DUYURU 2022/121 DÜZCE İLİ GÖLYAKA İLÇESİNDE MEYDANA GELEN DEPREM NEDENİYLE 2022/EKİM AYI MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMELERİNİN/AYLIK PRİM VE HİZMET BELGELERİNİN VERİLME VE ÖDENME SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA DUYURU 23.11.2022 tarihinde Düzce ili Gölyaka ilçesinde deprem felaketi meydana gelmiştir. Bu nedenle, işyeri dosyası Düzce ilinde bulunan 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında…
DUYURU 2022/120 YENİDEN DEĞERLEME ORANININ %122,93 OLARAK BELİRLENMESİ Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 542) Yeniden değerleme oranı, yeniden değerleme yapılacak yılın Ekim ayında (Ekim ayı dâhil) bir önceki yılın aynı dönemine göre Türkiye İstatistik Kurumunun Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksinde meydana gelen ortalama fiyat artış oranıdır. Yeniden değerleme oranı 2022 yılı %122,93 (yüz…
DUYURU 2022/119 SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNDAN YEMEK BEDELİNE İLİŞKİN GENELGE (Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığınca yayımlanan 2022/20 sayılı ve yemek bedeli konulu genelge) Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’nın 2022/20 sayılı genelgesiyle Kurum Yönetim Kurulunun 17/11/2022 tarihli kararına istinaden 1/12/2022 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere sigortalıların prime esas kazançlarından istisna tutulacak yemek bedelinin hesabıyla ilgili kararı kamuoyuna açıklanmıştır. Kurum…
DUYURU 2022/118 İŞE ALIM SÜRECİNDE CİNSİYET TEMELLİ AYRIMCILIK İşe alım sürecindeki ayrımcılık ihlalleri, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulu’na (Kurul) yapılan başvurular sonucunda değerlendirilmektedir. 2022 yılında Kurul’a yapılan başvurularda işe alım sürecinde cinsiyet temelli ayrımcılık yapıldığında dair iki ihlal kararı bulunmakta olup ihlal gerekçeleri ve kararların künyesi aşağıda verilmiştir. Fizyoterapist -İşe Alım Sürecinde Hamilelik Nedeniyle…
DUYURU 2022/117 İŞYERİ HEKİMLERİNİN E-REÇETE BİLDİRİMLERİ Yeni İSG-Katip sisteminin işleyişine yönelik İş Sağlığı ve Genel Müdürlüğü’nün bilgilendirme faaliyetleri devam etmektedir. 17.11.2021 tarihli bilgilendirmede, işyeri hekimlerinin e-reçete bildirimlerine ilişkin yapılan açıklama şöyledir; • İşyeri hekimlerinin e-reçete bildirimlerinin yapılabilmesi için öncelikle işyerleri ile işyeri hekimliği sözleşmesi yapmaları ve bu sözleşmenin TÜM TARAFLARCA ONAYLANMASI gerekmektedir. Henüz onaylanmamış sözleşmelerle…
DUYURU 2022/116 İSG-KATİP ERİŞİM SORUNLARI VE SIK GELEN SORULAR HAKKINDA Yeni İSG-Katip sisteminin işleyişine yönelik İş Sağlığı ve Genel Müdürlüğü’nün bilgilendirme faaliyetleri devam etmektedir. 14.11.2021 tarihli bilgilendirmede, İSG Katip sisteminde kısa süreli yaşanan aksaklıklarla ilgili sorulara aşağıdaki şekilde cevap verilmiştir; • İşyeri hekimlerinin E-reçete yazabilmeleri için gerekli bildirimler GÜNLÜK olarak yapılmakta olup web-servis tekrar aktif…
DUYURU 2022/115 CEP TELEFONU YAZIŞMALARININ İNCELENMESİ NEDENİYLE ÖZEL HAYATA SAYGI HAKKI VE HABERLEŞME HÜRRİYETİNİN İHLAL EDİLMESİ (Anayasa Mahkemesi, Başvuru Numarası: 2019/25604, Karar Tarihi: 21/9/2022, R.G. Tarih ve Sayı: 15/11/2022-32014) BAŞVURU KONUSU Başvuru, özel bir şirkette çalışan başvurucunun bir iş arkadaşı ile yaptığı cep telefonu yazışmalarının işveren tarafından incelenmesi ve bu yazışmalar gerekçe gösterilerek iş akdinin…
DUYURU 2022/114 4447/GEÇİCİ 31. MADDEDE ÖNGÖRÜLEN KREDİ FAİZİ VEYA KÂR PAYI DESTEĞİNDEN YARARLANILACAK SİGORTALILARIN SEÇİMİ Bilindiği üzere, 4447 sayılı Kanuna ilave edilen Geçici 31. madde ile 2021/Mart ayı itibariyle Türkiye geneli 49 veya altında çalışan bulunan ve kamu bankalarından 25/5/2021 ila 30/6/2022 tarihleri arasında kredi kullanmış işverenlere, her bir işyeri bazında en fazla 5 sigortalının…
DUYURU 2022/113 SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNDE YEMEK YARDIMI İSTİSNASINA İLİŞKİN DEĞİŞİKLİK Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 97’nci maddesinde 11/11/2022 tarihli Resmi Gazete’de yapılan düzenlemeyle yemek yardımı istisna miktarının belirlenme usulü değiştirilmiştir. Yönetmelikte yapılan düzenlemelere göre işveren tarafından işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla yemek bedeli adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü…
DUYURU 2022/112 İSG-KATİP SİGORTALILIK KONTROLLERİ HAKKINDA İş Sağlığı ve Güvenliği Müdürlüğü’nün İSG-KATİP sistemindeki sigortalılık kontrolleri ilgili 08.11.2022 tarihinde yapmış olduğu açıklama şöyledir; Yeni İSG-KÂTİP sistemiyle birlikte İSG profesyoneli sözleşme işlemlerinde sigortalılık kontrolü sistem üzerinden yapılmaya başlanmıştır. Bu kapsamda, kişilerin SGK E-BİLDİRGE kayıtlarında geçmişte işe girişi yapılmış ancak çıkışı yapılmamış birçok hatalı verisi olduğu tespit edilmiştir.…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.