DUYURU 2023/69 ÇALIŞMA İZNİ MUAFİYETİNDE BAŞVURU SÜRELERİNE İLİŞKİN DUYURU Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslarası İşgücü Genel Müdürlüğü’nün yayımlamış olduğu 02.05.2023 tarihli kamuoyu duyurusunda çalışma izni muafiyetlerindeki başvuru sürelerine şöyle yer verilmiştir; • Yurt içinden yapılacak çalışma izni muafiyeti başvuruları, vize veya vize muafiyeti süresinin aşılmaması kaydıyla yabancının Türkiye’ye giriş tarihinden en geç 30 gün…
DUYURU 2023/68 SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ BEŞ PUANLIK PRİM İNDİRİMİ HAKKINDA 5510 sayılı Kanun’un geçici 95’inci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren sigortalılar için Sosyal Güvenlik Kurumunun İşveren Sistemi uygulaması üzerinden 15510 kanun numaralı teşvik tanımlamasının yapılması halinde 02 nolu belge türü ve15510 kanun numarası ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesi düzenlenmesi mümkündür. Bununla…
DUYURU 2023/67 TEKNOLOJİ GELİŞTİRME BÖLGELERİ İLE AR-GE VEYA TASARIM MERKEZLERİ DIŞINDA GEÇEN SÜRELER HAKKINDA CUMHURBAŞKANI KARARI (7103 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, Resmi Gazete Tarihi: 20.04.2023, Sayı:32169) Teknoloji geliştirme bölgeleri ile Ar-Ge veya tasarım merkezlerinde çalışan personelin gelir vergisi stopajı teşvikine konu edilmek üzere bölge ve merkezler dışında geçirebilecekleri süreler hakkında 7103 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı 01 Nisan…
DUYURU 2023/66 KULLANIM KLAVUZU: EMEKLİ OLAN ÇALIŞANLARIN 15510 DAN BİLDİRİLMESİ 1. İnternet arama motoruna İŞVEREN SİSTEMİ yazınız. 2. Sarı ile işaretli sekmeyi seçip ilerleyiniz. e-Bildirge kullanıcı adı, ek sistem şifresi, işyeri şifresi ve anahtar yazılıp giriş yapınız. 3. Açılan sayfada “işveren” sekmesini seçiniz. 4.İşveren sekmesi seçilip açılan bölümde “TEŞVİK VE TANIMLAR” bölümünü seçiniz. 5. Teşvik…
DUYURU 2023/65 EMEKLİLİK SONRASI AYNI İŞYERİNDE SGDP’YE TABİ ÇALIŞMAYA DEVAM EDEN SİGORTALILARA YÖNELİK BEŞ PUANLIK PRİM İNDİRİMİ (Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü’nün 14.04.2023 ve 2023/19 Sayılı Genelgesi) Aynı işyerinde çalışmaya devam eden EYT emeklisi sigortalılar adına verilecek 5 puanlık SGDP indiriminin detayları 2023/19 sayılı SGK Genelgesiyle açıklanmıştır. Bilindiği üzere, sosyal güvenlik destek…
DUYURU 2023/64 ÇOK TEHLİKELİ İŞYERLERİNE VERİLEN İŞSİZLİK SİGORTASI İŞVEREN PAYI DESTEĞİNE İLİŞKİN GENELGE (Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü’nün 11.04.2023 ve 2023/18 Sayılı Genelgesi) 4447 Sayılı 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 4 üncü maddesine göre; • Üç yıl süreyle ölümle veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen, • Çok tehlikeli…
DUYURU 2023/63 İŞKUR TARAFINDAN KESİLEN VE VERGİ DAİRELERİNE ÖDENMESİ GEREKEN İDARİ PARA CEZALARININ 7440 SAYILI KANUN KAPSAMINDA YAPILANDIRILMASI (Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Hukuk Müşavirliği, 07.04.2023 tarih ve E-96577313 sayılı talimatı) Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü tarafından verilen idari para cezalarının kesinleşmesinin ardından bu alacaklar vergi dairelerince takip edilmektedir. Bu kapsamdaki alacakların vergi dairesinde…
DUYURU 2023/62 POSTA TEBLİGATLARINDA “TESLİM ALAN” KAYITLARINA GÖRE KAYITDIŞI SİGORTALILIK TESPİTİNİ DÜZENLEYEN GENELGE HÜKÜMLERİNİN İPTALİNE İLİŞKİN DANIŞTAY KARARI Kayıt dışı istihdamla mücadele başlıklı 2015/25 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu genelgesinde; PTT memurlarınca yapılan tebligatların, resmi kuruluşlarca düzenlenen belge (tutanak) niteliğinde olması nedeniyle işyerlerine yapılan tebligatların, PTT memurları tarafından 7201 sayılı Kanuna uygun olarak yapıldığının ve işyerine…
DUYURU 2023/61 ARAŞTIRMA GELİŞTİRME VE TASARIM FAALİYETLERİ İLE TEKNOLOJİ GELİŞTİRME BÖLGELERİNE YÖNELİK DÜZENLEMELER 1- Uzaktan Çalışma Oranına İlişkin Düzenleme (Türkiye Geneli) 31.03.2023 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 7015 sayılı Cumhurbaşkanı kararıyla olağanüstü hâl ilan edilen illerde (Adana, Adıyaman, Diyarbakır, Gaziantep, Hatay, Kahramanmaraş, Kilis, Malatya, Osmaniye ve Şanlıurfa illerinde) faaliyet göstermekle birlikte Teknoloji Geliştirme Bölgeleri (teknoparklar) ile…
DUYURU 2023/60 ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARI SİGORTA PRİM DESTEĞİ Olağanüstü Hak Kapsamında Bazı Tedbirlerin Alınması Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (No:138) 31.03.2023 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 3. Maddesi uyarınca; Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş ve Malatya illeri ile Gaziantep ili İslahiye ve Nurdağı ilçelerinde 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında faaliyet gösteren özel öğretim kurumlarında çalışan personelin…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.