DUYURU 2021/131 BAYRAM GÜNLERİ ARASINDA KALAN İŞ GÜNLERİNİN TELAFİ ÇALIŞMASINA KONU EDİLMESİ 2021 yılı Kurban Bayramı 20-23 Temmuz tarihlerini kapsamakta olup bayram öncesine rastlayan 15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Gününü takip eden 16 Temmuz ile 19 Temmuz arife günüyle ilgili işyerinde tatil uygulamak isteyen işverenlerden aldığımız geri dönüş üzerinde telafi çalışmasına dair bilgilendirme yapılma…
DUYURU 2021/130 MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMELERİ İÇİN SÜRE UZATIMI 8 Temmuz 2021 tarihli ve 136 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu sirküleri ile 26 Temmuz 2021 günü sonuna kadar verilmesi gereken Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin verilme süreleri ile bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süreleri 30 Temmuz 2021 Cuma günü sonuna kadar uzatılmıştır.…
DUYURU 2021/129 KORONAVİRÜS NEDENİYLE PRİMLERİ ERTELENENLER İÇİN MÜCBİR HALİN BİTİŞ TARİHİ Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2/4/2020 tarihli ve 5157380 sayılı genel yazısında; • 22/3/2020 tarihi ile mücbir sebep döneminin sonuna kadar 65 yaşını doldurmuş olanların herhangi bir talebe bağlı olmaksızın, • Kronik rahatsızlığını sağlık kuruluşlarından alınacak muteber belgelerle ispat ve tevsik edenlerin başvurularına istinaden, mücbir sebep…
DUYURU 2021/128 YASAL SÜRESİ DIŞINDA VERİLEN BELGELER ALANINA AÇIKLAMA EKLENMESİ Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından İşveren Sisteminde yapılan açıklamada (08.07.2021), aylık prim ve hizmet belgesine/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde “B-Yasal süresi dışında verilen belgeler” kodu ile yapılan belge girişlerinde açıklama eklenecek alan oluşturulduğu belirtilmiştir. Bilindiği üzere, işverenler tarafından yasal süresi içerisinde bildirilmeyen aylık prim ve hizmet…
DUYURU 2021/127 İSTİHDAMA DÖNÜŞ VE ARTI İSTİHDAM TEŞVİKİNDE İSTİHDAM ZORUNLULUĞUNA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMU GENEL YAZISI (06.07.2021 Tarih ve E-41481264 Sayılı SGK Genel Yazısı) Pandemi teşvikleri olarak bilinen istihdama dönüş teşviki (4447/Geçici 27) ile artı istihdam teşvikinin (4447/Geçici 28) genel yararlanma şartlarından biri, işverenlerin destekten yararlandıkları sigortalıların yarısından her birini, teşvik uygulama süresinin sona ermesinden…
DUYURU 2021/126 İLAVE TEDİYELERİN ÖDEME TARİHLERİ Kamu kurumlarında çalışan işçilere verilecek ilave tediye tarihleri, 7.07.2021 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 4226 Sayılı Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenmiştir. İlgili karara göre ilave tediyenin ilk yarısı 16/07/2021 tarihinde, ikinci yarısı ise 17/12/2021 tarihinde ödenecektir. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2021/125 “E-BORCU YOKTUR” YAZISININ İŞVEREN SİSTEMİNDEN ALINABİLMESİ Bugün itibariyle SGK sisteminde yapılan değişiklikle, SGK-İşveren Sistemi’ne “e-borcu yoktur” sekmesi eklenmiştir. İşveren sisteminden borcu yoktur yazısı için öncelikle İşveren Sistemi’ne erişim sağlanmalıdır. Daha sonra kullanıcı adı ve sistem şifresi ile ilgili alanlar doldurularak ana ekrana ulaşılmalıdır. Ana ekranın sol tarafında bulunan “e-borcu yoktur” sekmesinden borcu yoktur…
DUYURU 2021/124 İMZA SİRKÜLERİ TALEBİNİN BAZI İŞLEMLERDEN KALDIRILMASI 06.07.2021 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan bir dizi yönetmelik değişikliği ile çalışma hayatına ilişkin uygulamalardan bürokratik süreçlerin azaltılması amacıyla “imza sirküleri”nin kaldırılması sağlanmıştır. İmza sirkülerinin kaldırılmasına ilişkin düzenlemeler aşağıdaki gibidir; • ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ: Alt işveren işyerlerinin bildirilmesi hususunda ticaret sicil gazetesi sureti ve alt işveren sözleşmesi-ekleri yeterli…
DUYURU 2021/123 UZAKTAN ÇALIŞMA GÜN BİLDİRİMİ HAKKINDA 05.07.2021 TARİHLİ SOSYAL GÜVENLİK KURUMU GENEL YAZISI Uzaktan çalışma gün bildirimleri konulu 05.07.2021 tarih ve E-51592363 sayılı SGK genel yazısı kamuoyuna sunulmuştur. İlgili genel yazı doğrultusunda muhtasar prim ve hizmet beyannamesinde uzaktan çalışma gün sayısının girilmesi konusunda yaşanan tereddütlerin aşağıda örneklendirilen açıklamalarla giderilmesi hedeflenmiştir. Öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu’nun…
DUYURU 2021/122 KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARI VE KONFEDERASYONLARIN ÜYE SAYILARINA İLİŞKİN İSTATİSTİKLER 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 30. Maddesi gereğince Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kurumlarda çalışan toplam kamu görevlisi sayısı ile sendikalar itibarıyla üyelik kesintisi yapılan üye sayılarını dikkate alarak her yıl 15 Mayıs tarihi itibarıyla hizmet kollarındaki bütün kamu görevlileri…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.