiz izin gündem konusu olmuştur. Uzun süredir kısa çalışma sistemiyle yürütülen pandemi süreci çalışma sürelerinin azaltılması veya tamamen durdurulması halinde…
DUYURU 2021/67 İŞVERENİN HAKLI NEDENLE FESHİNE İLİŞKİN YENİ İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2021/09 Sayılı Genelgesiyle “29” no’ lu işten ayrılış kodu kaldırılmıştır. “29” no’ lu kodun kaldırılmasını takiben işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işverenin haklı feshine ilişkin yeni kodlar tahsis edilmiştir. Yeni işten ayrılış kodlarına ilişkin tablo şöyledir. (Bu…
DUYURU 2021/66 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BORÇLARINI PEŞİN ÖDEME SEÇENEĞİYLE YAPILANDIRANLAR HAKKINDA Sosyal Güvenlik Kurumu sosyal medya hesaplarında yaptığı hatırlatmalarda; SGK borçlarını peşin ödeme yoluyla yapılandıranların son ödeme tarihi olan 31 Mart 2021 tarihine kadar ödeme yapmamış olmaları durumunda 30 Nisan 2021 tarihine kadar geç ödeme zammıyla ödeme yapabilecekleri belirtilmiştir. Bu şekilde yapılandırma hakkı bozulmayacak, yapılandırma…
DUYURU 2021/65 İSTANBUL – İLK YARDIM EĞİTİMİ VE SINAVLARININ BAŞLATILMASI İstanbul İl Umumi Hıfzıssıhha Meclisinin 03.03.2021 tarihli kararıyla İl Sağlık Müdürlüğü Acil Sağlık Hizmetleri Başkanlığı ve ilkyardım eğitim/eğitici eğitim merkezleri tarafından yapılan ilk yardım eğitimi ve sınavlarının ilgili kurum/kuruluşların yetkililerince gerekli her türlü tedbirin alınarak 03.03.2021 tarihinden itibaren başlatılmasına karar verilmiştir. İstanbul ili genelinde ilkyardım…
DUYURU 2021/64 4/A ÇALIŞANLAR İÇİN ÇALIŞMADI BİLDİRİMİ WEB SERVİSİ Sosyal Güvenlik Kurumu’nca yapılan açıklamada istirahatli olan sigortalıların çalışmadıklarına dair bildirimin yapılabilmesi amacıyla vizite web uygulaması işletime alındığı belirtilmiştir. (Web Servisi İnsan Kaynakları biriminin uzmanlık alanı dışındadır. Modülerin ne şekilde kullanılacağı ve ne şekilde işletileceği hususunda ekli dosyanın IT birimine iletilmesi gerekir.) Anılan web servis ile…
DUYURU 2021/63 YURT DIŞINDAN POSTAYLA YAPILAN BORÇLANMA BAŞVURULARI (31.03.2021 ve E-15591373 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Genel Yazısı) Yurt dışında geçen sürelerin borçlandırılabilmesi için “Yurt Dışı Süreleri Borçlanma Talep Dilekçesi” veya “Zorunlu Göç Kapsamında Gelenlerin Borçlanma Talep Dilekçesi”nin usulüne göre doldurulup imzalandıktan sonra aslının Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili birimine doğrudan verilmesi ya da posta yolu ile…
DUYURU 2021/62 TEKNOPARKLARDA NET ÜCRET ALAN SİGORTALILARIN PRİME ESAS KAZANCININ HESAPLANMASI (2021/8 SAYILI GENELGE) 03/02/2021 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7263 sayılı Torba Kanunda yapılan değişiklikler sonucunda Teknoparklarda çalışanlardan net ücret alanların prime esas kazancının hesaplanmasına ilişkin açıklama yapılma gereği duyulmuştur. Sosyal Güvenlik Kurumu, bu amaçla 2020/20 İşveren İşlemleri Genelgesinde değişiklik yaparak yeni düzenlemelere…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.