DUYURU 2024/18 1 NİSAN 2024 TARİHİNDEN GEÇERLİ GECİKME CEZASI ORANI 8256 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla 1 Nisan 2024 tarihinden geçerli olmak üzere gecikme cezası oranı %3 olarak belirlenmiştir (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
ÖZEL GRUPLARIN ÇALIŞMA SÜRELERİ 28 Mayıs Salı günü saat 14:00-15:00 arasında, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcımız Mustafa Baştaş’ın moderatörlüğünde, İş Hukuku Koordinatörümüz Ali Karaca ‘Özel Grupların Çalışma Süreleri’ konulu webinarımızda; • Gebe ve emziren kadın işçiler • Engelli işçiler • Sağlık kuralları bakımından tehlike maddelerle yapılan işlerde çalışan işçiler • Radyoloji işlerinde çalışan işçiler • Çocuk…
MEHMET KOÇAK DANIŞMANLIK GRUBU ANKARA OFİSİ’NE YENİ KADRO Değerli İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Profesyonelleri, Mehmet Koçak Danışmanlık Grubu’na, ‘’Yabancı Çalışma İzinleri Koordinatörü’’ olarak katılan yeni ekip üyemiz Ömer Lütfi Ayhan’ı sizlerle tanıştırmak isteriz. Kendisinin kıymetli tecrübelerinden yararlanabileceğimiz için mutluluk duyuyoruz. Ömer Lütfi Ayhan, Gazi Üniversitesi İletişim Fakültesi mezunu olup, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma…
SEMİNER: ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİNDE UYUM AKTÖRÜ- DANIŞMANLIK BANÜ-KAGEM koordinatörlüğünde, bu yıl dokuzuncusu düzenlenen geleneksel Kariyer Günleri 21 Mayıs 2024 Salı günü başladı. Yönetim Kurulu Başkanımız Mehmet Koçak, Kariyer Günleri konuşmacısı olarak 23 Mayıs günü 14:00-17:00 saatleri arasında ”Endüstri İlişkilerinde Uyum Aktörü: Danışmanlık Hizmetleri” isimli semineri gerçekleştirdi.
SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİNDE GÜNCEL DURUM 23 Mayıs Perşembe Salı günü saat 14:00-15:00 arasında, ‘‘Sigorta Prim Teşviklerinde Güncel Durum’’ başlıklı webinarda, kayıt dışı sigortalılıkta teşvik yasaklanması, yabancı çalışanların teşvikleri ve çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinin teşvikleriyle ilgili durumlardan bahsettik. Yayını izleyemeyenler veya yeniden izlemek isteyenler linkten ulaşabilir.
ILO’DAN ATIK TOPLAYICILAR İÇİN DESTEK Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi, Türkiye’nin yeşil ekonomi sektöründe atık yönetimi uygulamalarının kayıtlı hale getirilmesini ve kapsayıcılığını desteklemek için çalışma başlattı. Bu müdahaleler, toplantılar, teknik danışmanlık oturumları ve eğitimler dahil olmak üzere bir dizi faaliyetten oluşuyor. Atık yönetiminde kamu sağlığının korunması, çevrenin korunması ve kaynak verimliliğinin artırılmasındaki rolü yadsınamaz.…
KAMUDA TASARRUF VE VERİMLİLİK PAKETİ AÇIKLANDI Kamuda tasarruf paketinin ayrıntılarını Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ile Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek kamuoyuyla paylaştı. Bütün kamu ve tedbir paketinin kapsamında, kamuda tasarruf, bütçede harcama disiplini, kamu yatırımları olmak üzere tasarruf tedbirlerinin üç ayağı var. Kamu tasarruf alanlarında öncelikli alanlar; Taşıtlar, binalar, kamu istihdamı, idari yapılanmada etkinlik,…
ASGARİ ÜCRETE ARA ZAM KONUSU MERAK EDİLİYOR Temmuz ayına yaklaşırken asgari ücrete zam gelecek mi soruları merak konusu oldu. Merkez Bankası Başkanı Karahan, yılın ikinci enflasyon raporu toplantısında, 2024 yıl sonu enflasyon tahminini yüzde 38’e yükseldiğini duyurdu. Ekonomist Aziz Çelik, Karahan’ın açıkladığı enflasyon raporundaki “ilave ücret güncellemesi olmamasının reel birim ücretler kanalıyla dezenflasyon sürecini destekleyeceği…
İŞGÜCÜ PİYASASINDA REKABET SEMPOZYUMU: REKABET KURUMU VE BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ İŞBİRLİĞİYLE Rekabet yasağı uygulaması ya da çalışan ayartmama anlaşmaları gibi yöntemlerle işgücü haklarının sınırlaması ve işgücü piyasaların da rekabetin engellenmesi, özellikle son birkaç yılda tüm dünyada rekabet otoritelerinin dikkatini çekmektedir. İşgücü piyasalarına yönelik rekabet politikası tasarımında, yoğun devlet regülasyonlarının varlığı ve bu piyasalara yönelik müdahalelerin çıktı…
HAFTALIK ÇALIŞMA SAATLERİ ARAŞTIRMASINDA TÜRKİYE 4. SIRADA Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) raporuna göre haftalık çalışma saatlerinin en uzun olduğu ülke Birleşik Arap Emirlikleri (BAE). Bu rapora göre Körfez ülkesi BAE’de işçiler, haftada 50,9 saat çalışıyor. BAE’den sonra sırada iki Asya ülkesi Hindistan ve Çin geliyor. Hindistan’da işçiler ortalama 46,7 saat, Çin’de ise 46,1 saat çalışıyor.…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.