SİRKÜLER 2024/02 SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ ALT VE ÜST SINIRI Asgari ücret %49,11 oranında artışla 2024 yılı için aylık brüt ₺20.002,50 olarak belirlenmiştir. Asgari ücret miktarına bağlı olarak sigorta primine esas kazanç günlük alt sınırı ve üst sınırı da değişmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 82. maddesine göre; günlük kazancın alt…
SİRKÜLER 2024/01 01.01.2024-31.12.2024 Tarihleri Arasında Uygulanacak Asgari Ücret ve Parametreleri 01.01.2024-31.12.2024 tarihleri arasında uygulanacak asgari ücret miktarı aylık brüt 20.002,50 Türk lirası olarak açıklanmıştır. 01 Ocak 2024 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek asgari ücretin işveren maliyeti aşağıdaki tabloda sunulmuştur. 01.01.2024-31.12.2024 DÖNEMİ İÇİN ASGARİ ÜCRET GÜNLÜK ASGARİ ÜCRET ₺666,75 AYLIK ASGARİ ÜCRET ₺20.002,50 AYLIK SGK TAVAN MATRAHI…
DUYURU 2023/104 DUYURU 2023/104 Afet Bölgesi- 2023/Haziran Ayına İlişkin Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin/Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin Verilme Süresinin Ertelenmesi (Sosyal Güvenlik Kurumunun 18.08.2023 tarihli duyurusu) Adana, Diyarbakır, Kilis, Osmaniye, Elâzığ, Şanlıurfa illeri ile Gaziantep ilinin İslâhiye ve Nurdağı ilçeleri dışındaki diğer ilçeleri ve Sivas ili Gürün ilçesinde faaliyet gösteren 5510 sayılı Kanunun 4…
DUYURU 2023/103 DUYURU 2023/103 SENDİKA HAKKININ İHLAL EDİLMESİNE İLİŞKİN ANAYASA MAHKEMESİ KARARI (Anayasa Mahkemesi’nin 7.06.2023 Tarih ve 2020/22386 Başvuru Numaralı Kararı, Resmî Gazete Tarih: 18.08.2023) OLAYLAR Davalı işyeri 1996 yılından beri Türkiye’nin birçok ilinde hizmet veren, ev ve bahçe malzemelerinin satıldığı yapı markettir. Başvurucular 2010 yılından beri davalı işyerinin Bursa şubesinde çalışmıştır. Başvurucu 18/3/2010 tarihinde…
DUYURU 2023/102 SGK E-VİZİTE UYGULAMASINDAKİ DEĞİŞİKLİK Sosyal Güvenlik Kurumu e-Vizite uygulamasında yapılan duyuruya göre 4/9/2023 tarihinden itibaren uygulamaya giriş yapabilmek için yeni bir güvenlik katmanı daha oluşturulmuştur. Uygulamaya giriş sırasında e-Sigorta şifresinin girilmesinin ardından cep telefonuna gönderilecek SMS ‘deki onay kodunun da sisteme girilmesi gerekecektir. Dolayısıyla e-Vizite uygulamasına 4/9/2023 tarihinden itibaren e-Sigorta şifresinin ve cep…
DUYURU 2023/101 MİMARLIK VE MÜHENDİSLİK HİZMET BEDELLERİNİN HESABINDA KULLANILACAK 2023/2 YILI YAPI YAKLAŞIK BİRİM MALİYETLERİ HAKKINDA TEBLİĞ 2023 yılı ikinci dönem yapı yaklaşık birim maliyetleri 12/8/2023 tarihli ve 32777 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak 1/7/2023 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayımlandığı tarih itibariyle yürürlüğe girmiştir. Mimarlık ve mühendislik hizmet bedellerinin hesabında kullanılacak 2023/2 yılı Yapı Yaklaşık…
DUYURU 2023/100 DUYURU 2023/100 İŞYERİ TEHLİKE SINIFLARI TEBLİĞİNDE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER (Resmi Gazete Tarih:11.08.2023, Sayı: 32276) 11.08.2023 tarihli Resmi Gazetede İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ yayımlanmıştır. Ticari faaliyet alanlarının bir kısmı kaldırılmış ve yerine yeni faaliyet alanları tanımlanmıştır. Ayrıca bazı ticari faaliyet alanlarında kelime hataları düzeltilmiştir. (Bu…
DUYURU 2023/99 DUYURU 2023/99 ERTELENEN PRİM BORÇLARININ TAKSİTLER HALİNDE ÖDENMESİ Kahramanmaraş merkezli deprem sonrası SGK Yönetim Kurulunun; 1- 9/2/2023 ve 24/5/2023 tarihli kararları ile Adana, Diyarbakır, Gaziantep (Islahiye ve Nurdağı İlçeleri hariç), Kilis, Malatya, Osmaniye, Elazığ ve Şanlıurfa illeri ile Sivas’ın Gürün ilçesinde faaliyet gösteren işyerlerince; • 2023/Ocak, Şubat, Mart, Nisan ve Mayıs aylarına ilişkin…
DUYURU 2023/98 DUYURU 2023/98 KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDE SÜRE UZATIMINA İLİŞKİN AÇIKLAMA 7410 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla 08.05.2023 tarihinde sona eren bölgesel kriz gerekçeli kısa çalışma ödeneği süresi 09.05.2023 tarihinden 07.08.2023 tarihine kadar yeni bir uygunluk tespiti aranmaksızın uzatılmıştır. Süre uzatımına ilişkin kararın 29.07.2023 tarihinde açıklanmasından dolayı deprem bölgesindeki işyerleri açısından geriye yönelik yapılacak işlemler nedeniyle tereddütler…
DUYURU 2023/97 DUYURU 2023/97 SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA OLAN BORÇLARIN SON ÖDEME TARİHİNİN UZATILMASI Sigorta primi ve yapılandırma borçlarının son ödeme tarihinin aynı güne denk gelmesi nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tahsilat sisteminde yoğunluk yaşanmıştır. Sigortalı ve işverenlerin mağduriyet yaşamamaları adına son ödeme tarihi 31.07.2023 olan cari dönem prim borçları, yapılandırma borçları ve diğer her türlü borçlarının…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.