DUYURU 2024/15
KADIN İSTİHDAMI İÇİN POZİTİF AYRIMCILIK PROJESİ HAKKINDA
Avrupa Birliği fonu ile finanse edilen KİPAP (Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi) kapsamında verilecek ücret, sigorta primi, vergi ve çocuk bakım desteğine ilişkin detaylar aşağıda sunulmuştur.
1. Uygulanacak İller
Proje Adana, Adıyaman, Ankara, Bursa, Denizli, Diyarbakır, Gaziantep, Hatay, İstanbul, İzmir, Kahramanmaraş, Kayseri, Kilis, Kocaeli, Konya, Malatya, Manisa, Mardin, Mersin, Osmaniye, Samsun, Şanlıurfa, Tekirdağ illerinde uygulanmaktadır.
2. Destek Kapsamı
| Destek Tutarı | |
| Sigorta, Vergi, Ücret Desteği | 25.000 TL’ye kadar |
| Çocuk Bakım Desteği
(0-66 ay) |
3.000 TL aylık |
| Destek Süresi | En fazla 3 ay |
| Zorunlu İstihdam Süreci | Destek süresinin iki katından az olamaz |
3. İşveren için Yararlanma Şartları
• İmalat sektöründe faaliyet göstermek,
Projeden yararlanacak imalat sektörü işyerleri Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü tarafından belirlenecektir.
• En az iki sigortalı çalışana sahip olmak,
İşyerinin çalışan sayısı belirlenirken katılımcının işe alındığı işyeri için işe alındığı aydan önceki son altı aylık dönemde SGK’ya verilen aylık prim ve hizmet belgeleri veya muhtasar ve prim hizmet beyannameleri ile bildirilen toplam prim gün sayısı yüz seksene bölünerek hesaplama yapılır.
• İŞKUR’a kayıtlı olmak,
• Destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle zorunlu istihdam süreci vardır. Program, destek süresi ve zorunlu istihdam süreciyle birlikte en çok
on sekiz ay içerisinde tamamlanır.
4. Projeden Yararlanmak için İşverenlere Yönelik Öncelik Şartları
Program için belirlenen kontenjandan daha fazla başvuru yapılması durumunda başvurularda sırasıyla;
• Başvuru tarihinden önceki iki yıl içerisinde Kurum tarafından yaptırım uygulanmamış olan işyerlerine,
• Daha önce uzun vadeli sigorta primi yatırılmamış olan katılımcı adaylarını işe alacak işyerlerine,
• Program kapsamındaki katılımcıları engelli olan işyerlerine,
• Başvuru tarihi itibarıyla destek verilen ilde işbaşı eğitim programlarından yararlanmayan işyerlerine,
• Engelli çalıştırma yükümlülüğü bulunan işverenin engelli açığı bulunmayan işyerlerine, öncelik verilir.
5. Destek Verilecek Katılımcıların Sahip Olması Gereken Şartlar
• İşe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsiz olmak,
• İşe giriş tarihi itibarıyla Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
• İşe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmamak,
• İşe giriş tarih itibarıyla 18 yaşından büyük 35 yaşından küçük olmak,
• İşverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısımı olmamak,
• Kurum tarafından düzenlenen mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programı kapsamında bekleme süresine tabi olmamak,
• İşe giriş tarihi itibarıyla kurs veya programlara katılmama yönünde yaptırım uygulanmıyor olmak,
• İşe giriş tarihinden önceki on iki aylık dönemde söz konusu iş yerinin bağlı bulunduğu vergi numarası altında yer alan herhangi bir iş yerinde istihdam edilmemiş olmak.
6. Destek Süresi ve Tutarı
• Katılımcının işe alındığı aydan başlamak üzere en fazla üç ay için destek sağlanır.
• Her bir katılımcı için bir ayda en az yirmi gün ve üzeri prim yatırılan aylar için destek verilir.
• Programın başladığı gün itibarıyla ilgili ayın kalan süresi yirmi günden az ise işveren için destek ödemesi takip eden aydan itibaren başlar.
• Her bir katılımcı için işverene aylık 25.000 TL’ye kadar ücret, prim ve vergi desteği sağlanır.
• Öncelikle işveren tarafından destek kapsamında istihdam edilen katılımcılara ücret ödemeleri gerçekleştirilir. İşverenden talep edilen belgelerin il müdürlüğüne
ibraz edilmesi ve gerekli kontrollerin sağlanmasının ardından ilgili ayın ödemesi gerçekleştirilir.
7. Zorunlu İstihdam Süreci ve Destek Detayları
• Zorunlu istihdam sürecinde katılımcı sadece destek kapsamında işe başlatıldığı işyerinin bağlı bulunduğu vergi numarası altında yer alan işyerlerinde istihdam
edilmek zorundadır.
• Zorunlu istihdam sürecinde katılımcının işten çıkarılması veya katılımcının ayrılması durumunda yerine ayrılma tarihinden itibaren en geç otuz gün içerisinde
destekten yararlanma şartlarını taşıyan kişinin istihdam edilmesi gerekir.
• Zorunlu istihdam sürecinde asgari istihdamda kalma süresi değerlendirilirken kişiler için sebebine bakılmaksızın ilgili ay içerisinde yirmi gün ve üzeri prim
yatırılan aylar esas alınacak olup on dokuz gün ve altında prim yatırılan aylar zorunlu istihdam süresinin hesabında dikkate alınmaz. Zorunlu istihdam sürecinde yirmi gün ve üzerinde prim yatırılan aylar tam olarak kabul edilir.
• Yirmi gün ve daha fazla süreyle destek verilen katılımcılar için işverenin istihdam yükümlülüğü doğar.
• Program, destek süresi ve zorunlu istihdam süreciyle birlikte en çok on sekiz ay içerisinde tamamlanır.
• İşverenin hak ediş ayındaki ortalama çalışan sayısında programın başlangıcından önceki aydaki çalışan sayısına göre yüzde 10’dan fazla azalma olması halinde işverene o ay için destek verilmez. Destek verilmeyen bu ay üç aylık yararlanma süresinden düşülür.
• Destekten yararlanılan dönemde katılımcının işveren tarafından işten çıkarılması veya kendi isteğiyle işten ayrılması halinde bu kişi için program sona erer. İşten çıkarılan veya kendi isteği ile işten ayrılan katılımcı için yirmi gün ve daha fazla süreyle sigorta primi ödenmesi durumunda işverene ödeme yapılır; yirmi günden az süreyle programa devam eden katılımcılar için işverene ödeme yapılmaz. İşveren tarafından işten çıkarılan veya kendi isteğiyle işten ayrılan kişi için destek ödemesi yapılmış ise işten çıkış tarihi itibarıyla zorunlu istihdam süreci başlar.
• Katılımcı için yapılacak destek ödemesi, istenen belgelerin ibraz edilmesinin ardından mücbir sebepler hariç en geç on beş iş günü içerisinde gerçekleştirilir.
• Destek ödemesi yapılabilmesi için istenen belgelerin ödeme yapılacak ayı takip eden ikinci ayın otuzuna kadar il müdürlüğüne ibraz edilmesi gerekir. Aksi
takdirde ilgili ay için destek ödemesi yapılmaz. Bu tarihten sonra katılımcılar için aylık prim ve hizmet belgeleri/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde
yapılan güncelleme/düzeltme işlemleri destek ödeme tutarının hesaplanmasında dikkate alınmaz.
• Kıst ödeme yapılacak ayda katılımcı adına sigorta primi ödenen gün sayısı esas alınarak ödeme yapılır.
• Zorunlu istihdam edilmesi gereken süreden daha az süreyle istihdam edilen kişiler için yapılan ödemeler istihdam edilen süre düşüldükten sonra istihdam edilmeyen süre için kıst olacak şekilde en son ödeme yapılan tarihten itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte işverenden tahsil edilir ve bu işyeri tespit tarihinden itibaren yirmi dört ay süreyle bu programdan yararlandırılmaz. Bu kapsamda destek ödemesi devam eden katılımcı bulunması halinde bu kişiler destekten yararlanmaya devam eder.
• Katılımcı için yapılacak ödemeler 5018 sayılı Kanunun Dördüncü Bölümü “Harcama Yapılması” başlığı altındaki hükümler ve konuyla ilgili 27/6/2007 tarihli
ve 26565 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumları Harcama Belgeleri Yönetmeliğindeki hükümlerine uygun olarak gerçekleştirilir.
8. Başvuru Usulleri ve İstenen Belgeler
Program şartlarını sağlayan tüm işverenler, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ile Hizmet Merkezlerinden ve İŞKUR e-şube üzerinden başvuruda bulunabilir.
Başvuruda istenen belgeler şöyledir:
✓ Talep dilekçesi,
✓ Destek ödemesi yapılabilmesi için işverene ait banka hesap numarası,
✓ İlgili ayda katılımcılara ücret ödemesi yapıldığına dair belgeler/dekontlar,
✓ Ödeme yapılacak aya ilişkin SGK tahakkuk fişleri ile önceki aya ait ödendiğini gösterir banka dekontu ve sigortalı hizmet listesi,
✓ Ödeme yapılacak tarih itibarıyla 6183 sayılı Kanunun 22/A maddesi kapsamında;
Hazine ve Maliye Bakanlığı’na bağlı tahsil dairelerine vadesi geçmiş borcunun ve ayrıca ilgili mevzuat kapsamında SGK’ya muaccel prim ve idari para cezası
borcunun bulunmaması veya borcun tecil edilmiş ve taksitlendirilmiş ya da yapılandırılmış olması ve Kurum tarafından takip edilen idari para cezası ile
bunlara ilişkin gecikme cezası ve zammı borcu olmadığına ilişkin belgeler,
✓ Destek verilecek katılımcının sigorta primi teşviki, destek ve indirimlerden hangi tutarda yararlandığını gösterir belgelerin belirlenen sürede ibraz edilmesi
gerekmektedir.
• İşveren program başlangıcından önceki altı aylık ortalama çalışan sayısının en fazla yüzde onuna kadar katılımcı talebinde bulunabilir. Hesaplamada ortaya çıkan tüm küsuratlar yukarı yuvarlanır.
• Tüm şartları sağlayan işyerlerine destek verilebilmesi için katılımcının destek verilen sürenin iki katından az olmamak üzere istihdam edileceğinin işveren tarafından taahhüt edilmesi zorunludur.
9. Çocuk Bakım Desteği
• Kadınların çocuk bakım desteğinden yararlanabilmesi için programa katılım şartlarını sağlaması gerekir. Her katılımcı yalnızca bir çocuk için çocuk bakım
desteğine hak kazanır.
• Çocuk bakım desteğinden yalnızca ilgili ayın ilk günü itibarıyla 0-66 ay arasında çocuğu bulunan kadınlar faydalanabilir. Gün hesabı yapılarak program başlangıç tarihi itibarıyla 0-66 ay aralığında çocuğu olan kadınların (66 ay dâhil) destekten yararlanması sağlanır. Destek sürecinde çocuğun 66 aydan büyük olması halinde ilgili ayda destek verilmez.
• Katılımcı evlatlık edindiği ve/veya velayeti altında bulunan çocuk için de bu madde kapsamındaki şartları taşıması halinde çocuk bakım desteğinden
yararlanır.
• Çocuk bakım desteği kapsamında katılımcıya aylık 3.000 TL ödenir. Bu ödeme katılımcı adına 20 ve üzerinde prim yatırılan aylar için yapılır. Katılımcı adına 20
günden az prim yatırılan aylarda katılımcıya çocuk bakım desteği verilmez.
• (Katılımcının programdan ayrılması halinde katılımcı çocuk bakım desteğinden yararlanamaz.
• Çocuk bakım desteği nakit olarak doğrudan katılımcılara ödenir. Katılımcıların çocuk bakım desteğine hak kazanabilmesi için bu maddedeki tüm şartları
sağlaması yeterli olup çocukların kreş/gündüz bakımevine gönderilmesi zorunluluğu bulunmamaktadır.
10. Diğer Hususlar
• Program kapsamında istihdam edilecek kişilerden iş sağlığı ve güvenliği eğitimi almamış olanlara, işveren tarafından mesleğin özelliği dikkate alınarak en az
temel düzeyde olmak üzere mesleğin gerektirdiği iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi zorunludur.
• Katılımcı tarafından iş sözleşmesinin, 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan hükümlere istinaden feshedilmesi halinde katılımcı için daha önce gerçekleştirilen destek ödemeleri ödeme tarihinden itibaren yasal faiziyle işverenden tahsil edilir.
• İşveren tarafından iş sözleşmesinin, 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan hükümlere istinaden
feshedilmesi halinde katılımcı, program kapsamında aynı veya başka işveren tarafından destekten tekrar yararlandırılmaz.
• Destek veya zorunlu istihdam sürecinde işveren ve katılımcı arasında meydana gelebilecek uyuşmazlıklarda 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri geçerli olup bu
hususlarda Kurumun herhangi bir sorumluluğu yoktur.
• Destek veya zorunlu istihdam sürecinde belirlenen şartlara aykırılık olduğunun genel zamanaşımı süresi içinde teftiş veya inceleme yoluyla ya da yargı kararı ile tespiti halinde gerekli iş ve işlemler tesis edilir.
• Destek veya zorunlu istihdam sürecinde iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, durumun fesih kararı alan tarafça yazılı olarak ve gerekçeleriyle birlikte en geç üç iş günü içinde il müdürlüğüne bildirmesi gerekir.
• Destek veya zorunlu istihdam sürecinde Kurumun genel denetim yetkisi kapsamında yapılan denetim dışında Genel Müdürlük, il müdürlüğü veya hizmet
merkezi personeli tarafından işyeri ziyareti gerçekleştirilebilir. İşveren bu ziyaretlerin gerçekleştirilmesi için gerekli kolaylığı göstermekle yükümlüdür.
• Fazla ve yersiz ödemeye sebep olan işverenlere yapılan destek ödemesi, ödeme tarihinden itibaren işleyecek kanuni faizi ile birlikte tahsil edilir.
(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)