DUYURU 2021/171 COVİD-19 TEMASLI TAKİBİ, SALGIN YÖNETİMİ, EVDE HASTA İZLEMİ VE FİLYASYON REHBERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI Sağlık Bakanlığı’nın hazırlamış olduğu Temaslı Takibi, Salgın Yönetimi, Evde Hasta İzlemi Ve Filyasyon rehberinde temaslı takibi işlemlerinde değişiklik yapılmıştır. Yapılan değişikliklerden en önemlisi temaslıların izolasyon süresi ile ilgilidir. Buna göre; ❖ İkinci doz aşısının üzerinden 14 gün geçen ve COVİD-19…
DUYURU 2021/170 YABANCI UYRUKLU ÇALIŞANLARIN SGK İŞE GİRİŞ BİLDİRİMLERİNDE DEĞİŞİKLİK Sosyal Güvelik Kurumu tarafından sistem değişikliği yapılmıştır. Yapılan bu değişiklik ile birlikte; ❖ Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülke vatandaşları için düzenlenecek işe giriş bildirgelerinde sigorta kolu “12-Uluslarası Sözleşmesi Olmayan Yabancı Uyruklu Sigortalı” seçilerek ilerlenmelidir. ❖ Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış ülke vatandaşları için düzenlenecek işe giriş…
DUYURU 2021/169 İSTİNAF İNCELEMESİNİN YAPILMAMASI NEDENİYLE MAHKEMEYE ERİŞİM HAKKININ İHLAL EDİLDİĞİNE İLİŞKİN ANAYASA MAHKEME KARARI (Anayasa Mahkemesi, Başvuru Numarası: 2018/22162, Karar Tarihi: 15/6/2021) Başvuru, davanın sonucuna etkili iddialar yönünden istinaf incelemesinin yapılmaması nedeniyle mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiği iddiasına ilişkindir. Anayasa Mahkemesi, yapılan değerlendirmeler sonucunda mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiğine ilişkin iddianın kabul edilebilir olduğuna,…
DUYURU 2021/168 BEŞ PUANLIK İNDİRİMDE TÜRKİYE GENELİ BORÇ SORGUSU UYGULAMA DÖNEMİ BAŞLANGIÇ DEĞİŞİKLİĞİ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı-Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü, 2021/31 Sayılı Genelge Daha önce 2021/26 Sayılı SGK genelgesiyle beş puanlık indirimden yararlanmada 2021/Eylül ayına ilişkin muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren geçerli olmak üzere Türkiye genelindeki tüm işyerleri esas alınarak borç sorgusu yapılacağı açıklanmıştı.…
DUYURU 2021/167 YANGIN VE SEL AFETİ YAŞANAN BÖLGELERDE SGK YÜKÜMLÜLÜKLERİNİN ERTELEMESİNDE YENİ KARAR Ülkemizin Antalya, Mersin, Osmaniye, Adana, Muğla ili ve ilçelerinde yangın, Düzce, Rize, Artvin il ve ilçelerinde de sel felaketi meydana gelmiştir. Mücbir sebeplere bağlı olarak Sosyal Güvenlik Kurumu Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yükümlülüklerin ertelenmesine karar verilmiştir. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu…
DUYURU 2021/166 RADYOLOJİ ÇALIŞANLARININ ÇALIŞMA SÜRESİ VE ŞUA İZNİ 25.06.2021 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 4144 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla radyoloji çalışanlarının haklarını düzenleyen “Radyoloji, Radyom Ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname” yürürlükten kaldırılmıştır. İlgili nizamnamenin yürürlükten kaldırılması, özel sektördeki radyoloji çalışanlarının haftalık çalışma süreleri ile şua izinlerinin ortadan kaldırıldığına yönelik tartışmaları gündeme getirmiştir. Ancak, Tüm Radyoloji…
DUYURU 2021/165 SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNDE 4/b SİGORTALILIĞI HAKKINDA YAPILAN DÜZENLEMEYE İLİŞKİN AÇIKLAMA Sosyal Güvenlik Kurumunca yayınlanan 31.08.2021 tarihli genel yazıda Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde 4/b sigortalılığı hakkında yapılan düzenlemeye ilişkin açıklayıcı bilgilendirmeler yer almaktadır. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde yapılan değişiklikle: 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalılığın geçersiz…
DUYURU 2021/164 TARIMSAL FAALİYETTE BULUNAN SİGORTALILAR İÇİN DÖNEMSEL PRİM ÖDEME İMKÂNI 18 Ağustos 2021 tarihinde Resmî Gazete ’de yayımlanan “Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik” ile tarımsal faaliyette bulunanların sigortalılık işlemlerine yönelik düzenleme hayata geçirildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilgili düzenlemeye ilişkin olarak yapmış olduğu açıklama şöyledir; • 4B’li olarak tarımsal…
DUYURU 2021/163 İŞYERİNDE SALGIN TEDBİRLERİ BAĞLAMINDA PCR TESTİ İSTENMESİ ve ÖRNEK BİLGİLENDİRME METNİ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 3 Eylül 2021 tarihinde kamuoyuna açıkladığı genel yazısıyla, işverenlerin aşı olmak istemeyen işçilerinden PCR testi isteyebileceği ve işçilerin COVID-19 konusunda bilgilendirilmesi gerektiği belirtilmiştir. İşyerinde PCR testinin istenmesine yönelik merak edilenler ile işçilerin bilgilendirilmesine yönelik örnek bilgilendirme…
DUYURU 2021/161 ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINDAN İŞYERLERİNDEKİ COVID-19 TEDBİRLERİNE İLİŞKİN GENEL YAZI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayınlanan 02.09.2021 tarihli genel yazıda, işverenlerin işçilerinden PCR testi isteyebileceği ve işçilerin COVID-19 konusunda bilgilendirilmesi gerektiği belirtilmiştir. İlgili genel yazıya göre; • İşverenlerin, işyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik risklerine yönelik koruyucu ve önleyici tedbirler hakkında tüm…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.