DUYURU 2022/10 PCR TESTİ MALİYETLERİNE İLİŞKİN GÖRÜŞ YAZISI (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü’nün 35804503 Esas ve 19.01.2022 Tarihli Görüşü) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü’nce 19.01.2022 tarihinde Türkiye İşveren Sendikası Konfederasyonu’na verilen görüşte, 18.01.2022 tarihi itibariyle iş sağlığı ve güvenliği kurulu kararıyla çalışanlardan PCR testi talep edilebileceği ve bu…
DUYURU 2022/09 2022 YILI İLAVE TEDİYELERİN ÖDENME TARİHLERİ 1956 yılından beri uygulanan ilave tediyeler, kamu kurumlarda çalışan işçilere ödenen ek menfaattir. İlave tediyeler, kamu kurum ve kuruluşlarının işveren olduğu durumlarda ödenmektedir. İlave tediyeler, her yıl için birer aylık istihkakları tutarında ödenmekte olup yeraltı maden işçilerine iki aylık istihkak tutarında ödenmektedir. İlave tediyelerin hesabında, genel tatil…
DUYURU 2022/08 SSK VE BAĞ-KUR KAPSAMINDAKİ AYLIKLARIN ZAMANINDA ÖDENECEĞİNE DAİR DÜZENLEME Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan açıklamada (14.01.2022), SSK ve BAĞ-KUR kapsamındaki aylık ödemelerinde yeni bir düzenlemeye gidilerek aylıkların resmi tatil ya da hafta sonuna denk gelse bile zamanında ödeneceği belirtilmiştir. Eski uygulamaya göre SSK ve BAĞ-KUR kapsamındaki aylık ödemeleri cumartesi gününe rastlaması halinde cuma…
DUYURU 2022/07 PCR TESTLERİNE İLİŞKİN DÜZENLEME İçişleri Bakanlığı’nın 16 Ocak 2022 tarihli genel yazısıyla PCR test zorunluluğunun tarama amacıyla kullanılmasına yönelik kuralların uygulanmayacağı belirtilmiştir. Yeniden düzenlenen kurallara göre tarama amaçlı PCR testi yapılmaya devam edilecekler ve edilmeyeceklerle ilgili kurallar aşağıdaki gibi olacaktır. a. PCR testi ile tarama yapılmasına devam edilmesi gerekenler • Huzurevi/bakımevi/sevgi evleri ile…
DUYURU 2022/06 BEYANLA AYLIK DURDURULMASINA İLİŞKİN GENEL YAZI (Sosyal Güvenlik Kurumu-08.01.2022 tarihli ve 38268349 sayılı genel yazı) 3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanunun 6’ncı maddesinde Kanun hükümlerinden yararlanmak suretiyle aylık bağlananlardan tekrar yurt dışında yabancı ülke mevzuatına tabi çalışanların aylıklarının kesileceği belirtilmiştir. Ayrıca 5510…
DUYURU 2022/05 GENEL SAĞLIK SİGORTASI VE BAĞKUR PRİM BORCU OLAN VATANDAŞLARIN SAĞLIK HİZMETLERİNDEN FAYDALANMASI 5089 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla genel sağlık sigortası ve BAĞKUR prim borcu olan vatandaşların 2022 yılı sonuna kadar sağlık hizmetlerinden faydalanmasına imkan sağlanmıştır. Bu kapsamda olan 4/b sigortalıları ile bakmakla yükümlü olduğu kişiler, 31 Aralık 2022 tarihine kadar devlet hastaneleri ve devlet…
DUYURU 2022/04 4-b TARIM VE EK 5 SİGORTALILARININ PRİMLERİNİN 6 AYLIK DÖNEMLER HALİNDE TAHAKKUK ETTİRİLMESİ (Sosyal Güvenlik Kurumu, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü, E-88060521 Sayı ve 05.01.2022 Tarihli Genel Yazı) 2021 yılında Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde yapılan düzenlemeyle 4-b tarım sigortalıları ile Ek 51 inci maddesi kapsamındaki sigortalıların 01.01.2022 tarihinden itibaren; • Ocak-Haziran dönemi primlerini Temmuz…
DUYURU 2022/03 STAJ DEVLET KATKISININ UZATILMASI 05.01.2022 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 5063 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla stajyer devlet katkısı ödemelerinin 2021-2022 eğitim-öğretim yılından itibaren 5 yıl süreyle uzatılmasına karar verilmiştir. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2022/02 BEŞ PUANLIK TEŞVİKTE TÜRKİYE GENELİ BORÇ SORGUSU (Sosyal Güvenlik Kurumu 31.12.2021 Tarihli Duyuru) Sosyal Güvenlik Kurumu’nun daha önce yayınladığı muhtelif genelgeler uyarınca; 2022/Ocak ayıda ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden/aylık prim ve hizmet belgesinden itibaren geçerli olmak üzere beş puanlık indirim uygulamasında yasal ödeme süresi geçmiş borç sorgusunun işverenin Türkiye genelindeki tüm işyerleri…
DUYURU 2022/01 ÇALIŞMA İZNİ HARÇ VE DEĞERLİ KAĞIT BEDELİ 01.01.2022 tarihinden itibaren geçerli olacak Çalışma İzin Belgesi Harçları ve Değerli Kağıt Bedeli aşağıdaki görselde verilmiştir. Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.