DUYURU 2024/09
DUYURU 2024/09 AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİNİN YÜRÜTÜLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİKTE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER
(20.01.2024 tarihli ve 32435 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.)
İstihdamın korunmasına ve artırılmasına, işsizlerin ve çalışanların mesleki niteliklerinin geliştirilmesine, işsizliğin azaltılmasına ve özel politika gerektiren grupların işgücü
piyasasına kazandırılmasına yardımcı olmak üzere Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen aktif işgücü hizmetlerinin yürütülmesine ilişkin usul ve esasları belirlemek
amacıyla çıkartılan Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte 20.01.2024 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Yönetmelik
değişikliği ile yapılan düzenlemeler aşağıda açıklanmıştır.
MESLEKİ EĞİTİM KURSLARIYLA İLGİLİ DÜZENLEMELER
1- Türkiye İş Kurumunca düzenlenen mesleki eğitim kurslarına katılamayacakların açıklandığı Yönetmeliğin 27/9. Fıkrası aşağıda belirtildiği şekilde değiştirilmiştir.
“Kurstan;
a) Askerlik, tutukluluk, hamilelik, doğum, hastalık, işe giriş ve kursa devamı engelleyebilecek ikametgâh değişikliği gibi nedenler ile bu Yönetmelikte belirlenen
devamsızlık süresini aşmaları sebebiyle ayrılmak durumunda kalanlar,
b) Durumları kursu takibe elverişli olmadığı için kursla ilişiği yüklenicinin teklifi ve il müdürlüğünün onayı ile kesilenler,
c) Devam ederken kursun iptal edilmesinden dolayı mezun olamayanlar, dışında mazeretleri il müdürlüğü tarafından uygun görülmeden ayrılanlar yirmi
dört ay boyunca kurs veya programlardan yararlanamaz.”
2- Yönetmeliğin 32/2. 32/3. ve 32/11. fıkralarında yer alan kursiyerlerin en az fiili kurs gününün üç katı kadar süre ile istihdam edilme yükümlülüğü, en az fiili kurs
gününün iki katına düşürülmüştür.
32/2. Fıkra, “Birinci fıkra kapsamında belirlenen sayıdaki kursiyerler, yüz yirmi günden az olmamak üzere fiili kurs gününün en az iki katı kadar süre ile istihdam edilir.”
32/3. Fıkra, “Bu fıkrada belirtilen durumlarda gerçekleşen istihdamın geçerli bir istihdam olarak kabul edilebilmesi için bu istihdamın yüz yirmi günden az olmamak üzere fiili kurs gününün
en az iki katı kadar gerçekleştirilmesi gerekir.”
32/11. Fıkra, ” Bu fıkrada belirtilen durumlarda gerçekleşen istihdamın geçerli bir istihdam olarak kabul edilebilmesi için bu istihdamın yüz yirmi günden az olmamak üzere fiili kurs gününün
en az iki katı kadar gerçekleştirilmesi gerekir.”
İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARIYLA İLGİLİ DÜZENLEMELER
3- Yönetmeliğin 36/3. Fıkrasında yer alan işbaşı eğitim programlarında işverenlerin
istihdam taahhüdü % 70’den % 60’a düşürülmüş, istihdam süresi fiili program
gününün 3 katından 2 katına düşürülmüştür.
“İşbaşı eğitim programı, programın başladığı ayda ve program süresince sigortalı sayısını gösterir belgede yer alan toplam prim gün sayısının otuza bölünmesi suretiyle belirlenmek üzere
en az beş sigortalıya sahip olan ve katılımcıların en az altmışını, altmış günden az olmamak üzere fiili program gününün en az iki katı kadar süreyle istihdam edeceğini taahhüt eden
işverenlerle düzenlenebilir.”
4- Yönetmeliğin 37. maddesine eklenen 4. fıkra ile işbaşı eğitim programı kapsamında belirlenmiş kontenjanın il müdürlüğünün uygun görmesi kaydıyla,
başka bir ilde veya aynı vergi numarası altındaki farklı bir işyerinde kullanılmasına imkân sağlanmıştır.
“İl müdürlüğü tarafından uygun görülmesi halinde işverenler bir ildeki kontenjanını başka bir ilde ve aynı vergi numarası altında yer almakta olan işyerlerinden birinde
kullanabilir. Ancak katılımcıların sayısı, programın fiilen uygulanacağı ilde yer alan işyerine ilişkin olarak birinci fıkra kapsamında yapılan hesaplamaya göre tespit edilen
sigortalı sayısından fazla olamaz. Ayrıca kontenjanın kullanılacağı ildeki işyerlerinden herhangi birine yasaklılık uygulanmıyor olması ve programın fiili olarak uygulanacağı
işyerinin 36 ncı maddenin üçüncü fıkrasında yer verilmekte olan yararlanma şartını da sağlaması gerekir.”
5- Yönetmeliğin 39. maddesine eklenen fıkra ile işbaşı eğitim programından ayrılanların hangi durumlarda ve ne kadar süreyle işbaşı eğitim programlarına
katılamayacakları açıklanmıştır.
Programdan;
a) Askerlik, tutukluluk, hamilelik, doğum, hastalık, işe giriş ve programa devamı engelleyebilecek ikametgâh değişikliği gibi nedenler ile bu Yönetmelikte belirlenen
devamsızlık süresini aşmaları sebebiyle ayrılmak durumunda kalanlar,
b) Durumları programı takibe elverişli olmadığı için programla ilişiği işverenin teklifi ve il müdürlüğünün onayı ile kesilenler,
c) Devam ederken programın iptal edilmesinden dolayı mezun olamayanlar,dışında mazeretleri il müdürlüğü tarafından uygun görülmeden ayrılanlar, yirmi
dört ay boyunca kurs veya programlardan yararlanamaz.”
6- Yönetmeliğin 41. maddesinde yer alan ve işbaşı eğitim programı katılımcılarının
mazeret izni kullanabilecekleri sürelerinin açıklandığı 1. fıkra aşağıda belirtildiği
şekilde yeniden düzenlenmiştir.
“Katılımcıların programa devam etmeleri zorunludur. Geçerli bir mazereti olan katılımcılara, işveren ya da işveren vekili tarafından mazeret izni verilebilir. Bu izinler,
katılımcıların devam çizelgelerine yazılır. Ancak, bu izin sürelerinin toplamı, doktor raporu ile belgelenebilen en fazla beş günlük sağlık izni dışında, hangi sebeple olursa
olsun toplam fiili program süresinin onda birini aşamaz. Bu sürenin aşımı halinde, katılımcıların programla ilişiği kesilir. Beş günü aşan sağlık izinleri onda birlik izin
süresinden düşülür. Ancak program süresinin kısaltılması halinde devamsızlık süresi başlangıçta sözleşmede belirtilen fiili program süresi esas alınarak, program süresinin
uzatılması halinde ise devamsızlık süresi güncellenen fiili program süresi esas alınarak hesaplanır.”
7- Yönetmeliğin 46. maddesine ilave edilen 4. fıkra ile işbaşı eğitim programlarından
yararlanan işverenlerin istihdam yükümlülüklerinin hangi süreler içinde yerine
getirmeleri gerektiği açıklanmıştır.
“Programın sona erdiği tarihten itibaren fiili program süresinin en fazla dört katı kadar süre içerisinde istihdam yükümlülüğünün tamamlanması gerekir. Süresi altmış günden
az olan programlar için bu süre iki yüz kırk gün olarak uygulanır. Yüklenicinin gerekçeli talebinin il müdürlüğünce uygun görülmesi halinde bu sürelere altmış güne kadar ilave
yapılabilir.”
8- Yönetmeliğin 47. maddesinin 14. fıkrasında yer alan ve istihdam taahhüdünü yerine getirmemeleri nedeniyle hakkında işbaşı eğitim programından
yararlanmama yönünden yaptırım uygulanan işverenlerin, yaptırım ve yasaklılık kararının kaldırılmasına ilişkin hususlar yeniden düzenlenmiştir.
“36 ncı maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen taahhüdün yerine getirilmemesi nedeniyle hakkında programdan yararlanamama yönünde yaptırım uygulanan işverenin; son bir yılda yaptırım
uygulanmasına neden olan programlara başlayan toplam katılımcı sayısının en az yüzde altmışını altmış günden az olmamak üzere, düzenlenen fiili program
süresinin en az iki katı kadar süreyle aynı veya yakın meslekte istihdam ettiğini belgelemesi halinde, mali yaptırımlar saklı kalmak koşuluyla uygulanan yaptırım ve
yasaklılık kaldırılır ve söz konusu işveren yeni program başvurusu yapabilir.”
9- Yönetmeliğe eklenen Geçici 2. madde ile Kahramanmaraş merkezli deprem felaketi nedeniyle mücbir sebep ilan edilen Adana, Adıyaman, Diyarbakır,
Gaziantep, Hatay, Kahramanmaraş, Kilis, Malatya, Osmaniye ve Şanlıurfa illerinde 6/2/2023 tarihinden önce başlamış ve yasaklılık başlangıç tarihi 6/2/2023 ve
sonrasında olan kurs/programlar için 31/12/2025 tarihine kadar katılımcı/kursiyer ve yüklenici/işveren için mali yaptırımlar saklı kalmak şartıyla
yasaklılık hükümlerinin uygulanmayacağı açıklanmıştır.
6/2/2023 tarihinden önce başlamış ve yasaklılık başlangıç tarihi 6/2/2023 ve sonrasında olan kurs/programlar için 31/12/2025 tarihine kadar katılımcı/kursiyer ve
yüklenici/işveren için mali yaptırımlar saklı kalmak şartıyla yasaklılık hükümleri uygulanmaz.
10-Yönetmeliğe eklenen Geçici 3. madde ile Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş ve Malatya illeri ile Gaziantep’in İslahiye ve Nurdağı ilçelerinde 31/12/2024 tarihine
kadar uygulanacak kurs/programlarda, katılımcıların en az % 30’unun 60 günden az olmamak üzere en az kurs/program süresi kadar istihdam edileceğinin taahhüt
edilmesinin zorunlu olduğuna yer verilmiştir.
6785 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenen illerden Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş, Malatya ve Gaziantep (sadece İslahiye ve Nurdağı ilçelerinde)
illerinde 31/12/2024 tarihine kadar uygulanacak kurs/programlarda katılımcıların en az yüzde otuzunun altmış günden az olmamak üzere en az kurs/program süresi kadar
istihdam edileceğinin taahhüt edilmesi zorunludur.
(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)