DUYURU 2021/190 YENİDEN DEĞERLEME ORANININ %36,20 OLARAK BELİRLENMESİ VERGİ USUL KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO: 533) Yeniden değerleme oranı, yeniden değerleme yapılacak yılın Ekim ayında (Ekim ayı dâhil) bir önceki yılın aynı dönemine göre Türkiye İstatistik Kurumunun Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksinde meydana gelen ortalama fiyat artış oranıdır. Yeniden değerleme oranı 2021 yılı için %36,20…
DUYURU 2021/189 ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİ İÇİNDE VE ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİ DIŞINDA AÇILAN ÖZEL MESLEKÎ VE TEKNİK ANADOLU LİSELERİNDE ÖĞRENİM GÖREN/GÖRECEK ÖĞRENCİLER İÇİN EĞİTİM VE ÖĞRETİM DESTEĞİ VERİLMESİ DANIŞMAN NOTU: Özel Meslekî Ve Teknik Anadolu Liselerinde öğrenim gören/görecek öğrenciler için düzenlenen eğitim ve öğretim desteği devlet tarafından verilmektedir. İşverenlerin stajyer çalıştırma ve ücret ödeme yükümlülüklerini etkileyen…
DUYURU 2021/187 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARININ YENİDEN BAŞLATILMASI VE İSTİHDAM YÜKÜMLÜLÜĞÜ SÜRESİNİN ARTTIRILMASI (Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü-Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’nın E-93417974 Sayı ve 05.11.2021 Tarihli İç Talimatı) 06.10.2021 tarihi itibariyle Türkiye İş Kurumu nezdindeki yeni kurs ve program talepleri durdurulmuş, Aktif İşgücü Hizmetleri Genelgesi’nde yapılacak değişikliklerin tamamlanmasını takiben yeniden taleplerin karşılanacağı belirtilmiştir. Aktif İşgücü…
DUYURU 2021/186 PSİKOLOGLARIN FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMI HAKKINDA (Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Bağımsız ve Hizmet Akdiyle Çalışanlar Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığı’nın 27.10.2021 Tarih ve E-66325124 Sayılı Genel Yazısı) Sosyal Güvenlik Kurumu’nun, Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nden almış olduğu görüşte “tıbbi uygulama yetkisi bulunan psikologların” fiili hizmet süresi zammı uygulamasından…
DUYURU 2021/185 İŞYERİ TESCİL İŞLEMLERİNE İLİŞKİN GENELGE HÜKÜMLERİNİN GÜNCELLENMESİ 21.10.2021 tarihinde yayımlanan 2021/36 sayılı genelge ile 2020/20 Sayılı İşveren İşlemleri genelgesinin işyeri tescili bölümlerinde güncellemeler yapılmıştır. Bu güncellemelerin amacı 18.08.2021 tarihinde Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde yapılan düzenlemelerin genelge hükümleriyle uyumlaştırılmasıdır. 2021/36 sayılı genelgede yapılan düzenlemeler aşağıda başlıklar halinde sunulmuştur. 1. Tescil Edilecek İşyerlerinde İşyeri Bildirgesinin…
DUYURU 2021/184 CUMHURİYET BAYRAMINDA YAPILAN ÇALIŞMALAR VE İZİN ALTERNATİFLERİ HAKKINDA 2021 yılı Cumhuriyet Bayramı tatili 28 Ekim 2021 Perşembe günü saat 13.00 itibariyle başlamakta ve 29 Ekim 2021 Cuma gününde sonuna kadar devam etmektedir. Cumhuriyet Bayramı tatili 1,5 gün olarak sürmekte olup iş mevzuatımızın temel ilkeleri gereğince; • Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde…
DUYURU 2021/183 AVRUPA SOSYAL GÜVENLİK ANLAŞMASI HAKKINDA 2021/34 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU GENELGESİ Avrupa Sosyal Güvenlik Sözleşmesi, ülkemizin de içerisinde olduğu 8 ülke tarafından onaylanarak 1977 yılında yürürlüğe girmiştir. Ülkemizde ikili sosyal güvenlik anlaşması olmayan İspanya ve Portekiz ile müşterek sigortalıları hakkında Avrupa Sosyal Güvenlik Sözleşmesi hükümleri uygulanmaktadır. İspanya ve Portekiz açısından Avrupa Sosyal Güvenlik…
DUYURU 2021/182 ARGE, TASARIM MERKEZLERİ VE TEKNOPARKLAR İÇİN UZAKTAN ÇALIŞMA ORANI 17.10.2021 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 4625 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla ARGE ve tasarım merkezleri ile teknoloji geliştirme bölgelerinde faaliyet gösteren işletmelerin uzaktan çalışmayla yürütülebilmesi amacıyla 31 Aralık 2022 tarihine kadar dikkate alınacak oranın %50 olacağı belirtilmiştir. Buna göre 31 Aralık 2022 tarihine kadar ilgili merkezlerde…
DUYURU 2021/181 SÜRELİ ENGELLİ RAPORLARININ SÜRELERİNİN UZATILMASI HAKKINDA Sağlık Bakanlığı tarafından 01.01.2020 sonrasında dolmuş süreli engelli raporlarının ikinci bir talimata kadar geçerli kabul edilmesi uygulamasına 01.09.2021 tarihi itibarıyla son verileceği ve raporların yenileme talepleri karşılanmaya devam edileceği açıklanmıştı. Ancak COVID-19 vaka sayılarının artması ve buna bağlı olarak sağlık hizmet sunucularında yoğunluk yaşanması nedeniyle konu yeniden…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.