BİRİM VE SAHA YÖNETİCİLERİ İÇİN İŞÇİ-İŞVEREN İLİŞKİLERİ VE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ EĞİTİMİ

Süre: 6 saat

Belge: Başarı/Katılım Sertifikası

Katılımcı Sınırı: 20

Katılımcı Seviye: Başlangıç ve Üst Düzey

Tür: Çevrimiçi/Yüz Yüze

Eğitimin Amacı: İşçi-işveren ilişkileri ekosisteminde çalışma ortamının düzenini tahsis etmek ve İnsan Kaynaklarıyla iş birliği yapmakla yükümlü olan üretim ve saha yöneticilerinin iş hukuku bilinç düzeyinin arttırılması ve belirsizlik yaratan sorunların asgari düzeye indirilmesi hedeflenmektedir. Eğitim, işletmenin yasal kaynaklarına özgün hazırlanmaktadır.

Eğitim Konu Başlıkları

İş Hukukunda Tarafların Yetki ve Sorumlulukları

  • İş Hukukunda Karşılıklı Borçlar ve Kurumsal Roller
  • İşveren Yönüyle Emir ve Talimat Verme, Ücret Ödeme, İşçiyi Gözetme Borcu, Eşit Davranma Borcu
  • İşveren Borçlarının ve Yönetim Hakkının Kurallar ve Davranış Bakımından Sınırları
  • İşçinin Borçları: İş Görme, İşini Özenle Yerine Getirme, Emir ve Talimatlara Uyma Borcu
  • İş Görme ve İşini Özenle Yapmanın Sınırları ve Kuralları
  • Taraf Yükümlülüklerin İşyeri Kaynaklarına Göre Şekillenmesi ve İşyeri Kurallarına Hakimiyet
  • Vaka Analizleri

İşin Düzeni, Yasal Sınırları ve Yönetimi

  • Yasal Çalışma Süreleri ve Sınırları
  • Fazla Çalışma ve Esnek Uygulamalar
  • Özel Gruplara Yönelik Çalışma Süreleri
  • Dinlenme Hakkı, İzinler ve Tatil Süreleri
  • Ebeveyn İzinleri
  • İşçinin Talep Edebileceği Haklar
  • İşverenin Çalışma Düzenine Yönelik Yönetim Hakkı
  • İşin Düzenine İlişkin İşyeri Kayıtlarının Tutulması ve Önemi
  • Vaka Analizleri

İşyerinde Olumsuzluklar ve Yaptırım Türleri

  • Uyarı, İhtar, Kınama, Ücret Kesme Cezası, Fesih Arasındaki İlişki ve Farkları
  • İş Sözleşmesinin Fesih Dışı Nedenlerle Sona Ermesi (Evlilik, Askerlik, İkale….)
  • İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Sona Ermesi
  • İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Sona Ermesi
  • Feshe Konu Olayın Araştırılması ve Kayıtların Önemi
  • İşçinin Savunma Hakkı
  • İşyeri Disiplin Kurulu ve Objektif Karar Alma Yetkisi
  • İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Süreç Yönetimi
    • Performans Değerleme Sisteminde Süreç Yönetimi
    • İşyerinde Kaytarma, Sanal Kaytarma ve Önleyici Yöntemler
    • İşyeri Olumsuzluklarında İş Stresi, Ailevi Sorunlar, Tükenmişlik, Örgütsel Kayırmacılığın Payı
    • Psikolojik Taciz ve Etkin Önlemler
    • Feshin Son Çare İlkesinin Yönetimi
    • İstihdam Fazlasında Objektif Seçim Kriteri
    • Mazeretli ve Mazeretsiz Devamsızlık Arasındaki Farklar
    • İşyeri Olumsuzluklarına Karşı Şikâyet Yollarının Açık Tutulması ve Yöntemleri
    • İşten Çıkış Süreçlerinde Geri Bildirim Yöntemleri ve Önemi
    • Yazılı ve Sözlü Bildirimlerde Önemli Hususlar

Yöneticinin İş Hukuku Yönüyle Uyum Görevi ve Sorumlulukları