ÇALIŞMA İZNİ MUAFİYETİNDEKİ 6 AYLIK SÜRENİN 3 YILA ÇIKARILMASINDA NE AMAÇLANIYOR? SIĞINMACILAR VE GEÇİCİ KORUMA STATÜSÜNDEKİLER İÇİN NELER DEĞİŞTİ? Emekli ÇSGB Genel Müdürü ve ILO Danışmanı Dr. Nurcan Önder Yanıtladı: “6 aydan 3 yıla çıkarılan muafiyet iddia edildiği gibi sığınmacıların yararlanabileceği bir alan değil.” 15 Ekim 2024 tarihli Resmî Gazete yayımlanan değişiklikle çalışma izninden muaf…
İŞYERİ NACE KODU, İŞKOLU ANALİZİ VE İŞYERİ SİCİL NUMARASININ AÇILIMI İşyerinin faaliyet konusu, işyerinin tehlike sınıfı ve sendikal örgütlenmeyi etkileyen veri olarak işyeri sicil numarasının içinde gizlidir. Bu yazımızda, işyeri faaliyet alanına ilişkin NACE kodunun, tehlike sınıfının, işkolunun ve işyeri sicil numarasının mevzuat düzlemindeki yeri hakkında teknik bilgi aktarılmaktadır. NACE Kodu ve Tehlike Sınıfı Hangi…
YENİ ÇALIŞMA İZNİ DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nin 22’nci maddesi gereğince yeni çalışma izni değerlendirme kriterleri yayımlanmış olup 1 Ekim 2024 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir. Yeni düzenleme ile çalışma izni değerlendirme kriterlerinde yer alan istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri revize edilmiş olup sektör, meslek veya iş temelinde yeni düzenlemeler yapılmıştır.…
SOSYAL VE DAYANIŞMA EKONOMİSİ FARKINDALIK ARTIRMA PAKETİ Birleşmiş Milletler Sosyal ve Dayanışma Ekonomisi (SDE) için Birleşmiş Milletler Kurumlararası Çalışma Grubu (UNTFSSE), Sosyal ve Dayanışma Ekonomisi (SDE) konusundaki farkındalığı artırmak amacıyla açık bir çevrimiçi paket yayınladı. Bu kapsamlı araç, BM Üye Devletleri, hükümetlerarası organlar, BM kuruluşları, bölgesel organizasyonlar, politika yapıcılar, akademi ve düşünce kuruluşları, kalkınma bankaları,…
ADAY HAVUZ SİSTEMİ NEDİR? Aday Havuz Sistemi, işverenlerin İŞKUR’a ilan vermeden aradıkları potansiyel adaya kolayca erişebilmelerine imkan tanıyan bir platformdur. İşverenler çalışma potansiyeli ihtiyaçlarını karşılamak için ilan açıp başvuru sürecine gerek duymadan yenilikçi aday havuz sistemi ile kendi kriterlerine uygun adayları bularak seçtiği kişilere mesaj yoluyla hızlıca ulaşabildikleri bir sistemdir. Aday Havuz Sistemine giriş yapan…
GENEL SAĞLIK SİGORTASI PRİM BORÇLULARINA GELEN KISA MESAJ ÖDEME EMRİ YERİNE GEÇER Mİ? Genel Sağlık Sigortasının Güncel Durumu Türkiye’de ikamet eden Türk vatandaşları ile 1/1/2012 tarihinden itibaren zorunlu genel sağlık sigortasına tabi olmuşlardır. Koşulları sağlamak ve talepte bulunmak kaydıyla yabancı uyruklular da GSS kapsamına girmektedir. Prim ödemek zorunda kalan genel sağlık sigortalılarını; bakılmakla yükümlü olmayanlar,…
REKABET KURUMU, İŞ GÜCÜ PİYASALARINDAKİ REKABET İHLALLERİNE YÖNELİK KILAVUZ TASLAĞI’NI KAMUOYU GÖRÜŞÜNE AÇTI Rekabet Kurumu, son dönemlerde “çalışan ayartmama”, “centilmenlik” adı altında yapılan anlaşmaların işgücü piyasasında emek arzı bakımından rekabet kısıtlayıcı düzeyde olduğunu değerlendirmiş ve bu konuda uluslararası uygulama örnekleri de dikkate alınarak cezai işlem uygulanmış veya uzlaşma yoluna gidilmiştir. İşgücü piyasalarındaki rekabet önleyici anlaşmaların,…
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK’TE GÜNDEM WEBİNARIMIZDA DR. NURCAN ÖNDER YANITLADI İş Mevzuatı Değişikliğinde Süreç Nasıl İşleyecek? Kısa Sürede Değişiklik Yapılması Mümkün Mü? İş Mevzuatı Değişikliğini Kim Hazırlayacak? Değişikliğin Gündeminde Neler Olacak? Platform Çalışanlarıyla İlgili Gelişmeler Nelerdir? Haftalık Çalışma Süresi 40 Saate Düşürülecek Mi? 11 Eylül Çarşamba günü saat 14:00-15:00 arasında gerçekleştirdiğimiz ‘İş ve Sosyal Güvenlik’te…
DUYURU 2024/25 YEREL SEÇİMLERİN İŞÇİ-İŞVEREN İLİŞKİLERİNE YANSIMALARI-SIK SORULAN SORULAR 31 Mart 2024 Pazar günü ülkemizde mahalli idareler seçimi gerçekleştirilecektir. Yüksek Seçim Kurulu’nun kararları da dikkate alınarak mahalli idareler seçiminin işçi-işveren ilişkilerine yansımalarına ilişkin sık gelen sorular aşağıda derlenmiştir. 1. 31 Mart günü yasaklı olan faaliyetler nelerdir? Yüksek Seçim Kurulu’nun 2023/1559 sayılı kararına göre işyeri faaliyetleriyle…
DUYURU 2024/24 HASTALIK VE ANALIK HALİNDE GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNİN HESABINA İLİŞKİN ANAYASA MAHKEMESİ KARARI (Anayasa Mahkemesinin 21/3/2024 tarihli ve 32496 sayılı ResmîGazete ’de yayımlanan Esas No:2021/61 Karar No: 2024/61 Karar Tarih: 1/2/2024 kararı) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 17. maddesinin birinci fıkrasına göre iş kazası ve meslek hastalığı, hastalık veya…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.