7495 SAYILI KANUN GÜNCEL DEĞİŞİKLİKLER 1. 6111 sayılı Sigorta Prim Teşviki Uygulama süresi 31/12/2025 tarihine kadar devam ediyor. 2. Asgari Ücret Desteği 2024 yılında da devam ediyor. 3. Kısa Çalışma Ödeneğinde aşağıdaki düzenlemeler yapıldı. “Genel salgın” hali açıkça düzenlendi. Sigortalı için asgari prim ödeme gün sayısı 450 güne indirildi. Ödeme süresi her ayın 5’inde olacak.…
TÜRKİYE’DEKİ SENDİKALARA VE SENDİKALI İŞÇİ SAYILARINA İLİŞKİN İşkollarındaki işçi sayıları ve işçi sendikalarının üye sayıları, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında Resmi Gazete yayımlanarak açıklanmaktadır. 2024/Ocak ayına ait istatistikler 31.01.2024 tarihli Resmî Gazetede yayımlanmıştır. Toplam işçi sayıları, işkolu barajı ve sendikalı işçi sayılarındaki değişiklik ve bir önceki döneme göre farklılıklarına ve ayrıntılı bilgiyi içeren sirkülerimize…
SİRKÜLER 2023/59 2023 YILI İKİNCİ DÖNEMİNDE EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞTIRILAN SİGORTALILAR İÇİN PRİM ORANLARI VE MİKTARLARI 01.07.2023 ila 31.12.2023 tarihleri arasında ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıran işverenlerin ve sigortalıların ödeyecekleri sigorta prim oranları ve tutarları aşağıda başlıklar halinde sunulmuştur. 1. Ev Hizmetlerinde Ayda 10 Gün Ve Üzerinde Sigortalı Çalıştıranların Yapacakları Ödemeler 2. Ev Hizmetlerinde Ayda 10 Günden…
SİRKÜLER 2023/58 SİRKÜLER 2023/58 İKİNCİ 6 AYLIK DEVLET MEMURLARI AİLE, ÇOCUK, ÖLÜM VE DOĞUM YARDIMI MİKTARLARI (01.07.2023-31.12.2023) 01.07.2023-31.12.2023 tarihleri arasında geçerli olmak üzere, aylık memur maaş katsayısı (0,509796) olarak belirlenmiştir. 01.07.2023-31.12.2023 tarihleri arasında 657 Sayılı Kanun’a göre devlet memurları için aile ve çocuk yardımları ile ölüm ve doğum yardımları aşağıda gösterilmiştir. (Bu yazının tamamını okumak…
SİRKÜLER 2023/57 5510 SAYILI KANUN UYARINCA 2023 YILININ İKİNCİ DÖNEMİNDE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 01.07.2023-31.12.2023 tarihleri arasında geçerli olmak üzere, aylık memur maaş katsayısı (0,509796) ve taban aylık katsayısı (7,979285) olarak belirlenmiştir. Memur maaş katsayılarında yapılan artış nedeniyle 01.07.2023-31.12.2023 tarihleri arasında işçilere ödenecek kıdem tazminatının tavanı 23.489,83 TL olmuştur. 01.07.2023-31.12.2023 tarihleri arasında geçerli kıdem tazminatı…
SİRKÜLER 2023/57 İKİNCİ 6 AYLIK KIDEM TAVANI (01.07.2023-31.12.2023) 01.07.2023-31.12.2023 tarihleri arasında geçerli olmak üzere, aylık memur maaş katsayısı (0,509796) ve taban aylık katsayısı (7,979285) olarak belirlenmiştir. Memur maaş katsayılarında yapılan artış nedeniyle 01.07.2023-31.12.2023 tarihleri arasında işçilere ödenecek kıdem tazminatının tavanı 23.489,83 TL olmuştur. 01.07.2023-31.12.2023 tarihleri arasında geçerli kıdem tazminatı tavan tutarı hesaplama tablosu şöyledir; (Bu…
SİRKÜLER 2023/55 MALİ TATİLİN İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK BİLDİRİMLERİNE ETKİLERİ Mali meslek mensupları (serbest muhasebeciler veya mali müşavirler) ile benzeri işlerde çalışanların, kamu yükümlülüklerini yerine getirirken dinlenme ihtiyacından mahrum kalmamaları amacıyla mali tatil uygulaması başlatılmıştır. 2007 yılından itibaren uygulanmaya başlayan mali tatil, her yılın 1 Temmuz ile 20 Temmuz tarihleri arasında uygulanmaktadır. Ancak Haziran ayının…
SİRKÜLER 2023/54 2023 YILI İKİNCİ DÖNEMİNDE ÖĞRENCİLERE ÖDENECEK EN AZ ÜCRET MİKTARI VE DEVLET DESTEKLERİ 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’na göre işletmede beceri eğitimi, staj ya da tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere ödenecek ücret sözleşmeyle tespit edilir. Ayrıca staj sözleşmesiyle tespit edilmiş veya edilmemiş olsa dahi öğrencilere ödenecek en az ücret, stajyer devlet desteği devam ettiği…
SİRKÜLER 2023/53 2023 YILI İKİNCİ DÖNEM HİZMET BORÇLANMASI MİKTARLARI 5510 sayılı Kanunun 41. maddesine göre yapılacak (doğum ve askerlik gibi) hizmet borçlanmalarında borçlanılacak günlük tutar başvuru tarihinde 5510/82. maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, sigortalı veya hak sahiplerinin kendilerince belirlenecek günlük kazancın %32’sidir. Buna göre, 1/7/2023 ila…
SİRKÜLER 2023/52 SİRKÜLER 2023/52 2023 YILI İKİNCİ DÖNEM YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ MİKTARLARI Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, kişinin çalıştığı işte aldığı ücret ne olursa olsun, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır. Yarım çalışma ödeneği, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır. 1/7/2023- 31/12/2023 tarihleri arasında geçerli olan…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.