DUYURU 2021/30 KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN 31.03.2021 TARİHİNE KADAR UZATILMASI 19.02.2021 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 3556 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla, koronavirüs nedeniyle 31 Ocak 2021 tarihine kadar kısa çalışma başvurusunda bulunan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresi 31 Mart 2021 tarihine kadar uzatılmıştır. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2021/29 SENDİKA HAKKININ İHLAL EDİLMESİNE İLİŞKİN ANAYASA MAHKEMESİ KARARI Türkiye Gıda ve Şeker Sanayi İşçileri Sendikası (ŞEKER-İŞ) tarafından Anayasa Mahkemesi’ne yapılan başvuruda, yetki tespitine itiraz için açılan davanın sonuçlanmaması nedeniyle sendika hakkının ihlal edildiği iddia edilmiştir. Anayasa Mahkemesi, yetki tespitine itiraz davalarının kısa sürede çözümlenmesi gerekirken 4 yılda sonuçlandırılması nedeniyle sendika hakkının ihlal edildiğine…
DUYURU 2021/28 EK-9 KAPSAMINDAKİ EV HİZMETLERİ İŞYERLERİNİN KOLAY İŞVERENLİK KAPSAMINA ALINMASI Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sistem çalışmaları sonucunda daha önce hiç sigortalı çalıştırmamış işverenlerce ilk defa ev hizmetleri kapsamında sigortalı çalıştırmaya başlamaları nedeniyle işyeri tescili yapılması ve kolay işverenlik kapsamına dahil olmak isteyenlerin internet (e-Devlet) üzerinden işyeri tescil başvurularını yaparak otomatik kolay işverenliğe geçmelerine ilişkin program…
DUYURU 2021/27 KISA ÇALIŞMA VE NAKDİ ÜCRET DESTEĞİNDE TEREDDÜT EDİLEN HUSUSLAR Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), 2021/Şubat ayına ilişkin kısa çalışma uygulaması başta olmak üzere tereddüt yaşanan konuların açıklanması amacıyla iç talimat yayınlamıştır. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2021/26 GEÇİCİ İSTİHDAM GÜVENCESİNE (FESİH YASAĞI) AYKIRILIK YAPTIRIMI VE GÜNCEL TARTIŞMALAR 17 Nisan 2020 tarihi itibariyle yürürlüğe giren 7244 Sayılı Torba Kanunla pandemi süresince işsizliğin artmasını önlemek adına “geçici istihdam güvencesi” düzenlenmiştir. Geçici istihdam güvencesi, uygulamadaki bir diğer adıyla “fesih yasağı”, pandemi sürecinde devreye alınan ve çok sınırlı hallerde iş sözleşmesinin feshedilmesine uygunluk veren…
DUYURU 2021/25 KAR SONUCU YAŞANAN AKSAMALAR NEDENİYLE UYGULANABİLECEK TELAFİ ÇALIŞMASI VE ESASLARI Geçtiğimiz hafta sonu başlayan ve bir süre daha devam etmesi beklenen kar yağışı, bazı bölgelerde işyerine ulaşımın zorlaşmasına veya işyerinin tamamen kapanmasına neden olmuştur. Yine kar yağışı nedeniyle işyerine gelmesi tehlikeli olan çalışanların (gebe çalışanlar) olduğu ya da ikamet ettiği bölgede yaşanan aksamalar…
DUYURU 2021/24 MESLEK MENSUPLARINA İLİŞKİN MÜCBİR SEBEP HALLERİNDE BEYANNAMENİN ERTELENMESİNE DAİR ESASLAR Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerin (Meslek Mensubu) özellikle Covid -19 hastalığı nedeniyle karantinaya alınma veya yatarak tedavi görme sebebiyle muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin “SGK Bildirimleri” kısmının Kuruma yasal süresi içinde verilememesi nedeniyle işverenlerin mağdur olduğu iletilmiştir. Sosyal…
DUYURU 2021/23 SÖZLEŞMELİ KAMU PERSONELİNİN YILLIK İZİNLERİNİN DEVREDİLMESİ 6 Şubat 2021 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 31387 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla 4/B’li (sözleşmeli) kamu personelinin, sözleşme döneminde kullanamadıkları yıllık izinlerinin bir sonraki yıl da kullanabileceği belirtmiştir. Buna göre 2020 yılında kullanılmayan yıllık izinler, sözleşmenin devamı halinde 2021 yılında kullanılabilecektir. Cari dönem ve bir önceki sözleşme dönemi hariç,…
DUYURU 2021/22 KURUMSAL E-POSTA HESABININ İŞVERENCE İZLENMESİNİN KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINI İSTEME HAKKI VE HABERLEŞME HÜRRİYETİNİ İHLAL ETMEMESİ ANAYASA MAHKEMESİ KARARI, K.12.01.2021, B.N. 2018/31036 BAŞVURU KONUSU VE ÖZETİ: Özel bir bankada (Banka) çalışan başvurucunun iş sözleşmesinde kurumsal e-posta adresinin sadece iş amaçlı kullanılacağı, hesabın haber vermeden banka yönetimi tarafından denetlenebileceği belirtilmiştir. Başvurucunun eşi üzerine kayıtlı bir…
SİRKÜLER 2021/01 SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇLAR VE PRİME ESAS KAZANCA DAHİL EDİLMEYEN ÖDEMELER HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRMELER Sigorta primine esas kazanç, uygulamada kullanılan bir diğer adıyla “sigorta matrahı” çalışma hayatında işçi-işveren ilişkileri ve SGK yükümlülükleri açısından oldukça önemli bir yere sahiptir. Sigorta primine esas kazançların doğru ve zamanında bildirilmesi, işletmelerin kayıt dışılık sebebiyle SGK nezdinde olası…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.