DUYURU 2022/75 6183/48. MADDEYE GÖRE TECİL VE TAKSİTLENDİRİLEN AMME ALACAKLARINA UYGULANAN TECİL FAİZİ ORANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİK (21.07.2022 Tarihli Resmî Gazete/Tahsilat Genel Tebliği (Seri: C Sıra No: 6)) 21/7/2022 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Tahsilat Genel Tebliği (Seri: C Sıra No: 6) ile 6183 sayılı Kanunun 48. maddesine istinaden tecil edilecek amme alacakları için halen yıllık %15…
DUYURU 2022/74 KAMU ALACAKLARINDA GECİKME ZAMMI ORANININ %2,5 ORANINA YÜKSELTİLMESİ (21.07.2022 Tarihli Resmî Gazete/5801 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı) 5801 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla kamu alacakları bakımından uygulanan gecikme zammı oranı %1,6 iken %2,5 oranına yükseltilmiştir. Gecikme Zammı Oranının Son 10 Yıllık Görünümü YILLARA GÖRE GECİKME ZAMMI ORANININ DEĞİŞİMİ Yasal Dayanak Uygulama Tarihi Oran 2010/965 Sayılı B.K.K.…
DUYURU 2022/73 TEKNOLOJİ GELİŞTİRME BÖLGELERİ VE AR-GE /TASARIM MERKEZLERİ İÇİN UZAKTAN ÇALIŞMA ORANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİK (21.07.2022 Tarihli Resmî Gazete/5806 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı) 21/7/2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 5806 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla Teknoloji Geliştirme Bölgeleri ile Ar-Ge veya Tasarım Merkezlerinde çalışan personelin toplam sayısına ve teşvike konu edilen çalışma sürelerine uygulanmak üzere söz konusu bölge ve…
DUYURU 2022/72 15 TEMMUZ GENEL TATİL GÜNÜNÜ TAKİP EDEN CUMARTESİ GÜNÜ HAKKINDA DEĞERLENDİRME Ülkemizin resmi olarak kabul ettiği ulusal bayram ve genel tatil günleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunu’nda yer almaktadır. Her yılın 15 Temmuz günü, Demokrasi ve Milli Birlik Günü adıyla genel tatil olarak uygulanmaktadır. 2022 yılının 15 Temmuz günü…
DUYURU 2022/71 STAJ İLANLARINA İLİŞKİN İKİ ÖNEMLİ PLATFORM İşyerleri veya öğrenciler, staj ilanlarını kamu tarafından desteklenen iki platform üzerinden yayımlayabilmektedir. Bu platformlardan biri Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafında desteklenen “Kariyer Kapısı”, diğeri ise henüz yeni uygulamaya alınan Türkiye İş Kurumu “Staj Portalı” dır. Her iki platform üzerinden işletmelerin staj taleplerini ilan etmeleri mümkündür.(Bu yazının tamamını…
DUYURU 2022/70 YAŞLILIK, MALULLÜK VE ÖLÜM AYLIĞININ ASGARİ ÖDEME TUTARININ 3.500 TL’YE YÜKSELTİLMESİ (7417 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, Resmî Gazete: 05.07.2022, Sayı: 31887) Bugün Resmî Gazetede yayımlanan 7417 Sayılı torba yasayla emekli aylığı alt sınırı 2.500 Türk lirasından 3.500 Türk lirasına çıkarılmıştır.…
DUYURU 2022/69 ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU KARARININ YÜRÜRLÜK TARİHİNE İLİŞKİN DEĞİŞİKLİK (Asgari Ücret Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, Resmî Gazete Tarih: 01.07.2022, Sayı:31883) Asgari Ücret Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararında başka bir yürürlük tarihi belirtilmediği takdirde kararın Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe gireceği düzenlenmiştir. Buna göre Asgari Ücret Tespit Komisyonu asgari…
DUYURU 2022/68 2022/MAYIS AYI SGK PRİM BORÇLARININ KDV İADESİ ALACAKLARIYLA MAHSUP EDİLMESİNDE GECİKME YAŞANACAĞI HAKKINDA (Sosyal Güvenlik Kurumu, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü, 24.06.2022 Tarihli Duyuru) 2022/Temmuz ayının ikinci haftasına denk gelen Kurban Bayramı nedeniyle, KDV iade alacaklarının 2022/Mayıs dönemine ilişkin SGK prim borcuna 20.7.2022 tarihine kadar mahsubunda gecikmeler yaşanabileceği, bu nedenle de söz konusu mahsuplara…
DUYURU 2022/67 İLİŞİKSİZLİK BELGESİ VERİLMESİ İŞ VE İŞLEMLERİNE İLİŞKİN DEĞİŞİKLİKLER (Sosyal Güvenlik Kurumu, 2022/11 Sayılı Genelge) İlişiksizlik belgesi verilmesi iş ve işlemlerine ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumunca yapılan değişiklikler aşağıda başlıklar halinde yer almaktadır. a. İhale Konulu İşler ve Özel Nitelikteki İnşaatlarda İlişiksizlik Belgesi Verilmesi Sürecindeki Değişiklikler Genel kural olarak ön değerlendirme neticesinde yeterli işçilik bildirilen…
DUYURU 2022/66 İLAVE TEDİYELERİN ÖDENME TARİHLERİ 1956 yılından beri uygulanan ilave tediyeler, kamu kurumlarda çalışan işçilere ödenen ek menfaattir. İlave tediyeler, kamu kurum ve kuruluşlarının işveren olduğu durumlarda ödenmektedir. İlave tediyeler, her yıl için birer aylık istihkakları tutarında ödenmekte olup yeraltı maden işçilerine iki aylık istihkak tutarında ödenmektedir. İlave tediyelerin hesabında, genel tatil ve hafta…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.