Kaynak: https://www.dunya.com/gundem/is-kanunu-temelden-degisiyor-haberi-715681 https://www.yirmidort.tv/ekonomi/milyonlarca-calisani-ilgilendiriyor-is-kanunlari-degisiyor-152082 https://sputniknews.com.tr/20240207/milyonlari-ilgilendiriyor-calisma-suresi-tatil-ucreti-ve-erken-emeklilik-icin-yeni-duzenleme–1080500278.html
DUYURU 2023/82 E-BEYANNAME SİSTEMİNE İLİŞKİN DUYURU e-Beyanname sistemine beyanname ve bildirimlerin verilme sürelerinin son günlerinde çalışan sayıları fazla olan mükellefler tarafından sisteme gönderilen Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde satır sayısının yüksek olması beyanname verme süreçlerini olumsuz etkilemektedir. Bu nedenle e-Beyanname sistemi üzerinden Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde “SGK Bildirimleri” bölümüne giriş yapılabilecek satır sayısına sınırlama…
DUYURU 2023/81 4/b Kapsamındaki Sigortalıların Tahsis Talep Tarihinden Sonra İki Asgari Ücretten Az Prim Borcunun Bulunması Halinde Aylıklarının Başlama Tarihi (Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü, 23.05.2023 tarih ve E-98547999 sayılı görüş yazısı) Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin; • Ek-8. maddesinde 4/b kapsamında hizmet olarak değerlendirilen süreler dahil olmak üzere prim ödeme yükümlüsü kendisi…
DUYURU 2023/80 YAPILANDIRMA BAŞVURU VE İLK TAKSİT ÖDEME SÜRELERİNİN UZATILMASI 26.05.2023 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7300 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararıyla 7440 sayılı yapılandırmadan yararlanmak için öngörülmüş; Başvuru, bildirim ve beyan süreleri 30/6/2023 tarihine kadar (bu tarih dahil), Bu başvuru, bildirim ve beyana ilişkin ilk taksit ödeme süreleri ise 31/7/2023 tarihine kadar (bu tarih dahil), uzatılmıştır. (Bu…
DUYURU 2023/ 79 DEPREM FELAKETİ NEDENİYLE KURUMA VERİLMEKLE YÜKÜMLÜ OLUNAN BİLGİ, BELGE VE BEYANNAMELERİN VERİLME SÜRELERİNİN ERTELENMESİNE DAİR DUYURU Kahramanmaraş ili merkezli meydana gelen deprem felaketi nedeniyle Kuruma verilmekle yükümlü olunan her türlü bilgi, belge ve beyannamelerin verilme sürelerinin ertelenmesine ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu tarafından 24/5/2023 tarih ve 2023/75 sayılı karar alınmıştır. Söz…
DUYURU 2023/78 İŞ HUKUKU’NDA DİJİTAL İSPAT ARAÇLARI Zaman içerisinde bilişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler ile işletmelerin belgelere erişimde ve kullanımda daha hızlı, etkin ve ekonomik olmayı gerektirmesi, çalışma hayatında da kayıt ve belgelerin dosyasının elektronik ortamda tutulabilmesi, dijital ortamın hukuki uyuşmazlıklarda ispat kolaylığı, özellikle iş sözleşmelerinin ve bildirimlerin elektronik ortamda yapılması ihtiyacını doğurmuştur. İşçi özlük dosyasında…
DUYURU 2023/77 19 MAYIS ULUSAL BAYRAM GÜNÜNÜ TAKİP EDEN CUMARTESİ GÜNÜ HAKKINDA DEĞERLENDİRME 2023 yılı 19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı Cuma gününe rastlamakla birlikte 2429 Sayılı Kanun’un Cuma günü sona eren tatil günlerine ilişkin günümüzde uygulama alanı bulmayan düzenlemesine ilişkin tereddütler yaşandığı anlaşılmıştır. Duyurumuz, ilgili düzenlemeye ilişkin tereddütlerin giderilmesi amacıyla hazırlanmış…
DUYURU 2023/76 2023 YILI KAMU TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ ÇERÇEVE ANLAŞMA PROTOKOLÜ 2023 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü üzerinde hükümet ve işçi konfederasyonları (TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ Konfederasyonlarına üye sendikaların örgütlü olduğu ve yetki aldığı işyerlerinde olarak kamu kurum ve kuruluşlarında uygulanmak üzere) anlaşma sağlamış, 09.05.2023 tarihinde konfederasyon ve sendika1 temsilcileri tarafından imza altına alınmıştır.…
DUYURU 2023/75 SERBEST ÇALIŞAN AVUKATLARIN SENDİKAL ÖRGÜTLENMESİNE İLİŞKİN ANAYASA MAHKEMESİ KARARI (Anayasa Mahkemesi Kararı, Başvuru Numarası: 2018/27450, Karar Tarihi: 30/3/2023, Resmi Gazete Tarih ve Sayı: 17/5/2023-32193) BAŞVURU KONUSU: Başvurucu Avukatlar Sendikası, dava dilekçesinde, sendika kurmak veya sendikaya üye olmak için çalışan olmanın yeterli olduğunu, serbest çalışan avukatlar için işçi/işveren ayrımının yapılmasının doğru olmadığını, avukatlığın serbest…
DUYURU 2023/ 74 İŞKOLLARI YÖNETMELİĞİNDE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 12.05.2023 tarih ve 32188 sayılı Resmi Gazetede İŞKOLLARI YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK yayımlanmış ve özellikle sendika yetki süreçlerini ilgilendiren düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemelere ilişkin detaylar aşağıda başlıklar halinde sunulmuştur. a. İşyerinin Girdiği İşkolunun Belirlenmesi Yönetmelikte yapılan değişikliğe göre bir işyerinin girdiği işkolunun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca;…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.