EĞİTİM FAALİYETLERİMİZ

Kurumsal Eğitim Programlarımız 2026

Kurumsal eğitim programlarımızın içerikleri aşağıdadır. Eğitim programlarımıza ait broşür için tıklayınız.

1. Uzmanlık Programı (50-60 Saat)
2. Konu Odaklı Programlar
3. Modüler Program ve Atölyeler (2-4 Saat)

 

1. Uzmanlık Programı

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanlığı Programı (50–60 Saat | İhtiyaç Odaklı Tasarım)

 

İnsan Kaynaklarında İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanlığı Programı; işletmelerle iş birliği içinde geliştirilen, kurumun ihtiyaçlarına göre özel olarak tasarlanan ve ortalama 50– 60 saatlik kapsamlı bir eğitim programıdır. Program, insan kaynakları alanında görev yapan tüm profesyonel seviyelere hitap edecek şekilde yapılandırılmış olup, uygulama ağırlıklı atölye çalışmalarıyla desteklenmektedir.

 

Modül 1: İşçi–İşveren İlişkileri, Yasal Haklar ve Temel İlkeler

Bu modülde; iş sözleşmesinden doğan karşılıklı yükümlülükler, sözleşme sınırları, çalışma düzeni, dinlenme hakkı, izinler, iş güvencesi, iş sözleşmesinin sona ermesi ve süreç yönetimi konuları güncel mevzuat, örnek olaylar ve vaka analizleri eşliğinde ele alınır.

 

Modül 2: Sosyal Güvenlik İşlemleri ve Yasal Riskler

İşverenlerin sosyal güvenlik alanındaki yükümlülükleri, elektronik uygulamalar ve karşılaşılabilecek yasal riskler; uygulama örnekleri üzerinden kapsamlı biçimde aktarılır.

 

Modül 3: Ücret, Tazminat ve Bordro Uygulamaları

Katılımcıların bilgi düzeyi ve kurumsal ihtiyaçlar doğrultusunda; ücret sistemleri, bordro süreçleri, ücret hesaplamaları ve yasal kesintiler ele alınır. Modül kapsamında yaklaşık 30 farklı örnek vaka, interaktif yöntemlerle birlikte çözülür.

 

Opsiyonel Modüller

• Endüstri İlişkileri Yönetimi
• Üçlü İş İlişkileri ve Yönetimi
• Esnek Yan Haklar Tasarımı ve Uygulama Örnekleri
• Sigorta Prim Teşvikleri Uygulamaları
• Yabancı Çalışma İlişkileri: Hukuki ve Sistematik Yaklaşım
• İşverenin İstihdam ve Mesleki Eğitim Yükümlülükleri
• İşyerinde Ayrımcılık Türleri ve Sürdürülebilir Mücadele Yöntemleri
• İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Farkındalık
• Asgari İşçilik Uygulamaları

 

2. Konu Odaklı Programlar

İŞÇİ-İŞVEREN İLİŞKİLERİ YASAL UYGULAMALAR EĞİTİMİ

 

Temel-Orta Düzey

Süre: 6-8 saat

Sınıf Katılımcı Sınırı: 20

Tür: Çevrimiçi/Yüz Yüze

Eğitimin Amacı: İnsan Kaynakları profesyonellerinin işçi-işveren ilişkisini yönetirken ihtiyaç duyduğu yasal ilkeleri örnek vakalar çerçevesinde ele alarak temel-orta düzey yasal uyum becerisi kazandırılması ve bilgilerin güncellenmesini hedeflenmektedir.

 

Eğitim Konu Başlıkları

• İşçi ve İşveren İlişkisi, Tarafların Borçları ve Deneyimler
• İşçi İşveren İlişkisinin Yönetiminde Yöneticinin Rolü
• İş Sözleşmesi, Düzeni ve Türleri
• İş Hukukunda Haftalık, Gündüz ve Gece Çalışma Süreleri
• Fazla Çalışma ve Esnek Düzenlemeler
• Yıllık Ücretli İzin
• İzinler ve Dinlenme Süreleri
• İşyerinde Olumsuzluklar, Türleri ve Kaynağı
• Yaptırım Türleri
• İş Güvencesi İş Sözleşmesinin Fesih Dışı Nedenlerle Sona Ermesi ve
• Yargıtay Kararları
• İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Sona Erdirilmesi
• İşçinin Haklı Nedenle İş Sözleşmesini Sona Erdirmesi
• Özlük Dosyası Düzenleme
• İş Sözleşmesi, Onay, Talep ve Fesih Belgeleri Düzenleme Esasları
• Örnek Olaylar ve Yargıtay Kararları
• Deneyim Paylaşımı

 

İŞÇİ-İŞVEREN İLİŞKİLERİ YASAL UYGULAMALAR VE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ EĞİTİMİ

 

İleri Düzey

Süre: 8-12 saat

Katılımcı Sınırı: 20

Katılımcı Seviye: İleri Seviye

Tür: Çevrimiçi/Yüz Yüze

Eğitimin Amacı: Bu eğitimin amacı; ileri düzey katılımcıların işçi–işveren ilişkilerini iş hukuku ve örgütsel davranış perspektifinden bütüncül şekilde değerlendirebilme, tarafların hak, yetki ve sorumluluklarını yasal sınırlar ve güncel uygulamalar çerçevesinde doğru yorumlayabilme becerisini geliştirmektir.

 

Modül 1: İş Hukukunda Tarafların Yetki ve Sorumlulukları

• İş Hukukunda Karşılıklı Borçlar ve Kurumsal Roller
• İşveren Yönüyle Emir ve Talimat Verme, Ücret Ödeme, İşçiyi Gözetme Borcu, Eşit Davranma
• Borcu
• İşveren Borçlarının ve Yönetim Hakkının Kurallar ve Davranış Bakımından Sınırları
• İşçinin Borçları: İş Görme, İşini Özenle Yerine Getirme, Emir ve Talimatlara Uyma Borcu
• İş Görme ve İşini Özenle Yapmanın Sınırları ve Kuralları
• Taraf Yükümlülüklerin İşyeri Kaynaklarına Göre Şekillenmesi ve İşyeri Kurallarına Hakimiyet
• Vaka Analizleri

 

Modül 2: İşin Düzeni, Yasal Sınırları ve Yönetimi

• Yasal Çalışma Süreleri ve Sınırları
• Fazla Çalışma ve Esnek Uygulamalar
• Özel Gruplara Yönelik Çalışma Süreleri
• Dinlenme Hakkı, İzinler ve Tatil Süreleri
• Ebeveyn İzinleri
• İşçinin Talep Edebileceği Haklar
• İşverenin Çalışma Düzenine Yönelik Yönetim Hakkı
• İşin Düzenine İlişkin İşyeri Kayıtlarının Tutulması ve Önemi
• Vaka Analizleri

Modül 3: Yaptırım Türleri, İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sonuçları

• Yaptırım Türleri
• İş Güvencesi
• Uyarı, İhtar, Kınama, Ücret Kesme Cezası, Fesih Arasındaki İlişki ve Farkları
• İş Sözleşmesinin Fesih Dışı Nedenlerle Sona Ermesi
• İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Sona Ermesi
• İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Sona Ermesi
• Feshe Konu Olayın Araştırılması ve Kayıtların Önemi
• İşçinin Savunma Hakkı
• İşyeri Disiplin Kurulu ve Objektif Karar Alma Yetkisi
• İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Süreç Yönetimi
• Performans Değerleme Sisteminde Süreç Yönetimi
• Feshin Son Çare İlkesinin Yönetimi
• İstihdam Fazlasında Objektif Seçim Kriteri
• Mazeretli ve Mazeretsiz Devamsızlık Arasındaki Farklar
• İşyeri Olumsuzluklarına Karşı Şikâyet Yollarının Açık Tutulması ve Yöntemleri
• İşten Çıkış Süreçlerinde Geri Bildirim Yöntemleri ve Önemi
• Yazılı ve Sözlü Bildirimlerde Önemli Hususlar
• İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları

 

İK ŞAPKALI YÖNETİCİ – İŞ HUKUKU VE YÖNETİM UYGULAMALARI EĞİTİMİ

Süre: 6 Saat

Katılımcı Sınırı: 20 Kişi

Katılımcı Profili: İK dışı yöneticiler, takım liderleri, bölüm ve operasyon yöneticileri

Tür: Yüz Yüze / Çevrim İçi

Eğitimin Amacı: Bu eğitimin amacı; İK dışı yöneticilerin günlük yönetim pratiklerinde iş hukuku çerçevesinde doğru karar alabilme, yönetim hakkını yasal sınırlar içinde kullanabilme ve işçi–işveren ilişkilerinde oluşabilecek hukuki riskleri öngörerek yönetebilme becerilerini geliştirmektir. Eğitim, yöneticilerin “iyi niyetli ancak hukuka aykırı” uygulamalardan kaçınmasını hedefler.

 

Modül 1: İş Hukukunda Karşılıklı Borçlar ve Yönetim Hakkı

• İş Hukukunun Dörtlü Temel Diyagramı
• İş Hukukunda Karşılıklı Borçlar ve Kurumsal Roller
• İşverenin Yükümlülükleri; Yargıtay Kararları ve Vaka Analizi
• İşçi Yükümlülükleri: Yargıtay Kararları ve Vaka Analizi

Modül 2: İşin Düzeni, Çalışma Süreleri ve İşyeri Kayıtları

• Yasal Çalışma Süreleri ve Sınırları
• Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
• Esnek Çalışma Uygulamaları ve Yönetici Sorumluluğu
• Dinlenme Hakkı, Yıllık İzinler-Tatil Süreleri ve Ebeveyn İzinleri
• İşin Düzenine İlişkin Kayıtlar ve Önemi

Modül 3: Yaptırım Türleri, Fesih Süreci ve Riski Öngörebilme

• Yaptırım Türleri
• Yaptırımlar Arasındaki İlişki ve Doğru Kademelendirme
• İş Güvencesi Kavramı
• İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Türleri, İşten Çıkış Kodu, Alacak İlişkisi
• Feshe Konu Olayın Araştırılması ve Belgelenmesi
• İşçinin Savunma Hakkı
• Performans Değerleme Sisteminde Süreç Yönetimi
• Feshin Son Çare İlkesi
• İşten Çıkış Süreçlerinde Geri Bildirim Yöntemleri
• Vaka Analizleri

 

Temel Seviye Bordro Uygulamaları Eğitim Programı (2026 Yılı Yeni Düzenlemeler Işığında)

Süre: 6 Saat

Sınıf Katılımcı Sınırı: 10 Kişi

Tür: Çevrimiçi / Yüz yüze

Eğitimin amacı: Katılımcıların ücret ve bordro hesaplamalarına ilişkin temel mevzuat bilgisini edinmelerini, brüt ücretten net ücrete geçiş sürecini doğru şekilde hesaplayabilmelerini ve bordroda yer alan temel kavramlara hâkim olmalarını sağlamaktır.

 

Eğitim Konu Başlıkları

• Mevzuat Yönüyle Ücret Tanımı,
• Brüt ve Net Ücretin Tanımı ve Ayrımı
• Brüt Ücretten Net Ücrete Hesaplama Parametreleri
• SGK İşçi- İşveren Prim Oranları
• Bordroda Temel Kavramların Tanıtılması
  • SGK Matrahı, Gelir Vergisi Matrahı ve Damga Vergisi Matrahı
  • Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı,
  • Ek Ödemeler,
  • SGK Primi ve Vergi Kesintileri,
  • Ek Ödemeler (Yol, Yemek, Prim ve İkramiye)
• Fazla Sürelerle Çalışma ve Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Tekniği,
• Hafta Tatili Tanımı ve Hesaplanması,
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretlerinin Hesaplanması,
• Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplanma
• Uygulamalı Manuel Bordro Örnekleri ve Çözümleri
  • Brüt Ücretten Net Ücrete Hesaplama Örnekleri
  • SGK Primi ve Gelir Vergisi Hesaplama,
  • Yemek ve Yol Yardımı Hesaplamaları,
  • Prim ve İkramiye Hesaplamaları,
  • Fazla Sürelerle Çalışma, Fazla Çalışma ve Yasaklı Çalışma Hesaplamaları,
  • Hafta Tatili Hesaplamaları,
  • Ulusal Bayram Genel Tatil Hesaplamaları,
  • Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplamaları

 

Orta Seviye Bordro Uygulamaları Eğitim Programı (2026 Yılı Yeni Düzenlemeler Işığında)

Süre: 6 Saat

Sınıf Katılımcı Sınırı: 10 Kişi

Tür: Çevrimiçi / Yüz yüze

Ücret ve bordro uygulamalarını iş hukuku, sosyal güvenlik ve vergi mevzuatı çerçevesinde ele alarak katılımcıların yasal kesintiler, prime esas kazançlar ve bordro parametrelerine hâkim olmalarını sağlamaktır. 2026 yılı güncel düzenlemeleri doğrultusunda uygulamalı bordro örnekleri ile doğru ve mevzuata uygun bordro hesaplama becerisi kazandırılması hedeflenmektedir.

Eğitim Konu Başlıkları

• İş Hukuku, Sosyal Güvenlik ve Vergi Boyutuyla Ücretin Tanımı
• Ücret Bordrosu İçeriği ve Şekil Şartı
• Yasal Kesinti Kalemleri
• Sigorta Prim Oranları, İşsizlik ve Gelir Vergisi Oranları
• Prime Esas Kazançlar
  • Kısmen Sigorta Primine Tabi Olan Kazançlar
  • Sigorta Primine Tabi Olmayan Kazançlar
  • Kısmen Gelir Vergisine Tabi Olan Kazançlar
  • Gelir Vergisine Tabi Olmayan Kazançlar
• Prime Esas Kazancın Eksik Bildirilmesinin Yasal Sonuçları ve İdari Para Cezası Riskleri
• 2026 Yılı Yeni Düzenlemeler – Bordro Parametreleri
• Uygulamalı Manuel Bordro Örnekleri ve Çözümleri
  • Tam Süreli – Kısmi Süreli Çalışan Bordrosu,
  • Emekli Çalışan Bordrosu,
  • Fazla Mesai, UBGT ve Hafta Tatili Hesaplaması
  • Ek Ödemeler (Yemek, Yol, ÖSS, Hayat Sigortası, Engelli İndirimi, Sendika Aidatı, Aile Yardımı, Çocuk Yardımı, Ayni Yardım, Doğum- Evlenme Yardımı)
• Parçalı Gelir Vergisi Hesaplaması
  • Kıdem Tazminatı Hesaplaması
  • İhbar Tazminatı Hesaplaması

 

İleri Seviye Bordro Uygulamaları Eğitim Programı (2026 Yılı Yeni Düzenlemeler Işığında)

Süre: 6 Saat

Sınıf Katılımcı Sınırı: 10 Kişi

Tür: Çevrimiçi / Yüz yüze

Eğitim amacı: Ücret ve bordro uygulamalarını iş hukuku, sosyal güvenlik ve vergi mevzuatı çerçevesinde derinlemesine ele alarak, 2026 yılı güncel düzenlemeleri doğrultusunda karmaşık bordro senaryolarının (parçalı/devreden matrah, istisna ve ek ödeme uygulamaları, netten brüte hesaplamalar) mevzuata uygun ve hatasız şekilde yapılabilmesini sağlamaktır.

 

Eğitim Konu Başlıkları

• İş Hukuku, Sosyal Güvenlik ve Vergi Boyutuyla Ücretin Tanımı
• Ücret Bordrosu İçeriği ve Şekil Şartı
• Yasal Kesinti Kalemleri
• Sigorta Prim Oranları, İşsizlik ve Gelir Vergisi Oranları
• Prime Esas Kazançlar
  • Kısmen Sigorta Primine Tabi Olan Kazançlar
  • Sigorta Primine Tabi Olmayan Kazançlar
  • Kısmen Gelir Vergisine Tabi Olan Kazançlar
  • Gelir Vergisine Tabi Olmayan Kazançlar
• Prime Esas Kazancın Eksik Bildirilmesinin Yasal Sonuçları ve İdari Para Cezası Riskleri
• 2026 Yılı Yeni Düzenlemeler – Bordro Parametreleri
• Parçalı ve Devreden Matrah Hesaplamaları (Karmaşık Senaryolar)

 

Uygulamalı Manuel Bordro Örnekleri ve Çözümleri (Brütten Nete)

Tam Süreli / Kısmi Süreli Çalışan Bordrosu, Engelli Çalışan, Emekli Çalışan Bordrosu, Ev Hizmetlerinde Çalışan Bordrosu, İşveren Maliyeti Hesaplama, Parçalı ve Devreden Matrah Bordro Örnekleri, Ek Ödemeler ve İstisna Uygulamaları (Yemek, Yol, ÖSS, Hayat Sigortası, Ferdi Kaza Sigortası, Prim, İkramiye, Engelli İndirimi, Sendika Aidatı, Aile Yardımı, Çocuk Yardımı, Kreş Yardımı, Ayni Yardım, Doğum- Evlenme Yardımı, Ölüm Yardımı, Harcırah Ödemesi, İcra Kesintisi, Nafaka Ödemesi)

 

Uygulamalı Manuel Bordro Örnekleri ve Çözümleri (Netten Brüte)

• Netten-Brüte Manuel Bordro Örneği
• Net Ücretli Çalışanın Fazla Mesai Bordrosu
• Net Ücretli Çalışanın Ulusal Bayram ve Genel Tatil Bordrosu
• Net Ücretli Engelli Çalışan Bordrosu Hesaplama
• Net Ücret Sendikalı Çalışan Bordrosu Hesaplama
• Net Ücretli İşveren Özel Sağlık Sigortası Bordrosu
• Net Ücretli Hayat Sigortası Bordrosu
• Net Ücretli Yemek ve Yol Yardımı Bordrosu
• Net Ücretli Gıda Yardımı Bordrosu
• Net Ücretli İkramiye Bordrosu
• Net Ücretli İşten Ayrılan Personel ve Yıllık İzin Bordrosu

 

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE YÖNETİMİ EĞİTİMİ

Süre: 5 saat

Katılımcı Sınırı: 20

Katılımcı Seviye: Başlangıç-Orta-İleri Düzey

Tür: Çevrimiçi/Yüz Yüze

Eğitimin Amacı: Endüstri İlişkileri ilkeleri çerçevesinde Türkiye’de geçerli toplu iş ilişkileri ve toplu iş uyuşmazlıkları ele alınarak insan kaynakları ve endüstri ilişkileri uzmanlarına nitelik kazandırılması hedeflenmektedir.

Eğitim Konu Başlıkları

• Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları
• Endüstri İlişkilerinin Yasal Kaynakları ve Aktörleri
• Sendikal Örgütlenme
• Toplu İş Sözleşmesinin Genel Esasları
• İşkolu Kavramı
• İşyeri ve İşletme Ayrımı
• Toplu İş Sözleşmesi Süreci
• Toplu Görüşmeler
• Toplu İş Sözleşmesi’nde Süre ve Faydalanma
• Uyuşmazlıklar ve Çözümü
• Grev ve Lokavt
• Zorunlu Tahkim

 

SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI EĞİTİMİ

Süre: 5 saat

Katılımcı Sınırı: 20

Katılımcı Seviye: Başlangıç-Orta-İleri Düzey

Tür: Çevrimiçi/Yüz Yüze

Eğitimin Amacı: Sosyal güvenlik yasal bildirimleri türleri, süreleri, şekli ve dikkat edilecek hususlar ve işletmenin karşılaşabileceği riskler hakkında bilgi verilmesi sağlanarak etkin bir uygulama niteliği kazandırılması hedeflenmektedir.

Eğitim Konu Başlıkları

• İşyerinin SGK’ya Bildirilmesi,
• Alt İşverenin SGK’ya Bildirilmesi,
• İşyerinin Devri,
• Şirketlerin Nevilerinin Değişmesi, Birleşmesi veya Diğer Bir Şirkete Katılması,
• Şirketlerin Bölünmesi Durumunda İşyeri Bildirgesi Verilmesi,
• Adi Şirketlerde Yeni Ortak Alınması Durumunda İşyeri Bildirgesi Verilmesi,
• İşyerinin Farklı Bir ile Nakli Durumunda İşyeri Bildirgesi Verilmesi,
• İşyerinin Aynı İlde Başka Bir SGM’nin Görev Alanındaki Adrese Nakli Durumunda Yapılması Gereken İşlemler,
• Sigortalıların SGK’ya Bildirilmesi,
• Sigortalıların İşten Ayrıldığının SGK’ya Bildirilmesi,
• İş Kazası Bildirimi,
• Meslek Hastalığı Bildirimi,
• Raporlu Sigortalıların Çalışmadıklarına Dair Bildirim,
• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi
• E-Borcu Yoktur Uygulaması

 

SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

Süre: 6-12 saat

Katılımcı Sınırı: 20

Katılımcı Seviye: Başlangıç-Orta-İleri Düzey

Tür: Çevrimiçi/Yüz Yüze

Eğitimin Amacı: Katılımcılara temel kavramların tanıtılması, 5510 sayılı kanunda yer alan sigorta kolları hakkında bilgi vermek, hangi durumlarda bu sigortalardan yararlanabilecekleri, hizmet borçlanmalarının nasıl sağlandığı, denetimlerde nelere dikkat edildiği ve sigorta prim teşvikleri ile ilgili genel bilgi sağlanmasıdır.

Eğitim Konu Başlıkları

• Temel Kavramlar ve Tanımlar
• Sigortalılığın Başlangıcı ve Sona Ermesi
• Sigortalı Sayılanlar
• Sigortalı Sayılmayanlar
• Kısa Vadeli Sigorta Kolları
• Uzun Vadeli Sigorta Kolları
• Bazı Sigorta Kollarının Uygulanacağı Sigortalılar
• Hizmet Borçlanmaları
• SGK Denetimleri (İş Kazaları ve Meslek Hastalığı Soruşturmaları, Kayıt Dışılık Denetimleri, Hizmet Kazandırılması, Tespiti Yapılamayan Hizmetler, Yerel Denetim Yapılması, Kayıt İncelemeleri, Sahte Sigortalı/İşyeri İncelemeleri, Meslek Kodu Uygulamasına İlişkin Denetimler, Boşandığı Eşiyle Fiilen Birlikte Yaşayan Eş ve Kız Çocuklarına İlişkin Araştırmalar, Hastalık ve Analık Olaylarının İncelenmesi, Asgari İşçilik İncelemeleri, Sosyal Güvenlik İdari Para Cezaları)

 

SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİ VE UYGULAMALARI

Süre: 3-6 saat

Katılımcı Sınırı: 20

Katılımcı Seviye: Başlangıç-Orta-İleri Düzey

Tür: Çevrimiçi/Yüz Yüze

Eğitimin Amacı: Bu eğitimin amacı; işverenler, insan kaynakları ve bordro uygulayıcılarının yürürlükteki sigorta prim teşviklerini doğru, güncel ve etkin şekilde uygulayabilmelerini sağlamak, teşviklerden yararlanma şartlarını mevzuata uygun biçimde açıklamak ve yanlış uygulamalar nedeniyle oluşabilecek teşvik iptallerinin önüne geçmektir.

Eğitim Konu Başlıkları

• Sigorta Prim Teşviklerinin Amacı ve Avantajları
• Sigorta Prim Teşviklerinden Yararlanma Şartları
• Sigorta Prim Teşvikleriyle İlgili Elektronik Ortamda Yapılan İşlemler
• Sigorta Prim Teşvik İptallerine Sebep Olan Durumlar
• Uygulayıcılara Öneriler
• Yürürlükteki Teşvik Uygulamaları
• Hazine Desteği (İmalat: 5 puan, İmalat Dışı:2 Puan)
• Yurtdışına Götüren İşçiler İçin Sağlanan Teşvik
• Asgari Ücret Desteği
• Engelli İstihdam Eden İşverenlere Sağlanan Teşvik
• Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerine Verilen Teşvik
• Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik
• İşsizlik Ödeneği Alanları İstihdam Eden İşverene Sağlanan Teşvik
• Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararlar Uyarınca Uygulanan Teşvik
• Kültür Yatırımları ve Girişimleri Hakkında Uygulanan Sigorta Primi Teşviki
• Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerlerinde İşsizlik Sigortası İşveren Hissesi Teşviki

 

İŞE İADE VE ARABULUCU ANLAŞMALARINA İSTİNADEN SOSYAL GÜVENLİK VE VERGİ İŞLEMLERİ

Süre: 12 Saat

Katılımcı Sınırı: 20

Katılımcı Seviye: Orta – İleri Düzey

Tür: Çevrimiçi / Yüz Yüze

Eğitimin Amacı: Bu eğitimin amacı; işverenler, insan kaynakları, bordro ve mali işler uygulayıcılarının işe iade davaları ve arabuluculuk anlaşmaları sonucunda ortaya çıkan sosyal güvenlik ve vergi yükümlülüklerini mevzuata uygun, doğru ve güncel şekilde uygulayabilmelerini sağlamak; işe başlatma, işe başlatmama ve boşta geçen süreye ilişkin bildirim, prim ve vergi işlemlerinde yapılan hataların önüne geçmektir. Eğitim kapsamında ayrıca, kesinleşen işe iade kararları sonrasında SGK uygulamaları, tazminat ve ödemelerin vergisel boyutu ile muhtasar beyannameye yansıtılması uygulama örnekleriyle ele alınacaktır. Modül 1: İş Güvencesi, İşe İade Davası ve Arabuluculuk

 

 

Modül 1: İş Güvencesi, İşe İade Davası ve Arabuluculuk

Bu modülde iş güvencesi kavramı ve kapsamı ele alınmakta; geçerli nedenle fesih halleri işçiden kaynaklanan nedenler ile işyerinin, işletmenin veya işin gereklerinden doğan nedenler çerçevesinde açıklanmaktadır. İşe iade davasının konusu, hukuki niteliği ve bu davada taraf sıfatı (işçi, işveren, asıl işveren–alt işveren ilişkisi, geçici iş ilişkisi ve işyeri devri halleri) ayrıntılı biçimde incelenmektedir. Ayrıca işe iade davası ile işçilik alacaklarının aynı davada talep edilip edilemeyeceği, yargılama sürecinde ispat yükü ve dava şartı olarak arabuluculuğun rolü değerlendirilmektedir.

 

Modül 2: Kesinleşen İşe İade Kararı Sonrası Sosyal Güvenlik İşlemleri

Bu modülde, işe iade kararının kesinleşmesinden sonra ortaya çıkan sosyal güvenlik yükümlülükleri ele alınmaktadır. İşçinin işe başlamak üzere işverene başvurması halinde yapılacak SGK işlemleri, işçinin fiilen işe başlatılması veya başlatılmaması durumlarına göre ayrı ayrı açıklanmaktadır. Ayrıca işçinin başvuru yapmaması halinde doğacak sonuçlar, işverenin işe davetinde samimiyet yükümlülüğü ile işçinin işe başlama konusundaki samimi davranıp davranmadığının SGK işlemlerine etkisi incelenmektedir.

 

Modül 3: İşçinin İşe Başlatılması ile Başlatılmamasının Hukuki Sonuçları

Bu modülde, işçinin işe başlatılması veya başlatılmamasının taraflar açısından doğurduğu hukuki sonuçlar karşılaştırmalı olarak ele alınmaktadır. İşçinin işe başlatılması halinde iş sözleşmesinin devamına ilişkin sonuçlar, işçinin işe başlamada samimi olmaması durumunda hak kayıpları ve işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde doğan tazminat ve diğer hukuki sorumluluklar açıklanmaktadır.

 

Modül 4: İşe İade Davası Sonucu Tazminat ve Ödemelerde Vergi Boyutu ile Muhtasar Beyanname İşlemleri

Bu modülde, işe iade davası sonucunda yapılan ödemelerin vergi hukuku bakımından niteliği ele alınmaktadır. Ücret, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve yıllık izin farkı alacaklarının vergisel durumu ile bu ödemelerin muhtasar beyannameye nasıl yansıtılacağı ayrıntılı şekilde açıklanmaktadır.

 

Modül 5: İşe İade Davası Devam Ederken Karşılaşılabilecek Durumlar

Bu modülde, işe iade davası devam ederken ortaya çıkabilecek özel durumlar ele alınmaktadır. İşçinin ölümü, davadan feragat etmesi, işveren tarafından işe davet edilmesi, işyerinin devri veya işyerinin kapanması gibi hallerin davaya, tarafların hak ve yükümlülüklerine ve sürecin sonucuna etkileri hukuki açıdan değerlendirilmektedir.

 

MOBBİNG İDDİALARINI İNCELEME VE RAPORLAMA UYGULAMA EĞİTİMİ

Süre: 5 Saat

Katılımcı Sınırı: 20

Katılımcı Seviye: Orta – İleri Düzey

Tür: Çevrimiçi / Yüz Yüze

Eğitimin Amacı: Bu eğitimin amacı; mobbing (psikolojik taciz) kavramını hukuki, kavramsal ve uygulamaya dönük boyutlarıyla ele alarak katılımcıların mobbingi doğru şekilde tanımlayabilmelerini, ayırt edici unsurlarını ve taraflarını tanımalarını, ulusal ve uluslararası yasal çerçevede işveren ve çalışan yükümlülüklerini kavramalarını sağlamaktır. Eğitim kapsamında yargı kararları ve vaka analizleri üzerinden mobbingin teşhisinde aranan kriterler incelenerek, inceleme–araştırma yöntemleri, raporlama süreçleri ve uygulamaya yönelik farkındalık geliştirilmesi hedeflenmektedir.

 

MODÜL 1 I Mobbing (Psikolojik Taciz) Genel Çerçevesi

• Mobbing kavramının tanımı ve kavramsal değerlendirme
• Mobbingin ayırt edici unsurları
• Mobbing tarafları (mağdur, fail, izleyiciler)
• Örnek yargı kararı incelemeleri
• Yargı kararlarında mobbingin teşhisi için aranan kriterler
• Ulusal ve uluslararası yasal kaynaklarda mobbing

 

MODÜL 2 I Yükümlülükler, İnceleme, Araştırma Yöntemleri ve Raporlama

• İşverenin yasal yükümlülükleri ve mobbingle mücadele yöntemleri
• Önleyici politika ve uygulamalar
• İnceleme ve araştırma ekiplerinde bulunması gereken nitelikler
• İnceleme ve araştırma süreci – akış şeması
• Veri türleri
• Veri toplama ve soruşturma sürecinde dikkat edilmesi gereken hususlar
• Veri analiz yöntemleri ve değerlendirme yaklaşımları
• Nihai raporun asgari unsurları ve raporlama standartları

 

MODÜL 3 I Vaka Analizleri ve Uygulama

 

YABANCI ÇALIŞMA İZİNLERİ HUKUKİ VE SİSTEMATİK YÖNÜ

Süre: 3 saat

Katılımcı Sınırı: 20

Katılımcı Seviye: Başlangıç-Orta-İleri Düzey

Tür: Çevrimiçi/Yüz Yüze

Eğitimin Amacı: Yabancı çalışma izinleri uygulamaları konusunda uygulayıcılara nitelik kazandırılması, başvuru sürecinde yaşanabilecek olumsuzluklar asgari düzeye indirme ve deneyim aktarılması hedeflenmektedir.

Eğitim Konu Başlıkları

• İlgili Mevzuat
• İzin Türleri
• Turkuaz Kart
• Mavi Kart
• Doğrudan Yabancı Yatırımlar
• İşyeri Açacak Yabancılara İlişkin Prosedür
• Çalışma İzni Başvuru Usulü, Gerekli Bilgi ve Belgeler
• Başvuru süreci (Yurtiçi-Yurtdışı)
• Değerlendirme Kriterleri
• Çalışma İzni Şerhleri
• Yabancıların Çalışmasının Yasak Olduğu Meslek ve Görevler
• Türk Soylu Yabancılar
• Çalışma izni muafiyeti
• Yabancı öğrencilere Çalışma İzni
• Uluslararası Koruma Sağlanan Yabancılar
• Çalışma İzni Harçları
• İdari Para Cezaları
• Yabancı Çalışanların Sosyal Güvenliği

 

ASGARİ İŞÇİLİK HESABI

Süre: 4 saat

Katılımcı Sınırı: 20

Katılımcı Seviye: Başlangıç-Orta-İleri Düzey

Tür: Çevrimiçi/Yüz Yüze

Eğitimin Amacı: İhale konusu işler, özel nitelikli inşaat ve tamir-tadilat işlerinde çalışan profesyonel uygulayıcılar için asgari işçilik hesabı konusunda nitelik kazandırılması hedeflenmektedir.

Eğitim Konu Başlıkları

• Asgari İşçilik Uygulaması
• Kapsam
• Hesaplama
• İhale Konusu İşlerde İlişiksizlik Belgesi
• İhale Konusu İşin Devamlı İşyeri Sigortalıları ile Yapılması
• İhale Konusu İşlerin Konsorsiyum ve İş Ortaklığı Şeklinde Yapılması
• Özel Bina İnşaatlarında İlişiksizlik Belgesi
• Tadilat, Tamirat, Tesisat ve Benzeri İşlerde Araştırma İşlemi
• Hiç Tescil Edilmemiş veya Hiç Bildirimde Bulunulmayan İşyerlerinde Asgari İşçilik Uygulaması
• Özel Nitelikteki İnşaat İşleri ile İhale Konusu İşlerde İşin Başlama ve Bitiş Tarihi
• Araştırma İşlemi ve SGK Tarafından Resen Yapılacak İşlemlerle İlgili Diğer Hususlar
• Borcun Tebliği
• Borca İtiraz
• Borcun Kesinleşmesi
• Asgari İşçilik Tespit Komisyonu
• Asgari İşçilik Oranına İtiraz
• Asgari İşçilik Araştırması Yapılmayacak İşler
• Asgari İşçilik Uygulamasında Uzlaşma

 

MÜLAKAT TEKNİKLERİ

Süre: 3-6 saat

Katılımcı Sınırı: 20

Katılımcı Seviye: Başlangıç-Orta-İleri Düzey

Tür: Çevrimiçi/Yüz Yüze

Eğitimin Amacı: Katılımcılara işe alım görüşmelerinde ihtiyaç duyacakları yetkinlik bazlı mülakat teknikleri konusunda yöntemlerin ve başarılı bir mülakat için dikkat edilmesi gereken kuralların aktarılması amaçlanmaktadır.

Eğitim Konu Başlıkları

Adaylarla yapılan görüşmelerde uygulanabilecek görüşme teknikleri ve yetkinlik bazlı mülakat için soru sorma yöntemleri çeşitli uygulamalı rol oyunlarıyla aktarılacaktır.

• İşe Alım Süreci
• Yetkinlik Bazlı Mülakat
• Mülakatın Amacı ve Mülakat Öncesi Hazırlık
• Mülakat Yöntemleri
• Mülakatta Soru Sorma Teknikleri
• Mülakatlarda Yapılan Hatalar
• Mülakat Sonrası Bilgilendirme
• Değerlendirme ve İşe Alım

 

İŞÇİ-İŞVEREN İLİŞKİSİNDE KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI VE FARKINDALIK EĞİTİMİ

Süre: 5 saat

Katılımcı Sınırı: 20

Tür: Çevrimiçi/Yüz Yüze

Eğitimin Amacı: Katılımcılara işçi-işveren ilişkilerinde kişisel verilerin korunması ilkeleri ve uygulama örnekleri bütüncül şekilde aktarılarak nitelik kazandırılması hedeflenmektedir.

Eğitim Konu Başlıkları

• Kişisel Veri ve Veri İşleme Kavramı
• Kişisel Verileri Koruma Kurumu Hakkında Genel Bilgiler
• Veri Sorumlusu, Veri İşleyen ve İlgili Kişi Kavramları
• Kişisel Veri İşlenmesinde Genel İlkeler
• Kişisel Verilerin İşlenme Şartları
• Açık Rıza Kavramı
• Kişisel Verilerin Yurt İçi ve Yurt Dışına Aktarılması Şartları
• Özel Nitelikli Kişisel Veriler ve Bunların İşlenmesi / Aktarılması Şartları
• Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesi
• Veri Sorumlusunun Yükümlülükleri
• Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesi
• Veri Sahibinin Hakları
• Veri Sorumlusuna Başvuru ve Şikayet Süreçleri
• Veri Sorumluları Sicili (VERBİS), Veri Envanteri ve Kayıt Yükümlülüğü
• Veri İşleme Suçları, Kabahatleri ve Cezaları

3. Modüler Programlarımız ve Atölyelerimiz (2-4 Saat)

Modüler Program ve Atölyelerimizle Neyi Hedefliyoruz?

Modüler eğitim paketlerimiz; işletmelerin insan kaynakları, bordro ve sosyal güvenlik alanlarında karşılaştıkları somut ve ihtiyaç odaklı sorunlara hızlı uyum sağlayan çözümler üretmeyi hedefler. İşe alımdan fesih süreçlerine, bordro ve SGK uygulamalarından denetim ve dava süreçlerine, etik ve uyum yükümlülüklerinden özel çalışma biçimlerine kadar tüm kritik alanlarda, nokta atışı içeriklerle kısa sürede yüksek farkındalık ve uygulama becerisi kazandırmayı amaçlarız. Bu eğitimler sayesinde firmaların mevzuata hızlı uyum sağlamalarını, riskleri ortaya çıkmadan önce yönetmelerini, denetim ve uyuşmazlık süreçlerinde zaman ve maliyet kayıplarını azaltmalarını; İK ve bordro ekiplerinin ise hemen uygulanabilir, pratik ve sürdürülebilir çözümlerle süreçlerini güvenle yönetmelerini hedefliyoruz.

 

Modüler Programlarımız ve Atölyelerimiz-I

Psikolojik Taciz (Mobbing) ile Mücadele Farkındalık Eğitimi (Cumhurbaşkanı 2025/03 Genelgesi Kapsamında)	Bu eğitimin amacı, işyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramının sınırlarını netleştirerek, mobbing iddialarının nasıl ortaya çıktığını, işverenin hukuki sorumluluklarını ve risk alanlarını katılımcılara aktarmaktır. Eğitim sonunda katılımcıların, mobbing iddialarına karşı önleyici mekanizmalar kurabilmesi ve doğru aksiyonları alabilmesi hedeflenmektedir.
İşyerinde Ayrımcılıkla Mücadele; İyi Uygulama Örnekleri	Bu eğitim, işyerinde ayrımcılık yasağının kapsamını ve işveren açısından doğurabileceği hukuki ve itibari riskleri ortaya koymayı amaçlar. Katılımcıların, işe alımdan feshe kadar tüm İK süreçlerinde ayrımcılık risklerini tanıyabilmesi ve iyi uygulama örnekleriyle bu riskleri yönetebilmesi hedeflenmektedir.
İşyerinde Whistleblowing (İhbar Mekanizmaları) İyileştirme ve İyi Uygulama Örnekleri	Bu eğitimin amacı, işyerlerinde güvenli ve etkin ihbar mekanizmalarının nasıl kurulacağını ve işletileceğini aktarmaktır. Katılımcıların, çalışan bildirimlerini hukuka uygun şekilde ele alabilmesi, iç soruşturma süreçlerini doğru yönetebilmesi ve olası hukuki yaptırımlardan kaçınabilmesi hedeflenir.
İş Sözleşmesi Türlerine Uygun Hükümler; Örnek İncelemeler	Bu eğitimin amacı, farklı iş sözleşmesi türlerine (belirsiz süreli, belirli süreli, kısmi süreli vb.) uygun hükümlerin nasıl düzenlenmesi gerektiğini uygulama örnekleriyle açıklamaktır. Yanlış sözleşme düzenlemelerinden doğan fesih ve tazminat risklerinin önlenmesi hedeflenir.
Disiplin Süreçleri Yönetimi, Belgelendirme ve Belgelendirme Dili	Bu eğitim, disiplin süreçlerinin hukuka uygun şekilde yürütülmesi, savunma alma ve disiplin belgelerinin doğru dil ve içerikle hazırlanmasını amaçlar. Katılımcıların, geçersiz fesih ve işe iade risklerini azaltacak disiplin altyapısını oluşturabilmesi hedeflenmektedir.

 

 

Modüler Programlarımız ve Atölyelerimiz-II

Puantaj Düzenleme, Okuma ve Bordro Düzenine Aktarımı: Güncel Uygulamalar	Bu eğitimin amacı, puantaj sistemlerinin doğru şekilde düzenlenmesi ve bordroya eksiksiz aktarılmasını sağlamaktır. Katılımcıların fazla mesai, eksik gün ve ücret hatalarından doğan SGK ve iş hukuku risklerini azaltabilmesi hedeflenir.
Özel Nitelikli Çalışma Biçimlerinde Bordro Uygulamaları	Bu eğitim, kısmi süreli, çağrı üzerine, uzaktan ve esnek çalışma modellerinde bordro uygulamalarının nasıl yapılması gerektiğini ele alır. Katılımcıların bu çalışma biçimlerine özgü prim, gün ve ücret risklerini yönetebilmesi amaçlanır.
Prime Esas Kazanç Gün Bildirimleri, Hataları ve Riskleri	Bu eğitimin amacı, prime esas kazanç ve gün bildirimlerinde yapılan yaygın hataları ortaya koymak ve bu hataların idari para cezası ve geriye dönük prim risklerini nasıl doğurduğunu açıklamaktır. Doğru bildirim süreçlerinin kurulması hedeflenir.
SGK Süreçlerine Eksik Gün Bildirimleri: Vaka Analizleri	Bu eğitim, eksik gün bildirimlerinin hangi hallerde ve nasıl yapılması gerektiğini vaka analizleriyle ele alır. Katılımcıların, eksik gün gerekçelerini doğru belgeleyebilmesi ve denetim risklerini azaltabilmesi amaçlanır.
Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Denetimi	Bu eğitimin amacı, alt işveren–asıl işveren ilişkilerinde muvazaa risklerini tanımlamak ve denetim kriterlerini açıklamaktır. Katılımcıların, yüksek tutarlı prim ve tazminat risklerine yol açabilecek hatalardan kaçınabilmesi hedeflenir.

 

 

Modüler Programlarımız ve Atölyelerimiz-III

Yan Hakların Bordroya Etkisi ve Vaka Analizleri	Bu eğitim, yan hakların (yemek, yol, prim, ikramiye vb.) bordro, vergi ve SGK boyutundaki etkilerini ortaya koyar. Katılımcıların yanlış uygulamalardan doğan prim ve vergi risklerini önleyebilmesi amaçlanır.
Denetim Süreçlerinde Sık Karşılaşılan Bordro Hataları ve Riskler	Bu eğitimin amacı, SGK ve iş müfettişi denetimlerinde en sık tespit edilen bordro hatalarını analiz etmektir. Katılımcıların denetim öncesi ve sonrası doğru aksiyonları alabilmesi hedeflenir.
Meslek Sınıflama Sisteminde (Meslek Kodları) Süreç Yönetimi	Bu eğitim, meslek kodlarının doğru belirlenmemesinden doğan idari para cezaları ve teşvik kayıplarını ele alır. Katılımcıların meslek kodu süreçlerini mevzuata uygun şekilde yönetebilmesi amaçlanır.
İş Sözleşmesinin Sona Erme Biçimleri: İşten Çıkış Kodları, Tazminatlar, Toplu İşten Çıkarma	Bu eğitimin amacı, iş sözleşmesinin sona erme biçimlerinin doğru kodlarla ve hukuka uygun şekilde yönetilmesini sağlamaktır. Yanlış çıkış kodları ve bildirimlerden kaynaklanan ciddi tazminat ve ceza risklerinin önlenmesi hedeflenir.
Sigorta Prim Teşvikleri Uygulamalarında Sık Yapılan Hatalar	Bu eğitimin amacı, sigorta prim teşviklerinin doğru uygulanmasını sağlamak ve teşvik iptallerine yol açan yaygın hataları önlemektir. Katılımcıların teşviklerden sürdürülebilir şekilde faydalanabilmesi hedeflenir.

 

Modüler Programlarımız ve Atölyelerimiz-IV

İşe İade Kararına İlişkin Yapılacak Sosyal Güvenlik İşlemleri	Bu eğitim, işe iade kararları sonrası yapılması gereken SGK ve bordro işlemlerini uygulamalı olarak ele alır. Katılımcıların ek prim, ceza ve dava risklerinden kaçınabilmesi amaçlanır.
Brüt–Net Ücret Mantığı ve Bordro Okuma Atölyesi	Bu atölye, bordro sisteminin temel mantığını sade ve uygulamalı şekilde aktarmayı amaçlar. Katılımcıların bordroyu okuyabilmesi, hataları tespit edebilmesi ve doğru soruları sorabilmesi hedeflenir.
İşçi–İşveren İlişkilerinde Kişisel Veri Koruma Farkındalık Eğitimi	Bu eğitimin amacı, İK süreçlerinde kişisel verilerin hukuka uygun şekilde işlenmesi ve saklanmasını sağlamaktır. Katılımcıların KVKK ihlallerinden kaynaklanan idari para cezalarını ve itibar kayıplarını önleyebilmesi hedeflenir.