DUYURU 2023/11 SAĞLIK RAPORLARININ GEÇERLİLİK SÜRESİ Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 2022/Aralık ayında yapmış olduğu resmi yazı gereğince; • Geçerlilik süresi 01.01.2020 tarihinden sonra sona ermiş/erecek süreli sağlık raporu bulunan ve yeniden rapor düzenlenmemiş olan kişilerin raporlarının 30.06.2023 tarihine kadar geçerli kabul edilmeye devam edilmesi, • Her türlü ilk rapor, rapor yenileme ve yasal…
DUYURU 2023/10 3308 SAYILI MESLEKİ EĞİTİM KANUNU UYARINCA ÖDENECEK 5.000 TL’Yİ AŞAN İŞLETME DESTEKLERİNDE VERGİ BORCU OLMADIĞINA DAİR YAZI İSTENMESİ (Milli Eğitim Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı’nın 10903426 Esas ve 02.01.2023 tarihli yazısı) Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı okul ve kurumlar tarafından yapılan devlet katkısı ödemelerinde vergi borcu sorgulamasının yapılıp yapılmayacağı konusunda Gelir İdaresi Başkanlığı’ndan alınan E-69358343…
DUYURU 2023/09 İLAVE TEDİYELERİN ÖDENME TARİHLERİ 1956 yılından beri uygulanan ilave tediyeler, kamu kurumlarda çalışan işçilere ödenen ek menfaattir. Her yıl için birer aylık istihkakları tutarında ödenmekte olup yeraltı maden işçilerine iki aylık istihkak tutarında ödenmektedir. İlave tediyelerin hesabında, genel tatil ve hafta tatili ücretleriyle birlikte ek menfaatler dikkate alınmamaktadır. Bu anlamda bir yıl için…
DUYURU 2023/08 ÇALIŞMA İZNİ HARÇ VE DEĞERLİ KAĞIT BEDELİ 30.12.2022 tarihli 32059 (2. Mükerrer) sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Tebliğ ile belirlenen ve 01.01.2023 tarihinden itibaren geçerli olacak Çalışma İzin Belgesi Harçları ve Değerli Kağıt Bedeli aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. İZİN TÜRÜ VE SÜRELERİ HARÇ TÜRÜ MİKTAR Süreli/1 Yıla Kadar (1 Yıl Dahil) Çalışma İzin Belgesi…
DUYURU 2023/07 BERBER, KUAFÖR VE GÜZELLİK MERKEZLERİNİN HAFTADA BİR KAPALI OLMASINA İLİŞKİN DÜZENLEMENİN ERTELENMESİ 1.01.2023 tarihinde uygulamaya geçmesi beklenen berber, kuaför ve güzellik salonlarının haftanın bir günü kapalı olmasına ilişkin düzenleme Ticaret Bakanlığı’nın onayı ile 1.07.2023 tarihine ertelenmiştir. Erteleme kararına ilişkin İller İdaresi Genel Müdürlüğü’nün 29.12.2022 tarihli yazısını referans alan Türkiye Berberler, Kuaförler ve Güzellik…
DUYURU 2023/06 GENEL SAĞLIK SİGORTASI VE BAĞKUR PRİM BORCU OLAN VATANDAŞLARIN SAĞLIK HİZMETLERİNDEN FAYDALANMASI 6620 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla genel sağlık sigortası ve 5510/4-b (BAĞKUR) prim borcu olan vatandaşların 2023 yılı sonuna kadar sağlık hizmetlerinden faydalanmasına imkan sağlanmıştır. Bu bakımdan genel sağlık sigortası olanlar ile 4/b kapsamındaki sigortalılar ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler ödeme vadesi geçmiş…
DUYURU 2023/05 6111 SAYILI TEŞVİKİN UZATILMASI VE 2023 YILINDA YÜRÜRLÜKTE OLMASI BEKLENEN TEŞVİKLER Sayın Cumhurbaşkanı tarafından 28/12/2022 tarihinde yapılan açıklamalarla birlikte, 29/12/2022 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan Cumhurbaşkanı kararı ile 2023 yılı teşviklerinin görünümü değişmiştir. Şöyle ki; • 29/12/2022 tarihli ve 6619 sayılı Cumhurbaşkanı kararı ile 4447 sayılı Kanunun Geçici 10. maddesinde öngörülen (6111 sayılı) teşvikin…
DUYURU 2023/04 VALE GÖREVLİLERİ İÇİN MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞUNUN 01.01.2023 TARİHİ İTİBARİYLE BAŞLAMASI 25.12.2020 tarih ve 31345 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “İşletmeler ve İşyerlerinin Araç Park Hizmetlerinin (Vale) Yürütülmesine İlişkin Yönetmelik” ile vale görevlilerinin (vale hizmeti almak isteyen sürücünün aracını park yasağı olmayan alanlara park eden ve istenildiğinde aracı, tekrar araç sürücüsüne teslim…
DUYURU 2023/03 ANTALYA İLİNDE MEYDANA GELEN SEL AFETİ NEDENİYLE KUMLUCA, FİNİKE VE DEMRE İLÇELERİNDE ERTELEME (Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğünün E-35158785 Sayılı Genel Yazısı) İçişleri Bakanlığı Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığının kararı ile 11-12 Aralık 2022 tarihlerinde yaşanan sel felaketi nedeniyle, Antalya ili Kumluca, Finike ve Demre ilçelerinin afet bölgesi olduğuna…
DUYURU 2023/02 ELEKTRİK, DOĞALGAZ VE DİĞER ISINMA GİDERLERİNE KARŞILIK YAPILAN ÖDEMELERİN PRİME ESAS KAZANÇTAN İSTİSNA TUTULMASI (Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü’nün 2022/26 Sayılı Genelgesi) 1-GENEL AÇIKLAMALAR 7420 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun Geçici 1 inci maddesinde; “(1) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.