DUYURU 2021/117 İÇİŞLERİ BAKANLIĞINDAN NORMALLEŞME KARARLARI İçişleri Bakanlığı’nın 27.06.2021 tarihli genelgesiyle, 1 Temmuz 2021 tarihinden itibaren başlayacak olan normalleşme dönemine ilişkin detaylar şöyledir; 1. SOKAĞA ÇIKMA ve ŞEHİRLER ARASI SEYAHAT KISITLAMALARI Sokağa çıkma kısıtlamaları (hafta içi ve hafta sonu dahil) 1 Temmuz 2021 Perşembe günü saat 05.00’e kadar sürdürülecektir. 1 Temmuz 2021 Perşembe günü saat…
DUYURU 2021/116 TÜRKİYE-POLONYA SOSYAL GÜVENLİK ANLAŞMASINA İLİŞKİN 2021/22 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU GENELGESİ Türkiye Cumhuriyeti ile Polonya Cumhuriyeti Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması 1 Haziran 2021 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Anlaşmanın uygulanmasına ilişkin esaslar 2021/22 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu genelgesinde açıklanmış olup bu duyurumuzda anlaşmanın en sık başvurulan uygulaması olan geçici görevlendirme sürelerine yer verilmiştir. Anlaşmanın 7’nci…
DUYURU 2021/115 VAKIF, DERNEK VE SENDİKALARA AİT İKTİSADİ İŞLETMELERİN SİCİLE KAYIT YÜKÜMLÜLÜĞÜNE İLİŞKİN KİŞİSEL VERİLER KORUMA KURUMU KARARI (24.06.2021 Tarih ve 31521 Sayılı Resmi Gazete) 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun (6698 sayılı Kanun) 16’ncı maddesinin ikinci fıkrasında yer alan, “Kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişiler, veri işlemeye başlamadan önce Veri Sorumluları Siciline kaydolmak…
DUYURU 2021/114 İSTİHDAMA DÖNÜŞ VE ARTI İSTİHDAM TEŞVİKİNDE İSTİHDAM ZORUNLULUĞUNA İLİŞKİN İŞKUR GÖRÜŞ YAZISI (10.06.2021 Tarih ve E-91550395 Sayılı İŞKUR Görüş Yazısı) Pandemi teşvikleri olarak bilinen istihdama dönüş teşviki (4447/Geçici 27) ile artı istihdam teşvikinin (4447/Geçici 28) genel yararlanma şartlarından biri, işverenlerin destekten yararlandıkları sigortalıların yarısından her birini, teşvik uygulama süresinin sona ermesinden itibaren, destek…
DUYURU 2021/113 MESLEK ADI VE KODU DEĞİŞİKLİKLERİNE İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMU YENİ İÇ TALİMATI (17.06.2021 Tarih ve E-79961784 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu İç Talimatı) Sosyal Güvenlik Kurumu, 11.06.2021 tarihinde yayınlamış olduğu iç talimatla meslek kodu değişikliklerinde uygulanacak usul ve esaslar hakkında bilgilendirme yapmıştır. Söz konusu bilgilere 2021/111 Sayılı duyurumuzda yer verilmiştir. Ancak 11.06.2021 tarihli iç…
DUYURU 2021/112 UZAKTAN ÇALIŞMA GÜN SAYISINA İLİŞKİN AÇIKLAMA Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesinde “uzaktan çalışma gün sayısı” sütunu açılmış ve Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 02.06.2021 tarihli genel yazısıyla sigortalıların ay içerisinde çalışma gün sayısının ne kadarının uzaktan çalışmaya ilişkin olduğunun bildirilmesi gerektiği belirtilmiştir.(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2021/111 MESLEK ADI VE KODU DEĞİŞİKLİKLERİNDE SOSYAL GÜVENLİK KURUMU İŞLEMLERİ (11.06.2021 Tarih Ve E-79961784 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu İç Talimatı) Muhtasar ve prim hizmet beyannamesine ilişkin uygulama önce pilot illerde başlamış ve daha sonra da 01.07.2020 tarihi itibariyle de Türkiye genelini kapsayacak biçimde pratiğe alınmıştır. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle birlikte sosyal güvenlik uygulamalarında…
DUYURU 2021/110 4/a SİGORTALILARINA SEKTÖR AYRIMI OLMAKSIZIN AŞI ÖNCELİĞİNİN GETİRİLMESİ 14.06.2021 tarihinde Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca tarafından yapılan açıklamada, işçi ve memurlara aşı önceliğinin tanımlandığı belirtilmiştir. Buna göre yoğunluk nedeniyle aşı randevusu alınabilmesinde sistemsel sorun yaşanabilecek olsa da yapılan kontrollerde 4/a kapsamında sigortalı olanlar için e-Nabız sisteminde aşı önceliği tanımlandığı görülmüştür.(Bu yazının tamamını okumak…
DUYURU 2021/109 YAPILANDIRMA KANUNU GENELGESİ 7326 Sayılı Yapılandırma Kanunu 9/6/2021 tarihli ve 31506 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu alacaklarının yapılandırılmasına ilişkin usul ve esaslar 2021/20 Sayılı genelge ile açıklanmıştır. 7326 Kanunla SGK tarafından takip edilmekle birlikte 2021/Nisan ve önceki aylara ait olup ödenmemiş olan alacakların yapılandırılmasına imkan sağlanmıştır. SGK alacaklarının…
DUYURU 2021/108 BEYANNAME DÜZENLEME PROGRAMINA “UZAKTAN ÇALIŞMA GÜN SAYISI” BÖLÜMÜNÜN EKLENMESİ 03.06.2021 tarihinde Beyanname Düzenleme Programında yapılan değişiklikle Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesinde “uzaktan çalışma gün sayısı” sütunu açılmıştır.(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.