DUYURU 2022/91 GEMİ ADAMLARI İAŞE BEDELİ 854 Sayılı Deniz İş Kanunu’nun 33 üncü maddesine göre iaşe (yeme ve içme) kurulması zorunlu olmayan gemiler; limanlar içinde, şehir hatlarında, körfezlerde, göllerde ve akarsularda yolcu ve yük nakleden gemiler ile mavna, şat ve benzerleri olarak sayılmıştır. Bu deniz araçlarında iaşe servisi kurulması zorunlu değildir. Bu durumda işveren veya…
DUYURU 2022/90 2022 YILINDA BAŞLANIP 2022 YILINDA BİTİRİLEN BİNA İNŞAATLARINDA ASGARİ İŞÇİLİK HESAPLAMASI Özel nitelikte inşaat işyerlerine ilişiksizlik belgesinin verilmesinden önce inşaat işyerinde çalışan sigortalılar adına bildirilmiş olan işçilik miktarının (sigorta primine esas kazanç tutarının), inşaatın tamamlanması için yeterli olup olmadığı Sosyal Güvenlik Kurumunca araştırılmaktadır. Bu araştırma işlemi sırasında öncelikle inşaatın birim metrekare maliyet bedeli…
DUYURU 2022/89 ORTA VADELİ (2023-2025) PROGRAMDA İSTİHDAM HEDEFLERİ (Planlı ekonomik gelişmenin sürdürülmesi amacıyla Orta Vadeli (2023-2025) Program, 04.09.2022 tarihli Resmi Gazete yayınlanmıştır. Önümüzdeki iki yıllık dönemde “istihdam” başlığında düzenlenen hedef ve politikalar, aşağıda sınıflandırılarak insan kaynakları profesyonellerinin gündemine sunulmuştur. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2022/88 GÜZELLİK SALONLARINDA SORUMLU MÜDÜRÜN SAHİP OLMASI GEREKEN UZMANLIK BELGELERİ İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik uyarınca güzellik salonunda, faaliyet gösterilen süre boyunca, güzellik uzmanı olan bir sorumlu müdür bulundurulması zorunludur. Sorumlu müdürün sahip olması gereken uzmanlık belgeleri aynı yönetmelikte düzenlenmiştir. 25.08.2022 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren yönetmelik değişikliği uyarınca uzmanlık belge…
DUYURU 2022/87 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU E-TEBLİGAT UYGULAMASININ YAYGINLAŞTIRILMASI (1/9/2022 tarihli Sosyal Güvenlik Kurumu duyurusu) 1/10/2021 tarihi itibariyle yürürlüğe giren “Sosyal Güvenlik Kurumunca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmelik” ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanuna ve diğer mevzuata göre hazırlanan ve Sosyal Güvenlik Kurumunca…
DUYURU 2022/86 AR-GE VE TASARIM FAALİYETLERİNİN DESTEKLENMESİNE DAİR YÖNETMELİKTE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER (Araştırma, Geliştirme Ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesine İlişkin Uygulama Ve Denetim Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 24/8/2022 tarihli ve 31934 sayılı Resmi Gazete) 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanunun uygulamasına ve denetimine ilişkin usul ve esasları düzenlemek amacıyla çıkartılan Yönetmelikte 24/8/2022…
DUYURU 2022/85 ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDEN ÖNCEKİ GÜNÜN TELAFİ ÇALIŞMASINA KONU EDİLMESİ Ülkemizde ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen 30 Ağustos Zafer Bayramı, 2022 yılında hafta içi Salı gününe rastlamaktadır. 29 Ağustos Pazartesi gününü tatil ilan ederek bayram günüyle birleştirmek isteyen işyerleri için iş mevzuatımızdaki esneklik düzenlemelerinden biri olan telafi…
DUYURU 2022/84 İŞYERİ AÇMA VE ÇALIŞMA RUHSATLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİKTE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER İşyeri açarak faaliyette bulunma denetime tabi olmakla birlikte ruhsat alma işlemleri İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğinde düzenlenmiştir. 25.08.2022 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan yönetmelik değişikliğiyle bazı iş ve işlemlerle birlikte özellikli faaliyet alanlarında düzenleme yapılmıştır. Bu düzenlemeler aşağıda başlıklar halinde sınıflandırılmıştır. Gayrisıhhi Müesseslerin…
DUYURU 2022/83 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ALACAKLARININ 6183/48-A MADDESİNE GÖRE TECİL VE TAKSİTLENDİRİLMESİNDE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER (Sosyal Güvenlik Kurumu Alacaklarının 6183 Sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 48/A Maddesine Göre Tecil Ve Taksitlendirilmesine İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, Resmî Gazete Tarih:23.08.2022, Sayı: 31932) Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeme vadesi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi ve…
DUYURU 2022/82 ANAYASA MAHKEMESİ KARARI: SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMINDAN DOLAYI İŞ AKDİNİN FESHEDİLMESİ NEDENİYLE İFADE ÖZGÜRLÜĞÜNÜN İHLAL EDİLMESİ (Anayasa Mahkemesinin 11/5/2022 Tarihli ve 2019/976 Başvuru Numaralı Kararı, Resmî Gazete Tarih:16.08.2022) Olgular Başvurucu özel bir şirkete (alt işveren) bağlı olarak Halk Sağlığı Müdürlüğünde (Kurum) belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışmıştır. Başvurucu sosyal paylaşım sitesindeki hesabından taşeron işçilerin gördüğü…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.