DUYURU 2021/149 KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA İŞ KANUNLARI HÜKÜMLERİNE GÖRE ÇALIŞTIRILMAK ÜZERE SÜREKLİ VEYA GEÇİCİ İŞÇİ ALINMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR Değerli İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Profesyonelleri, Türkiye İş Kurumu tarafından yayınlanan 2021/2 Sayılı “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının İşçi İstihdamı Hakkında Genelge” hükümlerine duyurumuzda detaylıca yer verilerek bilgilerinize sunulmuştur. Kamu kurumu ve bağlı kuruluşlarının iş…
DUYURU 2021/148 2021 YILI KAMU TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ ÇERÇEVE ANLAŞMA PROTOKOLÜ Kamu kurum ve kuruluşlarındaki işçileri ilgilendiren 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü üzerinde hükümet ve işçi konfederasyonlarının anlaşma sağlamış ve 11.08.2021 tarihinde imza altına alınmıştır. Anlaşma gereğince, toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihinde aylık brüt çıplak ücretleri 4.100,00 TL’nin altında olan işçilerin…
DUYURU 2021/147 YANGIN FELAKETİ NEDENİYLE PRİM BORÇLARININ ÖDENME SÜRELERİ İLE BEYANNAME SÜRELERİNİN ERTELENMESİ Ülkemizde son zamanlarda meydana gelen orman yangınları nedeniyle Adana, Antalya, Mersin, Muğla ve Osmaniye İllerimizin bazı ilçelerinde Hazine ve Maliye Bakanlığınca mücbir sebep hali ilan edilmiştir. Bu kapsamda Hazine ve Maliye Bakanlığınca; – 28.07.2021 tarihinde Osmaniye ili Merkez ve Kadirli ilçelerinde, -…
DUYURU 2021/146 KAYITDIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELE İNCELEMELERİNDE TRAFİK İDARİ PARA CEZALARINA YÖNELİK İŞLEMLER (Sosyal Güvenlik Kurumu’nun E-79961784 Sayı ve 04.08.2021 Tarihli Genel Yazısı) Kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında, il emniyet müdürlükleri tarafından yapılan trafik denetimleri sonucu, trafik idari para cezası karar tutanağı düzenlenerek sürücüye yüzüne karşı tebliğ edilen ve kullanım amacı ticari olan araçların plakası, sürücünün…
DUYURU 2021/145 YATIRIM VE BÖLGESEL TEŞVİKTEN YARARLANMADA UZAKTAN ÇALIŞMA SINIRI Sigorta prim teşviklerinin kayıtlı istihdamı arttırması amacı dışında sosyo-ekonomi yönden gelişmişliği düşük illerde yatırım ve istihdamın arttırılmasına yönelik olarak verildiği de görülmektedir. Bu tür il ve bölge bazında verilen teşvikler; Yatırım Teşvik Belgesi Teşviki (26322 Nolu) ve İlave 6 Puanlık Bölgesel Teşvik (46486-56486-66486)’tir. Uzaktan çalışma…
DUYURU 2021/144 TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU KURULU’NUN İŞE ALIMDA CİNSİYET TEMELİNDE AYRIMCILIK KARARI (Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kurulu’nun 2021/67 Sayılı Kararı) Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), kişilerin eşit muamele görme hakkının güvence altına alınması, hukuken tanınmış hak ve hürriyetlerden yararlanmada ayrımcılığın önlenmesi ile bu ilkeler doğrultusunda faaliyet göstermek, işkence…
DUYURU 2021/143 DUYURU 2021/143 ARTVİN, RİZE VE DÜZCE İLLERİNDE MEYDANA GELEN SEL FELAKETİ NEDENİYLE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA YAPILAN ERTELEMELER Ülkemizde yaşanan sel felaketinde; 06.07.2021 tarihinde Düzce ili Akçakoca ilçesinde, 14.07.2021 tarihinde; Rize ili Güneysu, Çayeli, Ardeşen, Fındıklı, Kalkandere ve Pazar ilçelerinde, Rize merkeze bağlı Muradiye ve Salarha beldeleri ile bu beldelere komşu köylerinde, 22.07.2021 tarihinde…
DUYURU 2021/142 ÜCRET KESME CEZALARININ YATIRILACAĞI BANKA HESAP BİLGİLERİNİN GÜNCELLENMESİ (4 Ağustos 2021 Tarihli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Duyurusu) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 38. maddesi gereğince disiplin suçları nedeniyle işçi ücretlerinden kesilen ücret kesme cezası banka hesap bilgileri aşağıdaki şekilde güncellenmiştir. Banka Hesap Bilgileri Maliye Bakanlığı ÇSGB Merkez Saymanlık Müdürlüğü İşçi Ücretlerinden Kesilen Ceza…
DUYURU 2021/141 YANGINDAN ETKİLENEN BÖLGELER VE SGK YÜKÜMLÜLÜKLERİ Ülkemizde acı bir şekilde devam eden yangın felaketinin etkilediği bölgeler, AFAD tarafından 31.07.2021 tarihinde genel hayata etkili afet bölgesi olarak ilan edilmiştir. Afet bölgesi ilan edilen/edilecek bölgelerde 5510 Sayılı Kanun’un 91. Maddesi gereğince SGK yükümlülüklerin ertelenmesine yönelik işlem tesis edilmektedir. 5510 Sayılı Kanun’un 91. Maddesinde; “Yangın, su…
DUYURU 2021/140 ARTVİN, RİZE VE DÜZCE İLLERİNDE BELGE VERME VE PRİM ÖDEME SÜRELERİNDE ERTELEME Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sosyal medya hesaplarından yapmış olduğu açıklama doğrultusunda; Artvin, Rize ve Düzce illerindeki selden etkilenen bölgelerde Temmuz ayı sonuna kadar verilmesi gereken belgeler bir sonraki aya (26 Ağustos 2021 tarihine), mevcut prim borçları ile Haziran, Temmuz, Ağustos, Eylül, Ekim…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.